recruiTECH - Programok
× Programok(current) Jegyek Előadók Blog Szponzorok Kapcsolat

Programok

2020. február 20.

Összes kinyitása + Összes becsukása -
07:45 - 09:00 Regisztráció / Kávészünet

Regisztráció

08:15 - 08:35 HRYOU - digitális megoldások a vállalati humán kapcsolatok fejlesztéséhez | Demo
Forgács Richárd HRYou | CTO & Co-Founder

A sikeres cégek nem humán erőforrásokból, hanem humán kapcsolatokból épülnek.

A HRYOU rendszere megbízói humán kapcsolatainak fejlesztéséhez ad kézhezálló, korszerű és innovatív digitális megoldásokat.

A HRYOU bemutatóján megismerhetnek egy integrált platformot, ahol a hirdetés feladásától, a jelentkezések, az onboarding és oktatási folyamatok kezelésén át a munkavállalók jelenléteinek, dokumentumainak, eszközeinek nyilvántartásáig komplex megoldást kapnak a cégek humán kapcsolataik fejlesztéséhez.

A HRYOU jövőbemutató megoldásai egyaránt hozzájárulnak az Employer Branding erősítéséhez és a jogszabályi megfelelőséghez.

Mert a jó kapcsolatokért dolgozni kell!

Helyszín: G09 terem

08:50 - 08:58 Megnyitó

Megnyitó

08:58 - 09:18 Key factors of the hiring success - TA Maturity: Why you’ll never get there & why that’s ok | Előadás
Johnny Campbell SocialTalent | CEO/Co-Founder

Many models of Talent Acquisition have been proposed, each suggesting that one day you’ll reach the summit of excellence. In his talk, Johnny will demonstrate the flaw in this logic and propose a new framework of maturity that will require you to “give away your legos” and start thinking about the real role TA plays in business strategy.

Helyszín: Nagyszínpad

09:21 - 09:33 Esettanulmány: jelöltajánlási rendszer: hogyan aknázd ki munkavállalóid kapcsolati hálóját | Előadás
Pozsgay Judit Vodafone | Talent Acquisition Manager

Helyszín: Nagyszínpad

09:36 - 09:48 How we disrupted the IT recruitment market | Előadás
Tomek Bujok No Fluff Jobs | CEO

Disrupting the market with a new venture has become significantly challenging. There are not that many market gaps anymore and the expectations towards new ideas are sky-high. Does it mean that there is no place for real innovators any longer? Saying no to thousands of potential clients who want to use your service seemed like a ready-made recipe for a spectacular failure. Was it really? Come to this session to learn how we disrupted the IT market in Poland and grew our business to millions by blindly sticking to our ground-breaking DNA.

Helyszín: Nagyszínpad

09:51 - 10:06 „Nem vész el, csak átalakul” – Korszakváltások a hazai Recruitment-ben | Előadás
Greguss Csaba WHC | Head of Recruitment

Tekintsük át az elmúlt 15 év év toborzását, hogy jobban megértsük a következő 15-öt!

Milyen technológiákon keresztül jutottunk el a mostani recruiTECH-ig, és vajon hogyan alakultak a toborzásban résztvevők elvárásai az évek során? Van e még vajon szükség recruitment agency-kre – avagy milyen hatással lesz az in-house recruitment erősödése a tanácsadói piacra?

Ilyen és ehhez hasonló kérdések mentén hívok mindenkit egy - szakmai és személyes - időutazásra a(z) (h)őskorból egészen a jövő recruitment-je felé!

Helyszín: Nagyszínpad

10:10 - 11:30 Kávészünet

Kiállítói térben

10:20 - 11:20 ATS Competition

5 szolgáltató - HRSzoftver, Nordconn, Nexum, Qualysoft, SAP Success Factors - méretteti meg magát rendhagyó keretek között. Minden szolgáltató lehetőséget kap a bemutatkozásra, a közönség és a 3 fős szakmai zsűri pedig értékel, akiket egy előre kitöltött funkció listával segítünk.

