recruiTECH - Blog
× Programok Jegyek Előadók Blog(current) Szponzorok Kapcsolat Belépés CEE

Blog

2024-02-20

"Érdemes invesztálni a proaktív/stratégiai szintű toborzási funkcióhoz szükséges plusz erőforrásokba" - Interjú Galambos Péterrel (Schneider Electric)

2024-02-20

"Ma már nem az álláshirdetések hozzák a legjobb eredményeket, hanem a célzott kommunikáció" - Interjú Fekete Balázzsal (ALTEO Group)

2024-02-19

"A mi felelősségünk, hogy milyen munkavállalókká válnak a diákok" - Interjú Ecsedi Zsuzsannával (Fürge Diák)

2024-02-16

"Szükség lesz a szakmát nagyon jól ismerő és értő szakemberekre" - Interjú Jáhny Ákossal (Get Work Trend)

2024-02-16

"We have to really focus on the idea of going after not just talent, but skills" - Interview with Steven Ehrlich (Radancy)

2024-02-15

"Hosszú évek óta használunk AI alapú megoldásokat." - Interjú Lakovich Nándorral (Bluebird)

2024-02-15

"A szellemi munkaerőpiac napról napra dinamikusabb lesz" - Interjú Izsó Balázs (Prohuman)

2024-02-14

"AI can be a solution" - Interview with José Kadlec (Recruitment Academy)

2024-02-13

"Izgalmas időszaknak érzem ezeket az éveket" - Interjú Kudari Nórával (IVSZ)

2024-02-08

"Jelentős eredményeket értünk el bértranszparencia fronton" - Interjú Tüzes Imrével (Profession.hu)

2024-02-02

"Motiválni a közösség erejével lehet" - Interjú Gerendás Évával (Generali)

2024-02-02

"A közös tenni akarásból elért eredmény motivál" - Interjú Bába-Szabó Magdával (Generali)

2024-02-02

"Nehéz betanítani a technológiát a cégspecifikus tudásra" - Interjú Glatt Andorral (NEXON)

2024-02-02

"Mindenki értékes, mindenki jó valamiben" - Interjú Fülöp Zsuzsával (OTP Bank)

2024-02-01

MI és az ember: ezzel várja a recruiTECH a toborzási szakembereket Hogyan alakítja át az MI a toborzók munkáját?

2024-01-25

"Ne túlzó elvárásokkal forduljunk a pályázók felé" - Interjú Farkas Tündével (Hunam)

2024-01-24

"Minden kollégához egyedi út vezet" - Interjú Bárány Tamással (MOL Group)

2024-01-23

"Fontos, hogy beszéljünk a kiégésről" - Interjú Veres Tamással (Raiffeisen)

2024-01-23

"A helyes fókusz ez esetben is az ügyfélfókusz" - Interjú Schall Krisztinával (BrandCruiter)

2024-01-18

"Szélesebb szakmai spektrumon kell mozognunk" - Interjú Müllner Zoltánnal (Nestlé)

2024-01-18

"Az AI-t, mint segítséget tudjuk használni a munkánk során" - Interjú Nahlik Anikóval (KOSTAL)

2024-01-18

"Magyarország munkaerőpiacában nagy lehetőségek rejlenek" - Interjú Fadi Shadeh-el (HIPA)

2024-01-05

"A recruiterek fokozott mentális megterhelésnek vannak kitéve" - Interjú Polgár Zitával (Hiteles Vezetés)

2024-01-03

"Nagy kihívás az, ha a társadalom nem nyitott" - Interjú Gyulavári Ágival

2023-05-15

recruiTECH 2023 - A gyakornoki programok fontosságáról (Fürge Diák Iskolaszövetkezet program)

2023-04-05

recruiTECH 2023 - Recruitment Ideathon (MP Solutions program)

2023-03-20

"Try to solve people's problems, not just fill the position" - Interview with Karoly Paczári (CodersRank)

2023-03-15

"A digitális technológia ma már a mindennapjaink része" - Interjú a Stiefel-el

2023-03-10

"A változást, az igényeket a szervezet nem veszi önmagától észre, fontos szerepe van a Recruitereknek" - Interjú Szűcs Mátéval (Collective Conception)

2023-03-10

"Vagy egy lépéssel előrébb kell járnunk, vagy nagyon gyorsan reagálnunk" - Interjú Páli Annával (Egis)

2023-03-06

Egyetemi hallgatók szakmai gyakorlatának adminisztrációja az iskolaszövetkezeteknél – tapasztalatok az elmúlt négy évből

2023-03-03

"Listen more, talk less" - Interview with Norman Mauer (Indeed.com)

