2025-03-21
"Hogyan tartsuk meg a kulcsembereket 2025-ben? – A megtartás nagykövetei válaszolnak" - Interjú Csikós-Nagy Katival és Tóth Nikolettel (HR Evolution)
2025-03-14
"A kulcsszavak egyértelműen az AI és a hatékonyságnövelés." - Interjú Hradek Viktóriával (Bluebird)
2025-03-14
"Minél egyszerűbb és gyorsabb egy folyamat, annál hatékonyabb" - Interjú Pappné Kövesdi Nikolettel (Prohuman)
2025-03-12
"Azok maradnak versenyképesek, akik nyitottak az újdonságokra" - Interjú Köntös Tamással (Hireify)
2025-03-05
"az AI elősegíti a komplex információk gyors elemzését és vizualizálását" - Interjú Faniszló Norberttel (Develor)
2025-03-05
"A sikeres AI-integrációhoz kulcsfontosságú a nyitott szemlélet" - Interjú Vajda Stellával (Develor)
2025-03-04
"A rugalmasság és az innováció kulcsszerepet játszik" - Interjú Rack Ádámmal (MP Solutions Kft.)
2025-02-24
"Továbbra is kérdőjelek tarkítják a gazdaság egészét" - Interjú Szarvas Péterrel (Trenkwalder)
2025-02-21
"Fontos, hogy egy erős munkahelyi közösséget építsünk ki" - Interjú Makay-Rupp Patríciával (Generali Biztosító)
2025-02-17
"Alacsony fluktuációval a vállalat versenyképesebb" - Interjú Molnár Katalinnal és Németh Eszterrel (ARVAL)
2025-02-17
"A toborzási szektor folyamatos zsugorodása új helyzetet teremt a munkaerő-közvetítő cégek számára" - Interjú Fehér Évával (JobGroup)
2025-02-12
"A mesterséges intelligencia egyre több munkakört alakít át" - Interjú Glatt Andorral (Nexon)
2025-02-12
"A munkáltatóknak rugalmas szervezeti kultúrára lesz szükségük" - Interjú Koczkás Klaudiával és Toldi Blankával (MBH Bank Nyrt.)
2025-02-03
"Bizonyosok döntések meghozatalában nem lehet kiiktatni a humán faktort" - Interjú Sarkadi Gabival (SmartRecruiters)
2025-01-29
"Nem szerencsés egyszerre párhuzamosan túl sok projektet vállalni" - Interjú Müllner Zoltánnal (Nestlé Hungária)
2025-01-28
"Meg lehet találni az egyéni motivációkat" - Villáminterjú Hinterstein Anikóval (PwC Magyarország)
2025-01-20
"A toborzók továbbra is a vállalatok hangjai maradnak a jelöltek felé" - Interjú Papp Nórával (Deloitte)
2025-01-13
"A legfontosabb képesség a változás elfogadása és kezelése." - Interjú Bárány Tamással (MOL Group)
2025-01-13
"A személyes interakciók erősíthetik a jelöltek kötődését" - Interjú Vezendi Evelinnel (LEGO Manufacturing Kft.)
2024-12-16
"A szakmának az innovatív képzelőerejét kell komolyan fejleszteni" - Interjú Jagudits Ákossal (Astotec Automotive Hungary)
2024-12-05
"Folyamatosan követni kell a változásokat" - Interjú Nánási Anikóval (E.ON Hungária Zrt.)
2024-12-02
"Az együttműködés létfontosságát szintén éreztük 2024-ben a bőrünkön" - Interjú Kaszap Ágostonnal és Pelyvás Alexel (Egis Gyógyszergyár)
2024-11-26
"A digitális marketing hatékonyságának mérhetősége radikálisan átalakult" - Interjú Bay Áronnal (Exact Match)
2024-11-25
"Az AI több szempontból is forradalmasítja a munkát" - Interjú Kovács Zoltánnal és Bödők Dáviddal (Leading Cognitive)
2024-03-19
"A technológia átalakító ereje javítja a diákok munkavállalási lehetőségeit" - Interjú Szili-Török Adriennel (UniYou)
2024-03-12
"A magánéleti stressz faktorok is hatnak a munkánkra" - Interjú Vass Anitával (Mental Spa)
2024-03-08
"A recruitment akkor működik a legjobban, ha együttműködünk" - Interjú Gedeon Valériával (Randstad)
2024-03-04
"Mindig szempontot váltva is megvizsgáljuk a problémát" - Interjú Desics Péterrel (Trenkwalder)
2024-03-04
"A korábbi specializált tudás helyett priorizálásra kerülnek a generális tulajdonságok" - Interjú Hódy Árpáddal (Microsoft)
2024-02-29
"Az ajánlott személy első kézből kap hiteles információt" - Interjú Seregély Gabriellával (Knorr-Bremse)
2024-02-27
“Ideális helyzet, ha a kiválasztásra csapatsportként tekintenek a szakmai vezetők is, nem csak a recruiterek” - Interjú Sarkadi Gabival
2024-02-27