Helyszín: Nagyszínpad

10:25 - 10:45 In-House & agilis, a sikeres kombo | Előadás
Medvey Leila Raiffeisen Bank | HR Leader ,
Veres Tamás Raiffeisen Bank | HR Operations Manager

Hogyan tartható fenn a folyamatosan csúcsra járatott toborzási teljesítmény és a 0 Ft-os recruitment agency díj mellett működő in-house toborzási modell?

A jelölt élmény döntő a kiélezett versenyben, de a legfontosabb az Ember, a toborzó akinek az inner-driveja viszi előre a folyamatot, nem külső nyomásra tölti be a pozikat, hanem hogy megmutassa, be tudja tölteni azokat, mind ezt nagy fokú önállóság mellett. Valós End-to-End toborzás és ownership - az eredmények elvártak, de hogy ki, hogyan jut el odáig az minden TA Partner saját felelőssége. Kooperáció, rugalmasság és partnerség - a vezetők és toborzók a jelölt igényeihez alkalmazkodva alakítják a teendőiket (interjúk), ezzel is fokozva a jelölt élményt. A vezetők partnerként tekintenek a toborzókra, mert bíznak a piaci ismereteikben és elismerik tudásukat. Hajlandóak módosítani a kiíráson ajánlásra, vagy kompromisszumot kötni toborzói tanácsokra alapozva, és nem adminisztratív funkcióként tekintenek rá, adnak a véleményünkre, a szakmai tudás miatt. A cél közös cél, amibe mindenki ugyanannyit tesz bele. Agilis toborzás - Az agilis nálunk nem amiatt agilis, hogy mindig sprintekben, scrum szabályokkal dolgozunk, hanem, hogy a csapat önszerveződő. A feladatokra a csapat tagjai jelentkeznek, a feladatokat megosztják egymás között, és flexibilisen támogatják egymást minden szükséges helyzetben, azonnal reagálnak és adaptálódnak minden szükséges esetben.

Helyszín: I. emelet |103. terem

10:25 - 10:45 HR marketing support In/Out | Demo
Dénes Vanda OpenOnline | CEO

A marketing (online marketing) ma már elengedhetetlen része a HR-nek, de sokféle megoldással találkozunk arra vonatkozóan, hogy ez a tudás hogyan kerül be - vagy éppen marad kívül egy szervezetnél. Mit várhatsz el a területedet támogató marketing / PR / kommunikációs / médiavásárló / online marketing beszállítóktól? Mikor tudsz hatékonyan együttműködni egy ügynökséggel? Mitől lesz sikeres és átlátható egy kiszervezett folyamat? Egyáltalán mit érdemes kiszervezni és mire kell házon belül erőforrást dedikálni? Mit várhatsz el a toborzás, az employer branding, az ösztöndíjprogramok vagy akár a szponzoráció területén a külső partneredtől? Mi az a know-how, amit a HR csapat tagjainak érdemes megtanulnia a marketingből és mi az, amire nem érdemes fókuszálnod?

Helyszín: G05 terem

10:25 - 10:45 Dolgozói ajánlási rendszerek digitalizációja | Demo
Toldi Gábor DTC / SocialTalent | CEO /Partner

Minden résztvevő megkapja a 2019. év végén készült Dolgozói ajánlási rendszerek című benchmark report teljes anyagát.

Helyszín: G09 terem

11:00 - 11:20 Hogyan építs fel egy hatékony toborzási rendezvényt? | Előadás
Bányai Nikoletta Frissdiplomás Kft. | PR menedzser ,
Hajdú Csongor Frissdiplomás Kft. | Ügyvezető

Tudatosság vagy vakmerőség a „mai világban” offline toborozni? Kíváncsi egyáltalán bárki arra, ami nem tudható le 2 perc alatt online? Mi azt mondjuk, IGEN, és a véleményünket több mint 20 év, százas nagyságrendben szervezett karrieresemény, és ezek elégedett megrendelői támasztják alá. Tudni szeretnéd, melyek azok a kulcsfontosságú tényezők, amelyek befolyásolják, hogy bukás vagy siker lesz a toborzási rendezvényed? Akkor találkozzunk az előadáson! :)

Helyszín: I. emelet |103. terem

11:00 - 11:20 Adat alapú megtartás | kerekasztal beszélgetés | Demo
Berta Péter WHC | Ügyvezető/CEO ,
Pék Eszter Kincentric | Szenior tanácsadó, a Kincentric Legjobb Munkahelyek Program vezetője ,
Pungor Beáta WHC | HR vezető

Megszerezni egy munkavállalót és megtartani, - ez a jelenlegi munkaerőpiac egyik legnagyobb kihívása.