2023-03-01

Toborzás és HR: trendek és kiaknázandó eszközök 2023-ban - Portfólió cikk Toldi Gáborral

2023-02-27

"Identify your pain and the impact it has on the business" - Interview with Mike Basnett Sandiford (Horsefly)

2023-02-24

Új alapokra helyezett toborzás - HR Behaviour cikk Frank Péterrel, Kiss Alexával és Toldi Gáborral

2023-02-24

Valljuk, hogy az elégedett ügyfél az egyik legjobb „marketing-eszköz” - Interjú a Pensum alapítójával

2023-02-23

"Sosem szabad a jól bevált módszereket biztosnak hinni" - Interjú Szigeti Nikolettával (Profession Services)

2023-02-22

"Adjunk visszajelzést, nemcsak a jelölteknek, egymásnak is" - Interjú Habonné Neméth Annával (Nestlé)

2023-02-22

"A legnagyobb kihívás energiát gyűjteni az új célok megalkotásához" - Interjú Krizsó Szilviával

2023-02-17

"No bullshit, level-up, unify és hard deadline" - Interjú Tanczenberger Andreával (Talk-a-Bot)

2023-02-13

Villáminterjú Csikós-Nagy Katalinnal (HR Evolution)

2023-02-06

"Pontosan érteni, ismerni kell az üzleti működést" - Villáminterjú Csoknyai-Horváth Gabriellával (OTP Bank)

2023-02-03

"Fontosnak látom azt, hogy a fiatalok rendelkezzenek megfelelő önismerettel" - Interjú Ecsedi Zsuzsannával (Fürge Diák Iskolaszövetkezet)

2023-02-02

IT fejvadászat napjainkban - Balassa Réka, a Bluebird IT Recruitment vezetője válaszol

2023-02-02

"A HR – ezzel együtt a toborzás – ellentétes elvárások nyomása alá kerül" - Interjú a Pannon-Work csapatával

2023-02-02

"Az Ember az értékünk, a HR a szenvedélyünk" - Interjú Márkus Zoltánnal (Fürge Diák Iskolaszövetkezet)

2023-02-02

"A változás az egyetlen állandó az életünkben." - Interjú Zelei Bogátával (IDBC)

2023-02-01

3 meghatározó személyzeti szolgáltató - 3 interjú

2023-01-27

Villáminterjú Kiss Alexával (Deutsche Telekom IT Solutions)

2023-01-27

"Ha mi nem növekszünk, akkor egy versenytársunk meg fogja azt tenni helyettünk" - Interjú Bodor Fruzsinával (Prohuman)

2023-01-26

Rendet kell rakni a recruitment működésében és érdemes belátni: a toborzás csapatsport - HR Portal Interjú Toldi Gáborral

2023-01-23

"A hitelesség mindig kifizetődő" - Interjú Jócsák Évával (GoTo)

2023-01-13

"A recruiter akkor sikeres, ha az üzlet is sikeres" - Villáminterjú Frank Péterrel (Knorr-Bremse)

2022-12-19

"A gyorsaság elengedhetetlen a kiválasztásban, ugyanakkor ez nem mehet a minőség rovására" - Interjú Tóth Alexandrával (Bosch)

2022-12-15

"A lesson is to be open to change and learn to enjoy it" - Interview with Irina Shamaeva (Brain Gain Recruiting)

2022-12-15

"Alkalmazkodnunk kell az új generációk munkaerőpiaci bevonzására és megtartására is" - Interjú Méry Katalinnal (Telekom)

2022-12-06

"Be more demanding of your tools and vendors" - Interview with Tom Delorme (Radancy)

2022-11-29

"Kellő rugalmassággal és agilitással kell nekifutni 2023-nak" - Interjú Martis Istvánnal (Profession.hu)

2022-03-18

"A HR működést új irányba kell elmozdítani" - Interjú Bozsoki Ádámmal (No Fluff Jobs Hungary)

2022-03-17

"Legjelentősebb buktatónak a humán faktorokat tartom" - Interjú Bodor Fruzsinával (Prohuman)

2022-03-16

"Úgy érzem jó helyen és a helyemen vagyok" - Villáminterjú Kádár Zsolttal (Nexum)

2022-03-14

"Nem foglalkozom bakancslistával, örülök az életnek, ahogy van" - Villáminterjú Renfer Péterrel (Nordconn)

2022-03-01

"Törekedj a megoldásra, de ne a megszokott keretek között!" - Interjú Daka Bettinával (WHC)

2022-03-01

"Nem elég átlagos munkáltatónak lenni." - Interjú Bognár Anett-tel (KPMG)

