2024-03-19
"A technológia átalakító ereje javítja a diákok munkavállalási lehetőségeit" - Interjú Szili-Török Adriennel (UniYou)
2024-03-12
"A magánéleti stressz faktorok is hatnak a munkánkra" - Interjú Vass Anitával (Mental Spa)
2024-03-08
"A recruitment akkor működik a legjobban, ha együttműködünk" - Interjú Gedeon Valériával (Randstad)
2024-03-04
"Mindig szempontot váltva is megvizsgáljuk a problémát" - Interjú Desics Péterrel (Trenkwalder)
2024-03-04
"A korábbi specializált tudás helyett priorizálásra kerülnek a generális tulajdonságok" - Interjú Hódy Árpáddal (Microsoft)
2024-02-29
"Az ajánlott személy első kézből kap hiteles információt" - Interjú Seregély Gabriellával (Knorr-Bremse)
2024-02-27
“Ideális helyzet, ha a kiválasztásra csapatsportként tekintenek a szakmai vezetők is, nem csak a recruiterek” - Interjú Sarkadi Gabival
2024-02-27
"A vállalatoknak a változásra gyorsan kell reagálniuk" - Interjú Márkus Zoltánnal (Fürge Diák Iskolaszövetkezet)
2024-02-20
"Érdemes invesztálni a proaktív/stratégiai szintű toborzási funkcióhoz szükséges plusz erőforrásokba" - Interjú Galambos Péterrel (Schneider Electric)
2024-02-20
"Ma már nem az álláshirdetések hozzák a legjobb eredményeket, hanem a célzott kommunikáció" - Interjú Fekete Balázzsal (ALTEO Group)
2024-02-19
"A mi felelősségünk, hogy milyen munkavállalókká válnak a diákok" - Interjú Ecsedi Zsuzsannával (Fürge Diák)
2024-02-16
"Szükség lesz a szakmát nagyon jól ismerő és értő szakemberekre" - Interjú Jáhny Ákossal (Get Work Trend)
2024-02-16
"We have to really focus on the idea of going after not just talent, but skills" - Interview with Steven Ehrlich (Radancy)
2024-02-15
"Hosszú évek óta használunk AI alapú megoldásokat." - Interjú Lakovich Nándorral (Bluebird)
2024-02-15
"A szellemi munkaerőpiac napról napra dinamikusabb lesz" - Interjú Izsó Balázs (Prohuman)
2024-02-08
"Jelentős eredményeket értünk el bértranszparencia fronton" - Interjú Tüzes Imrével (Profession.hu)
2024-02-02
"A közös tenni akarásból elért eredmény motivál" - Interjú Bába-Szabó Magdával (Generali)
2024-02-02
"Nehéz betanítani a technológiát a cégspecifikus tudásra" - Interjú Glatt Andorral (NEXON)
2024-02-01
MI és az ember: ezzel várja a recruiTECH a toborzási szakembereket Hogyan alakítja át az MI a toborzók munkáját?
2024-01-23
"A helyes fókusz ez esetben is az ügyfélfókusz" - Interjú Schall Krisztinával (BrandCruiter)
2024-01-18
"Az AI-t, mint segítséget tudjuk használni a munkánk során" - Interjú Nahlik Anikóval (KOSTAL)
2024-01-18
"Magyarország munkaerőpiacában nagy lehetőségek rejlenek" - Interjú Fadi Shadeh-el (HIPA)
2024-01-05
"A recruiterek fokozott mentális megterhelésnek vannak kitéve" - Interjú Polgár Zitával (Hiteles Vezetés)
2023-05-15
recruiTECH 2023 - A gyakornoki programok fontosságáról (Fürge Diák Iskolaszövetkezet program)
2023-03-20
"Try to solve people's problems, not just fill the position" - Interview with Karoly Paczári (CodersRank)
2023-03-10
"A változást, az igényeket a szervezet nem veszi önmagától észre, fontos szerepe van a Recruitereknek" - Interjú Szűcs Mátéval (Collective Conception)
2023-03-10
"Vagy egy lépéssel előrébb kell járnunk, vagy nagyon gyorsan reagálnunk" - Interjú Páli Annával (Egis)
2023-03-06
Egyetemi hallgatók szakmai gyakorlatának adminisztrációja az iskolaszövetkezeteknél – tapasztalatok az elmúlt négy évből
2023-02-27
"Identify your pain and the impact it has on the business" - Interview with Mike Basnett Sandiford (Horsefly)
2023-02-24
Új alapokra helyezett toborzás - HR Behaviour cikk Frank Péterrel, Kiss Alexával és Toldi Gáborral
2023-02-24
Valljuk, hogy az elégedett ügyfél az egyik legjobb „marketing-eszköz” - Interjú a Pensum alapítójával
