"Az együttműködés létfontosságát szintén éreztük 2024-ben a bőrünkön" - Interjú Kaszap Ágostonnal és Pelyvás Alexel (Egis Gyógyszergyár)
"A digitális marketing hatékonyságának mérhetősége radikálisan átalakult" - Interjú Bay Áronnal (Exact Match)
"Az AI több szempontból is forradalmasítja a munkát" - Interjú Kovács Zoltánnal és Bödők Dáviddal (Leading Cognitive)
"A technológia átalakító ereje javítja a diákok munkavállalási lehetőségeit" - Interjú Szili-Török Adriennel (UniYou)
"A magánéleti stressz faktorok is hatnak a munkánkra" - Interjú Vass Anitával (Mental Spa)
"A recruitment akkor működik a legjobban, ha együttműködünk" - Interjú Gedeon Valériával (Randstad)
"Mindig szempontot váltva is megvizsgáljuk a problémát" - Interjú Desics Péterrel (Trenkwalder)
"A korábbi specializált tudás helyett priorizálásra kerülnek a generális tulajdonságok" - Interjú Hódy Árpáddal (Microsoft)
"Az ajánlott személy első kézből kap hiteles információt" - Interjú Seregély Gabriellával (Knorr-Bremse)
“Ideális helyzet, ha a kiválasztásra csapatsportként tekintenek a szakmai vezetők is, nem csak a recruiterek” - Interjú Sarkadi Gabival
"A vállalatoknak a változásra gyorsan kell reagálniuk" - Interjú Márkus Zoltánnal (Fürge Diák Iskolaszövetkezet)
"Érdemes invesztálni a proaktív/stratégiai szintű toborzási funkcióhoz szükséges plusz erőforrásokba" - Interjú Galambos Péterrel (Schneider Electric)
"Ma már nem az álláshirdetések hozzák a legjobb eredményeket, hanem a célzott kommunikáció" - Interjú Fekete Balázzsal (ALTEO Group)
"A mi felelősségünk, hogy milyen munkavállalókká válnak a diákok" - Interjú Ecsedi Zsuzsannával (Fürge Diák)
"Szükség lesz a szakmát nagyon jól ismerő és értő szakemberekre" - Interjú Jáhny Ákossal (Get Work Trend)
"We have to really focus on the idea of going after not just talent, but skills" - Interview with Steven Ehrlich (Radancy)
"Hosszú évek óta használunk AI alapú megoldásokat." - Interjú Lakovich Nándorral (Bluebird)
"A szellemi munkaerőpiac napról napra dinamikusabb lesz" - Interjú Izsó Balázs (Prohuman)
"Jelentős eredményeket értünk el bértranszparencia fronton" - Interjú Tüzes Imrével (Profession.hu)
"A közös tenni akarásból elért eredmény motivál" - Interjú Bába-Szabó Magdával (Generali)
"Nehéz betanítani a technológiát a cégspecifikus tudásra" - Interjú Glatt Andorral (NEXON)
MI és az ember: ezzel várja a recruiTECH a toborzási szakembereket Hogyan alakítja át az MI a toborzók munkáját?