Mérés nélkül nem megy a megtartás, benchmarkolható adatok kellenek, hogy reagálni tudjunk a szervezetünkben bekövetkező változásokra.

  • Érdekel, hogy mennyibe kerül egy új munkavállalót megtalálni, és mit jelent jól beilleszteni?

  • Mi a hosszútávú fenntartható üzleti siker alapköve? Milyen, amikor azt érzed, hogy igazán célirányosan tudod fejleszteni a szervezetet?

  • Szeretnéd látni, hogyan tudsz adat alapon valós szervezeti változásokat létrehozni?

Erről fogunk beszélgetni.

Helyszín: G05 terem

11:00 - 11:20 Karrier Portál – Keress vele | Demo
Kádár Zsolt Nexum | Projektvezető

End-to-end toborzás-kiválasztási folyamat megoldása, a pályázók, a HR és a toborzó vezetők szemszögéből. Választ adunk arra, hogyan felelünk meg a GDPR elvárásoknak, legyen szó akár diákok toborzásáról, belső dolgozói ajánlásról, vagy fejvadász jelöltekről. Bemutatjuk a toborzó vezetők miként igényelnek és engedélyeztetnek egy új pozíciót, majd hogyan döntenek a jelöltekről, egyszerűen a mobiltelefonjukat használva. Tudatosan menedzselve a csatornákat, támogatjuk a pályázói élményt az első pillanattól, az állásajánlaton át , egészen az online beléptetésükig. A végén pedig visszatekintünk, és megmutatjuk a nagyképet idő, költség és minőség tekintetében.

Helyszín: G09 terem

11:43 - 12:03 Felső vezetői elvárások a toborzással szemben. A jövő kihívásai és a valóság realitása. | Előadás
Somogyi András Bosch Magyarország | Country HR Director ,
Zaharia Gabriella Tata Consultancy Services | Head of HR ,
Könczöl Zsolt Tetra Pak Group | Head of HR Europe and Central Asia - Talent Acquisition, Resourcing, Employer Branding

Kerekasztal beszélgetés

Helyszín: Nagyszínpad

12:06 - 12:16 Sikeres, gyors és emberi - a toborzási megoldás új generációja: hogyan fejlődött a toborzás digitális támogatással? | Előadás
Széll Hajnalka Auchan | Országos HR Igazgató ,
Renfer Péter Nordconn Digital HR | Ügyvezető

Az Auchanban országos szinten sikerre vittük az új toborzási megoldást. Honnan indultunk és mi változott a vállalatban? Hogyan javult a toborzás hatékonysága digitális megoldással és a Nordconn új generációs ATS-ével?

Hallgassátok meg, hogy mit kell ma tudnia egy vállalatnak és egy ATS-nek, hogy valóban sikeresen tudj toborozni.

Helyszín: Nagyszínpad

12:19 - 12:31 Candidate Journey, azaz, hogyan ne veszítsük el a már bevonzott jelölteket | Előadás
Varga Balázs Profession.hu | Head of marketing

Az álláshirdetés is egy termék. Hogyan adjuk el online? Megnézzük a Candidate Journey-t, hol milyen eszközöket, platformokat érdemes használni és milyen céllal. Mindez Magyarország legnagyobb állásportáljának tapasztalatival és számaival megtámogatva. Jó lesz, gyertek!

