Demo
08:35 - 08:55
Prohumán demo
09:00 - 09:15
Kékgalléros toborzás: a problémák ismertek, a létező jó megoldásokat még sem alkalmazzuk | Előadás
Toldi Gábor
Előadás
09:18 - 09:33
Munkaerőpiaci helyzetkép | Előadás
Madár István
Előadás
09:36 - 09:51
Munkaerő toborzása a CEO perspektívájából | Előadás
Szincsák Attila
Előadás
09:54 - 10:09
A 1,5 Mrd dolláros toborzás | Előadás
Fertig Balázs ,
Vámosi Zsüliett
Minden üzleti döntés sikerességének kulcsa, mikor a papíron tökéletesnek tűnő elképzelés találkozik a valóság próbájával.
A MOL csoport elhatározta, hogy a petrolkémiai tevékenységét új irányokba is feszegeti, és egy új üzemet nyit Tiszaújvárosban. A beruházás összértéke 1,5 Mrd dollár. A projekt számos kulcs tényezője közül az egyik legfontosabb volt a megfelelő kollégák felkutatása, az ő érdeklődésük felkeltése, elkötelezése, és sikeres alkalmazása.
Az előadásunkban az operatív megvalósítás mellett kitérünk arra is, hogy mely tényezők voltak a legfontosabbak ahhoz, hogy ma egy sikeres projektként nézzünk vissza arra, amit az elmúlt közel 1,5 évben tettünk toborzási oldalon.
10:15 - 10:40
Firstbird demo | Demo
Matthias Wolf
Demo
10:15 - 10:40
Gondoskodás, mint munkáltatói márkaépítés - HR-Evolution demo
A törődés a munkáltatói márkaépítés egyik legfontosabb alappillére. A jó stratégia nem a „csilli-villi szavak” általi bevonzás.
Mutatunk egy olyan munkaerő megtartó programot, amivel
-
kisebb a HR leterheltsége,
-
Cafetériát pótló megoldás,
-
13%-kal csökkenteni a stresszt,
-
57%-kal csökkenti a munkából kiesett órák számát.
10:29 - 10:41
A kékgalléros állomány akár 50%-a is kiforog a cégből az első hónap alatt | Előadás
Szűts Ildikó
Szekció előadás
10:43 - 10:55
Mit szűrünk és miért mérjük? Kiválasztási eszközök, megoldások, dilemmák | Előadás
Pinczes Balázs
Szekció előadás
10:50 - 11:10
"erdekel" - Kommunikáció gyártósori jelöltekkel a közösségi médiában | Demo
Dénes Vanda
Mit csinálj, ha a jelölt csak annyit ír kommentben "erdekel"? Hogyan válaszolj, ha egy telefonszámnak látszó számsorszt kapsz messengeren? Milyen automatikus Messenger-válaszokat érdemes beállítani? Tudtad, hogy mostantól csak 24 órát ad a facebook, hogy válaszoljunk az üzenetben feltett kérdésekre? Használják-e a direktes jelöltek a Messenger időpontfoglalást és van-e neked céges naptárad a facebookon? Vegyél részt az OpenOnline marketing demóján, derítsük ki közösen, hogyan lehet lavírozni a CI, vállalatod social media policy-je, a facebook fejlesztései és a magukról kevés információt adó kékgalléros jelöltek egyre magasabb elvárásai között! Keep up with trends!
10:50 - 11:50
ViveLab demo
Demo
11:15 - 11:40
Ukrán toborzás és foglalkoztatás | Előadás
Bajor László ,
Juhász Csongor ,
Szilágyi Zoltán ,
Toldi Gábor
Kerekasztal
11:43 - 11:58
Az ajánlás ereje nagyabb mint gondolnánk! Legjobb gyakorlat a retail szektorból | Előadás
Matthias Wolf
Előadás
12:01 - 12:11
Friss reprezentatív kutatás a magyar fiatalok elvárásairól munkaerőpiaci preferenciáiról
Előadás
12:14 - 12:22
A mesterséges intelligencia szerepe a toborzásban | Előadás
Baltay Kristóf dr.