2023-02-23
"Sosem szabad a jól bevált módszereket biztosnak hinni" - Interjú Szigeti Nikolettával (Profession Services)
2023-02-22
"Adjunk visszajelzést, nemcsak a jelölteknek, egymásnak is" - Interjú Habonné Neméth Annával (Nestlé)
2023-02-22
"A legnagyobb kihívás energiát gyűjteni az új célok megalkotásához" - Interjú Krizsó Szilviával
2023-02-17
"No bullshit, level-up, unify és hard deadline" - Interjú Tanczenberger Andreával (Talk-a-Bot)
2023-02-06
"Pontosan érteni, ismerni kell az üzleti működést" - Villáminterjú Csoknyai-Horváth Gabriellával (OTP Bank)
2023-02-03
"Fontosnak látom azt, hogy a fiatalok rendelkezzenek megfelelő önismerettel" - Interjú Ecsedi Zsuzsannával (Fürge Diák Iskolaszövetkezet)
2023-02-02
"A HR – ezzel együtt a toborzás – ellentétes elvárások nyomása alá kerül" - Interjú a Pannon-Work csapatával
2023-02-02
"Az Ember az értékünk, a HR a szenvedélyünk" - Interjú Márkus Zoltánnal (Fürge Diák Iskolaszövetkezet)
2023-01-27
"Ha mi nem növekszünk, akkor egy versenytársunk meg fogja azt tenni helyettünk" - Interjú Bodor Fruzsinával (Prohuman)
2023-01-26
Rendet kell rakni a recruitment működésében és érdemes belátni: a toborzás csapatsport - HR Portal Interjú Toldi Gáborral
2023-01-13
"A recruiter akkor sikeres, ha az üzlet is sikeres" - Villáminterjú Frank Péterrel (Knorr-Bremse)
2022-12-19
"A gyorsaság elengedhetetlen a kiválasztásban, ugyanakkor ez nem mehet a minőség rovására" - Interjú Tóth Alexandrával (Bosch)
2022-12-15
"A lesson is to be open to change and learn to enjoy it" - Interview with Irina Shamaeva (Brain Gain Recruiting)
2022-12-15
"Alkalmazkodnunk kell az új generációk munkaerőpiaci bevonzására és megtartására is" - Interjú Méry Katalinnal (Telekom)
2022-11-29
"Kellő rugalmassággal és agilitással kell nekifutni 2023-nak" - Interjú Martis Istvánnal (Profession.hu)
2022-03-18
"A HR működést új irányba kell elmozdítani" - Interjú Bozsoki Ádámmal (No Fluff Jobs Hungary)
2022-03-17
"Legjelentősebb buktatónak a humán faktorokat tartom" - Interjú Bodor Fruzsinával (Prohuman)
2022-03-14
"Nem foglalkozom bakancslistával, örülök az életnek, ahogy van" - Villáminterjú Renfer Péterrel (Nordconn)
2022-03-01
"Törekedj a megoldásra, de ne a megszokott keretek között!" - Interjú Daka Bettinával (WHC)
2022-02-16
A recruiterek keresettebbek, mint az IT szakemberek? Mi történik Magyarországon a munkaerőpiacon? - Interjú Toldi Gáborral
2022-02-10
"Érdemes az egész szervezetet edukálni a piaci trendekről" - Interjú a Codecool csapatával
2022-02-01
Az emberek - szerencsére - egyre tudatosabbak ha a munkaerőpiacról van szó - Interjú Szymczak Vincével (theBalazs)
2022-02-01
A munkáltatói márka építés, mint a megtartás legfontosabb fegyvere, soha nem volt ilyen aktuális - Interjú Illés Józseffel (IDBC)
2022-01-13
A human skillekre még nagyobb hangsúlyt kell helyezzünk - Interjú Majer Balázzsal (MP Solutions Ltd.)
2022-01-10
"Bízom a kollégáimban és szabad kezet adok nekik" - Interjú dr. Szászi Istvánnal (Bosch csoport)
2022-01-07
A szakmai bakancslistámon szerepel a mesterséges intelligencia alkalmazása a HR területén - Interjú Mészáros Mariann-nal (Deutsche Telekom IT Solutions)
2021-12-21
"The recruitment market recovered not only so quickly but to such heights as it is" - Interview with José Kadlec (GoodCall)
2021-12-21
"The big opportunity today is reaching passive candidates" - Interview with Mark Herman (sympl)
2021-10-12
Pillanatok alatt robbant be Magyarországra a munkaerőhiány: némely szektorban sosem volt ekkora szükség a szakemberekre
2021-03-30
"Óriásit léptünk előre az önálló, felelősségteljes munka terén" - Interjú Czuprik Zoltánnal (Roche)