Helyszín: Nagyszínpad

12:41 - 12:56 Talent Pipeline Automation | Előadás
Adam Gordon Candidate.ID | CEO & Co-Founder

Adam will explain how the Candidate.ID software can build and nurture a database of candidates for recruiters to interact with when in search of new talent. Recruiters are able to identify hire-ready candidates in real-time and reduce time-to-shortlist by 50%.

Helyszín: Nagyszínpad

13:05 - 14:30 Networking / Állófogadás

Kiállítói térben

13:20 - 13:40 Keresed a tűt a szénakazalban? - Recruiterek és fejlesztők bebizonyították hogy meg is tudod találni! | Demo
Turmezey Luca Qualysoft | HR Director Member of the Board

Várunk titeket egy interaktív beszélgetésre, ahol a Qualysoft recruitment szakemberei elmesélik miben és hogyan könnyítette meg a mindennapi munkájukat az R365 rendszer.

Megmutatjuk milyen módszerrel sikerült hatékonyabbá tenni a jelölt keresést és a felvételizési folyamatot egy célirányosan toborzásra kialakított Microsoft rendszerrel.

Helyszín: G05 terem

13:20 - 13:40 A jelölti elégedettség növelése, avagy mit tesz hozzá a profibb karrieroldal és a szoftveres támogatás a toborzási folyamathoz | Demo
Dr. Mester Csaba Evolution Consulting Kft. | Ügyvezető igazgató

Nyerjünk bepillantást a karrieroldalak építésének rejtelmeibe és ismerjük meg az átfogó toborzási, kiválasztási, onboarding megoldást kínáló hrMaster szoftvert, mely segítségével a teljes személyügyi folyamatot digitalizálhatjuk A-Z-ig.

Helyszín: G09 terem

08:50 - 08:58 Megnyitó

Megnyitó

08:58 - 09:18 Key factors of the hiring success - TA Maturity: Why you’ll never get there & why that’s ok
Johnny Campbell SocialTalent | CEO/Co-Founder

Many models of Talent Acquisition have been proposed, each suggesting that one day you’ll reach the summit of excellence. In his talk, Johnny will demonstrate the flaw in this logic and propose a new framework of maturity that will require you to “give away your legos” and start thinking about the real role TA plays in business strategy.

Helyszín: Nagyszínpad

09:21 - 09:33 Esettanulmány: jelöltajánlási rendszer: hogyan aknázd ki munkavállalóid kapcsolati hálóját
Pozsgay Judit Vodafone | Talent Acquisition Manager

Helyszín: Nagyszínpad

09:36 - 09:48 How we disrupted the IT recruitment market
Tomek Bujok No Fluff Jobs | CEO

Disrupting the market with a new venture has become significantly challenging. There are not that many market gaps anymore and the expectations towards new ideas are sky-high. Does it mean that there is no place for real innovators any longer? Saying no to thousands of potential clients who want to use your service seemed like a ready-made recipe for a spectacular failure. Was it really? Come to this session to learn how we disrupted the IT market in Poland and grew our business to millions by blindly sticking to our ground-breaking DNA.

Helyszín: Nagyszínpad

09:51 - 10:06 „Nem vész el, csak átalakul” – Korszakváltások a hazai Recruitment-ben
Greguss Csaba WHC | Head of Recruitment

Tekintsük át az elmúlt 15 év év toborzását, hogy jobban megértsük a következő 15-öt!

Milyen technológiákon keresztül jutottunk el a mostani recruiTECH-ig, és vajon hogyan alakultak a toborzásban résztvevők elvárásai az évek során? Van e még vajon szükség recruitment agency-kre – avagy milyen hatással lesz az in-house recruitment erősödése a tanácsadói piacra?

Ilyen és ehhez hasonló kérdések mentén hívok mindenkit egy - szakmai és személyes - időutazásra a(z) (h)őskorból egészen a jövő recruitment-je felé!

Helyszín: Nagyszínpad

10:20 - 11:20 ATS Competition

5 szolgáltató - HRSzoftver, Nordconn, Nexum, Qualysoft, SAP Success Factors - méretteti meg magát rendhagyó keretek között. Minden szolgáltató lehetőséget kap a bemutatkozásra, a közönség és a 3 fős szakmai zsűri pedig értékel, akiket egy előre kitöltött funkció listával segítünk.