"A helyes fókusz ez esetben is az ügyfélfókusz" - Interjú Schall Krisztinával (BrandCruiter)
"Az AI-t, mint segítséget tudjuk használni a munkánk során" - Interjú Nahlik Anikóval (KOSTAL)
"Magyarország munkaerőpiacában nagy lehetőségek rejlenek" - Interjú Fadi Shadeh-el (HIPA)
"A recruiterek fokozott mentális megterhelésnek vannak kitéve" - Interjú Polgár Zitával (Hiteles Vezetés)
recruiTECH 2023 - A gyakornoki programok fontosságáról (Fürge Diák Iskolaszövetkezet program)
"Try to solve people's problems, not just fill the position" - Interview with Karoly Paczári (CodersRank)
"A változást, az igényeket a szervezet nem veszi önmagától észre, fontos szerepe van a Recruitereknek" - Interjú Szűcs Mátéval (Collective Conception)
"Vagy egy lépéssel előrébb kell járnunk, vagy nagyon gyorsan reagálnunk" - Interjú Páli Annával (Egis)
Egyetemi hallgatók szakmai gyakorlatának adminisztrációja az iskolaszövetkezeteknél – tapasztalatok az elmúlt négy évből
"Identify your pain and the impact it has on the business" - Interview with Mike Basnett Sandiford (Horsefly)
Új alapokra helyezett toborzás - HR Behaviour cikk Frank Péterrel, Kiss Alexával és Toldi Gáborral
Valljuk, hogy az elégedett ügyfél az egyik legjobb „marketing-eszköz” - Interjú a Pensum alapítójával
"Sosem szabad a jól bevált módszereket biztosnak hinni" - Interjú Szigeti Nikolettával (Profession Services)
"Adjunk visszajelzést, nemcsak a jelölteknek, egymásnak is" - Interjú Habonné Neméth Annával (Nestlé)
"A legnagyobb kihívás energiát gyűjteni az új célok megalkotásához" - Interjú Krizsó Szilviával
"No bullshit, level-up, unify és hard deadline" - Interjú Tanczenberger Andreával (Talk-a-Bot)
"Pontosan érteni, ismerni kell az üzleti működést" - Villáminterjú Csoknyai-Horváth Gabriellával (OTP Bank)
"Fontosnak látom azt, hogy a fiatalok rendelkezzenek megfelelő önismerettel" - Interjú Ecsedi Zsuzsannával (Fürge Diák Iskolaszövetkezet)
"A HR – ezzel együtt a toborzás – ellentétes elvárások nyomása alá kerül" - Interjú a Pannon-Work csapatával
"Az Ember az értékünk, a HR a szenvedélyünk" - Interjú Márkus Zoltánnal (Fürge Diák Iskolaszövetkezet)
"Ha mi nem növekszünk, akkor egy versenytársunk meg fogja azt tenni helyettünk" - Interjú Bodor Fruzsinával (Prohuman)
Rendet kell rakni a recruitment működésében és érdemes belátni: a toborzás csapatsport - HR Portal Interjú Toldi Gáborral
"A recruiter akkor sikeres, ha az üzlet is sikeres" - Villáminterjú Frank Péterrel (Knorr-Bremse)
"A gyorsaság elengedhetetlen a kiválasztásban, ugyanakkor ez nem mehet a minőség rovására" - Interjú Tóth Alexandrával (Bosch)
"A lesson is to be open to change and learn to enjoy it" - Interview with Irina Shamaeva (Brain Gain Recruiting)
"Alkalmazkodnunk kell az új generációk munkaerőpiaci bevonzására és megtartására is" - Interjú Méry Katalinnal (Telekom)
"Kellő rugalmassággal és agilitással kell nekifutni 2023-nak" - Interjú Martis Istvánnal (Profession.hu)
"A HR működést új irányba kell elmozdítani" - Interjú Bozsoki Ádámmal (No Fluff Jobs Hungary)
"Legjelentősebb buktatónak a humán faktorokat tartom" - Interjú Bodor Fruzsinával (Prohuman)
"Nem foglalkozom bakancslistával, örülök az életnek, ahogy van" - Villáminterjú Renfer Péterrel (Nordconn)
"Törekedj a megoldásra, de ne a megszokott keretek között!" - Interjú Daka Bettinával (WHC)
A recruiterek keresettebbek, mint az IT szakemberek? Mi történik Magyarországon a munkaerőpiacon? - Interjú Toldi Gáborral
"Érdemes az egész szervezetet edukálni a piaci trendekről" - Interjú a Codecool csapatával
Az emberek - szerencsére - egyre tudatosabbak ha a munkaerőpiacról van szó - Interjú Szymczak Vincével (theBalazs)
A munkáltatói márka építés, mint a megtartás legfontosabb fegyvere, soha nem volt ilyen aktuális - Interjú Illés Józseffel (IDBC)
A human skillekre még nagyobb hangsúlyt kell helyezzünk - Interjú Majer Balázzsal (MP Solutions Ltd.)
"Bízom a kollégáimban és szabad kezet adok nekik" - Interjú dr. Szászi Istvánnal (Bosch csoport)
A szakmai bakancslistámon szerepel a mesterséges intelligencia alkalmazása a HR területén - Interjú Mészáros Mariann-nal (Deutsche Telekom IT Solutions)
"The recruitment market recovered not only so quickly but to such heights as it is" - Interview with José Kadlec (GoodCall)
"The big opportunity today is reaching passive candidates" - Interview with Mark Herman (sympl)
Pillanatok alatt robbant be Magyarországra a munkaerőhiány: némely szektorban sosem volt ekkora szükség a szakemberekre