"A vállalatoknak a változásra gyorsan kell reagálniuk" - Interjú Márkus Zoltánnal (Fürge Diák Iskolaszövetkezet)
2024-02-20
"Érdemes invesztálni a proaktív/stratégiai szintű toborzási funkcióhoz szükséges plusz erőforrásokba" - Interjú Galambos Péterrel (Schneider Electric)
2024-02-20
"Ma már nem az álláshirdetések hozzák a legjobb eredményeket, hanem a célzott kommunikáció" - Interjú Fekete Balázzsal (ALTEO Group)
2024-02-19
"A mi felelősségünk, hogy milyen munkavállalókká válnak a diákok" - Interjú Ecsedi Zsuzsannával (Fürge Diák)
2024-02-16
"Szükség lesz a szakmát nagyon jól ismerő és értő szakemberekre" - Interjú Jáhny Ákossal (Get Work Trend)
2024-02-16
"We have to really focus on the idea of going after not just talent, but skills" - Interview with Steven Ehrlich (Radancy)
2024-02-15
"Hosszú évek óta használunk AI alapú megoldásokat." - Interjú Lakovich Nándorral (Bluebird)
2024-02-15
"A szellemi munkaerőpiac napról napra dinamikusabb lesz" - Interjú Izsó Balázs (Prohuman)
2024-02-08
"Jelentős eredményeket értünk el bértranszparencia fronton" - Interjú Tüzes Imrével (Profession.hu)
2024-02-02
"A közös tenni akarásból elért eredmény motivál" - Interjú Bába-Szabó Magdával (Generali)
2024-02-02
"Nehéz betanítani a technológiát a cégspecifikus tudásra" - Interjú Glatt Andorral (NEXON)
2024-02-01
MI és az ember: ezzel várja a recruiTECH a toborzási szakembereket Hogyan alakítja át az MI a toborzók munkáját?
2024-01-23
"A helyes fókusz ez esetben is az ügyfélfókusz" - Interjú Schall Krisztinával (BrandCruiter)
2024-01-18
"Az AI-t, mint segítséget tudjuk használni a munkánk során" - Interjú Nahlik Anikóval (KOSTAL)
2024-01-18
"Magyarország munkaerőpiacában nagy lehetőségek rejlenek" - Interjú Fadi Shadeh-el (HIPA)
2024-01-05
"A recruiterek fokozott mentális megterhelésnek vannak kitéve" - Interjú Polgár Zitával (Hiteles Vezetés)
2023-05-15
recruiTECH 2023 - A gyakornoki programok fontosságáról (Fürge Diák Iskolaszövetkezet program)
2023-03-20
"Try to solve people's problems, not just fill the position" - Interview with Karoly Paczári (CodersRank)
2023-03-10
"A változást, az igényeket a szervezet nem veszi önmagától észre, fontos szerepe van a Recruitereknek" - Interjú Szűcs Mátéval (Collective Conception)
2023-03-10
"Vagy egy lépéssel előrébb kell járnunk, vagy nagyon gyorsan reagálnunk" - Interjú Páli Annával (Egis)
2023-03-06
Egyetemi hallgatók szakmai gyakorlatának adminisztrációja az iskolaszövetkezeteknél – tapasztalatok az elmúlt négy évből
2023-02-27
"Identify your pain and the impact it has on the business" - Interview with Mike Basnett Sandiford (Horsefly)
2023-02-24
Új alapokra helyezett toborzás - HR Behaviour cikk Frank Péterrel, Kiss Alexával és Toldi Gáborral
2023-02-24
Valljuk, hogy az elégedett ügyfél az egyik legjobb „marketing-eszköz” - Interjú a Pensum alapítójával
2023-02-23
"Sosem szabad a jól bevált módszereket biztosnak hinni" - Interjú Szigeti Nikolettával (Profession Services)
2023-02-22
"Adjunk visszajelzést, nemcsak a jelölteknek, egymásnak is" - Interjú Habonné Neméth Annával (Nestlé)
2023-02-22
"A legnagyobb kihívás energiát gyűjteni az új célok megalkotásához" - Interjú Krizsó Szilviával
2023-02-17
"No bullshit, level-up, unify és hard deadline" - Interjú Tanczenberger Andreával (Talk-a-Bot)
2023-02-06
"Pontosan érteni, ismerni kell az üzleti működést" - Villáminterjú Csoknyai-Horváth Gabriellával (OTP Bank)
2023-02-03
"Fontosnak látom azt, hogy a fiatalok rendelkezzenek megfelelő önismerettel" - Interjú Ecsedi Zsuzsannával (Fürge Diák Iskolaszövetkezet)
2023-02-02
"A HR – ezzel együtt a toborzás – ellentétes elvárások nyomása alá kerül" - Interjú a Pannon-Work csapatával
2023-02-02
"Az Ember az értékünk, a HR a szenvedélyünk" - Interjú Márkus Zoltánnal (Fürge Diák Iskolaszövetkezet)