Helyszín: Nagyszínpad

10:25 - 10:45 In-House & agilis, a sikeres kombo
Medvey Leila Raiffeisen Bank | HR Leader ,
Veres Tamás Raiffeisen Bank | HR Operations Manager

Hogyan tartható fenn a folyamatosan csúcsra járatott toborzási teljesítmény és a 0 Ft-os recruitment agency díj mellett működő in-house toborzási modell?

A jelölt élmény döntő a kiélezett versenyben, de a legfontosabb az Ember, a toborzó akinek az inner-driveja viszi előre a folyamatot, nem külső nyomásra tölti be a pozikat, hanem hogy megmutassa, be tudja tölteni azokat, mind ezt nagy fokú önállóság mellett. Valós End-to-End toborzás és ownership - az eredmények elvártak, de hogy ki, hogyan jut el odáig az minden TA Partner saját felelőssége. Kooperáció, rugalmasság és partnerség - a vezetők és toborzók a jelölt igényeihez alkalmazkodva alakítják a teendőiket (interjúk), ezzel is fokozva a jelölt élményt. A vezetők partnerként tekintenek a toborzókra, mert bíznak a piaci ismereteikben és elismerik tudásukat. Hajlandóak módosítani a kiíráson ajánlásra, vagy kompromisszumot kötni toborzói tanácsokra alapozva, és nem adminisztratív funkcióként tekintenek rá, adnak a véleményünkre, a szakmai tudás miatt. A cél közös cél, amibe mindenki ugyanannyit tesz bele. Agilis toborzás - Az agilis nálunk nem amiatt agilis, hogy mindig sprintekben, scrum szabályokkal dolgozunk, hanem, hogy a csapat önszerveződő. A feladatokra a csapat tagjai jelentkeznek, a feladatokat megosztják egymás között, és flexibilisen támogatják egymást minden szükséges helyzetben, azonnal reagálnak és adaptálódnak minden szükséges esetben.

Helyszín: I. emelet |103. terem

11:00 - 11:20 Hogyan építs fel egy hatékony toborzási rendezvényt?
Bányai Nikoletta Frissdiplomás Kft. | PR menedzser ,
Hajdú Csongor Frissdiplomás Kft. | Ügyvezető

Tudatosság vagy vakmerőség a „mai világban” offline toborozni? Kíváncsi egyáltalán bárki arra, ami nem tudható le 2 perc alatt online? Mi azt mondjuk, IGEN, és a véleményünket több mint 20 év, százas nagyságrendben szervezett karrieresemény, és ezek elégedett megrendelői támasztják alá. Tudni szeretnéd, melyek azok a kulcsfontosságú tényezők, amelyek befolyásolják, hogy bukás vagy siker lesz a toborzási rendezvényed? Akkor találkozzunk az előadáson! :)

Helyszín: I. emelet |103. terem

11:43 - 12:03 Felső vezetői elvárások a toborzással szemben. A jövő kihívásai és a valóság realitása.
Somogyi András Bosch Magyarország | Country HR Director ,
Zaharia Gabriella Tata Consultancy Services | Head of HR ,
Könczöl Zsolt Tetra Pak Group | Head of HR Europe and Central Asia - Talent Acquisition, Resourcing, Employer Branding

Kerekasztal beszélgetés

Helyszín: Nagyszínpad

12:06 - 12:16 Sikeres, gyors és emberi - a toborzási megoldás új generációja: hogyan fejlődött a toborzás digitális támogatással?
Széll Hajnalka Auchan | Országos HR Igazgató ,
Renfer Péter Nordconn Digital HR | Ügyvezető

Az Auchanban országos szinten sikerre vittük az új toborzási megoldást. Honnan indultunk és mi változott a vállalatban? Hogyan javult a toborzás hatékonysága digitális megoldással és a Nordconn új generációs ATS-ével?

Hallgassátok meg, hogy mit kell ma tudnia egy vállalatnak és egy ATS-nek, hogy valóban sikeresen tudj toborozni.