2022-02-17

Villáminterjú Dr. Márky Ádámmal, a Longevity Project Chief medical officerével

2022-02-17

Vége a világnak? Megszűnik a Facebook Jobs - munkaadói szemmel

2022-02-17

Mi lesz velünk Facebook Jobs nélkül?!? - ügynökségi szemmel

2022-02-16

A recruiterek keresettebbek, mint az IT szakemberek? Mi történik Magyarországon a munkaerőpiacon? - Interjú Toldi Gáborral

2022-02-10

"Érdemes az egész szervezetet edukálni a piaci trendekről" - Interjú a Codecool csapatával

2022-02-01

Az egyik legnagyobb veszély a kiégés - Interjú Magyari Flórával (Pannon-Work)

2022-02-01

Az emberek - szerencsére - egyre tudatosabbak ha a munkaerőpiacról van szó - Interjú Szymczak Vincével (theBalazs)

2022-02-01

A munkáltatói márka építés, mint a megtartás legfontosabb fegyvere, soha nem volt ilyen aktuális - Interjú Illés Józseffel (IDBC)

2022-01-20

Az olvasás tud a legjobban kikapcsolni - Interjú Hinterstein Anikóval (PwC Hungary)

2022-01-13

A human skillekre még nagyobb hangsúlyt kell helyezzünk - Interjú Majer Balázzsal (MP Solutions Ltd.)

2022-01-10

"Bízom a kollégáimban és szabad kezet adok nekik" - Interjú dr. Szászi Istvánnal (Bosch csoport)

2022-01-07

A szakmai bakancslistámon szerepel a mesterséges intelligencia alkalmazása a HR területén - Interjú Mészáros Mariann-nal (Deutsche Telekom IT Solutions)

2021-12-21

"Szerintem nem csúcsokban kell gondolkodni" - Interjú Bartos Gáborral (EPAM Systems)

2021-12-21

"The recruitment market recovered not only so quickly but to such heights as it is" - Interview with José Kadlec (GoodCall)

2021-12-21

"The big opportunity today is reaching passive candidates" - Interview with Mark Herman (sympl)

2021-10-12

Pillanatok alatt robbant be Magyarországra a munkaerőhiány: némely szektorban sosem volt ekkora szükség a szakemberekre

2021-05-05

Találjuk meg házon belül! - Így csinálja a Flex és a Magyar Telekom.

2021-04-07

"A fókusz ismét a passzív álláskeresőkön van" - Interjú a TOPdesk csapatával

2021-04-07

"Az IT toborzási igény folyamatosan nő" - Interjú Illés Józseffel (IDBC)

2021-04-06

Maradjon emberközpontú a kiválasztási folyamat - Interjú Szabó Szilviával (METU, HSZOSZ)

2021-03-30

"Óriásit léptünk előre az önálló, felelősségteljes munka terén" - Interjú Czuprik Zoltánnal (Roche)

2021-03-29

"Képesek kell legyünk a személyesség varázsának megőrzésére" - Interjú Gombos Klárával (Bosch)

2021-03-24

"20 percent of business travel may not return"- Interview with Dóra Márkus (McKinsey)

2021-03-18

"A munkavégzés keretei alapvetően meg fognak változni" - Interjú Lakovich Nándorral (Bluebird)

2021-03-17

"Nem csak a holnap, hanem a holnapután is a fókuszban van" - Interjú Fertig Balázzsal (MOL)

2021-03-17

Egy 2020-as emberkísérlet eredményei – fókuszban a menedzsment és a toborzás

2021-03-16

Átalakulóban az online álláspiac - Interjú Palocsay Gézával (Jófogás/Adevinta Hungary)

2021-03-16

"Az IT fókuszú vállalatok tisztán látják a 2021-2024 időszakra tervezett projekteket" - Interjú Fachs Anitával (Green Fox Academy)

2021-02-26

Talent acquisition: így találd meg a tehetségeket az új normálisban

2021-02-26

"The time is now to replace outdated technology" - Interview with Jerome Ternynck (SmartRecruiters)

2021-02-25

"Vége a személyes interjúk korának?" - Interjú Martis Istvánnal (Profession.hu)

2021-02-24

"Don’t be romantic about how you hire your employees" - Interview with José Kadlec (GoodCall)

2021-02-22

"Ne gondoljuk, hogy a jelen helyzetben könnyebb lett a toborzás" - Interjú Békési Edittel (Flex)

2021-02-17

"A csapatunk saját magát is meglepte" - Interjú Friedl Zsuzsával (Telekom)

2021-02-15

"A hagyományos toborzási eszközök egyre kevésbé hatékonyak" - Interjú Hinterstein Anikóval (Telekom)

2021-02-11

"We’re not just order takers" - Interview with John Vlastelica (Recruiting Toolbox)