Előadás
12:25 - 12:40
Közösségi toborzás, az eredmények magukért beszélnek. Blue collar toborzás új kora
Előadás
09:00 - 09:15
Kékgalléros toborzás: a problémák ismertek, a létező jó megoldásokat még sem alkalmazzuk
Toldi Gábor
Előadás
09:18 - 09:33
Munkaerőpiaci helyzetkép
Madár István
Előadás
09:36 - 09:51
Munkaerő toborzása a CEO perspektívájából
Szincsák Attila
Előadás
09:54 - 10:09
A 1,5 Mrd dolláros toborzás
Fertig Balázs ,
Vámosi Zsüliett
Minden üzleti döntés sikerességének kulcsa, mikor a papíron tökéletesnek tűnő elképzelés találkozik a valóság próbájával.
A MOL csoport elhatározta, hogy a petrolkémiai tevékenységét új irányokba is feszegeti, és egy új üzemet nyit Tiszaújvárosban. A beruházás összértéke 1,5 Mrd dollár. A projekt számos kulcs tényezője közül az egyik legfontosabb volt a megfelelő kollégák felkutatása, az ő érdeklődésük felkeltése, elkötelezése, és sikeres alkalmazása.
Az előadásunkban az operatív megvalósítás mellett kitérünk arra is, hogy mely tényezők voltak a legfontosabbak ahhoz, hogy ma egy sikeres projektként nézzünk vissza arra, amit az elmúlt közel 1,5 évben tettünk toborzási oldalon.
10:29 - 10:41
A kékgalléros állomány akár 50%-a is kiforog a cégből az első hónap alatt
Szűts Ildikó
Szekció előadás
10:43 - 10:55
Mit szűrünk és miért mérjük? Kiválasztási eszközök, megoldások, dilemmák
Pinczes Balázs
Szekció előadás
11:15 - 11:40
Ukrán toborzás és foglalkoztatás
Bajor László ,
Juhász Csongor ,
Szilágyi Zoltán ,
Toldi Gábor
Kerekasztal
11:43 - 11:58
Az ajánlás ereje nagyabb mint gondolnánk! Legjobb gyakorlat a retail szektorból
Matthias Wolf
Előadás
12:01 - 12:11
Friss reprezentatív kutatás a magyar fiatalok elvárásairól munkaerőpiaci preferenciáiról
Előadás
12:14 - 12:22
A mesterséges intelligencia szerepe a toborzásban
Baltay Kristóf dr.
Előadás
12:25 - 12:40
Közösségi toborzás, az eredmények magukért beszélnek. Blue collar toborzás új kora
Előadás
08:35 - 08:55
Prohumán demo
Demo
10:15 - 10:40
Firstbird demo
Matthias Wolf
Demo
10:15 - 10:40
Gondoskodás, mint munkáltatói márkaépítés - HR-Evolution demo
A törődés a munkáltatói márkaépítés egyik legfontosabb alappillére. A jó stratégia nem a „csilli-villi szavak” általi bevonzás.
Mutatunk egy olyan munkaerő megtartó programot, amivel
-
kisebb a HR leterheltsége,
-
Cafetériát pótló megoldás,
-
13%-kal csökkenteni a stresszt,
-
57%-kal csökkenti a munkából kiesett órák számát.
10:50 - 11:10
"erdekel" - Kommunikáció gyártósori jelöltekkel a közösségi médiában
Dénes Vanda
Mit csinálj, ha a jelölt csak annyit ír kommentben "erdekel"? Hogyan válaszolj, ha egy telefonszámnak látszó számsorszt kapsz messengeren? Milyen automatikus Messenger-válaszokat érdemes beállítani? Tudtad, hogy mostantól csak 24 órát ad a facebook, hogy válaszoljunk az üzenetben feltett kérdésekre? Használják-e a direktes jelöltek a Messenger időpontfoglalást és van-e neked céges naptárad a facebookon? Vegyél részt az OpenOnline marketing demóján, derítsük ki közösen, hogyan lehet lavírozni a CI, vállalatod social media policy-je, a facebook fejlesztései és a magukról kevés információt adó kékgalléros jelöltek egyre magasabb elvárásai között! Keep up with trends!
10:50 - 11:50
ViveLab demo
Demo