Helyszín: Nagyszínpad

12:19 - 12:31 Candidate Journey, azaz, hogyan ne veszítsük el a már bevonzott jelölteket
Varga Balázs Profession.hu | Head of marketing

Az álláshirdetés is egy termék. Hogyan adjuk el online? Megnézzük a Candidate Journey-t, hol milyen eszközöket, platformokat érdemes használni és milyen céllal. Mindez Magyarország legnagyobb állásportáljának tapasztalatival és számaival megtámogatva. Jó lesz, gyertek!

Helyszín: Nagyszínpad

12:41 - 12:56 Talent Pipeline Automation
Adam Gordon Candidate.ID | CEO & Co-Founder

Adam will explain how the Candidate.ID software can build and nurture a database of candidates for recruiters to interact with when in search of new talent. Recruiters are able to identify hire-ready candidates in real-time and reduce time-to-shortlist by 50%.

Helyszín: Nagyszínpad

08:15 - 08:35 HRYOU - digitális megoldások a vállalati humán kapcsolatok fejlesztéséhez
Forgács Richárd HRYou | CTO & Co-Founder

A sikeres cégek nem humán erőforrásokból, hanem humán kapcsolatokból épülnek.

A HRYOU rendszere megbízói humán kapcsolatainak fejlesztéséhez ad kézhezálló, korszerű és innovatív digitális megoldásokat.

A HRYOU bemutatóján megismerhetnek egy integrált platformot, ahol a hirdetés feladásától, a jelentkezések, az onboarding és oktatási folyamatok kezelésén át a munkavállalók jelenléteinek, dokumentumainak, eszközeinek nyilvántartásáig komplex megoldást kapnak a cégek humán kapcsolataik fejlesztéséhez.

A HRYOU jövőbemutató megoldásai egyaránt hozzájárulnak az Employer Branding erősítéséhez és a jogszabályi megfelelőséghez.

Mert a jó kapcsolatokért dolgozni kell!

Helyszín: G09 terem

10:25 - 10:45 HR marketing support In/Out
Dénes Vanda OpenOnline | CEO

A marketing (online marketing) ma már elengedhetetlen része a HR-nek, de sokféle megoldással találkozunk arra vonatkozóan, hogy ez a tudás hogyan kerül be - vagy éppen marad kívül egy szervezetnél. Mit várhatsz el a területedet támogató marketing / PR / kommunikációs / médiavásárló / online marketing beszállítóktól? Mikor tudsz hatékonyan együttműködni egy ügynökséggel? Mitől lesz sikeres és átlátható egy kiszervezett folyamat? Egyáltalán mit érdemes kiszervezni és mire kell házon belül erőforrást dedikálni? Mit várhatsz el a toborzás, az employer branding, az ösztöndíjprogramok vagy akár a szponzoráció területén a külső partneredtől? Mi az a know-how, amit a HR csapat tagjainak érdemes megtanulnia a marketingből és mi az, amire nem érdemes fókuszálnod?

Helyszín: G05 terem

10:25 - 10:45 Dolgozói ajánlási rendszerek digitalizációja
Toldi Gábor DTC / SocialTalent | CEO /Partner

Minden résztvevő megkapja a 2019. év végén készült Dolgozói ajánlási rendszerek című benchmark report teljes anyagát.

Helyszín: G09 terem

11:00 - 11:20 Adat alapú megtartás | kerekasztal beszélgetés
Berta Péter WHC | Ügyvezető/CEO ,
Pék Eszter Kincentric | Szenior tanácsadó, a Kincentric Legjobb Munkahelyek Program vezetője ,
Pungor Beáta WHC | HR vezető

Megszerezni egy munkavállalót és megtartani, - ez a jelenlegi munkaerőpiac egyik legnagyobb kihívása.

Mérés nélkül nem megy a megtartás, benchmarkolható adatok kellenek, hogy reagálni tudjunk a szervezetünkben bekövetkező változásokra.

  • Érdekel, hogy mennyibe kerül egy új munkavállalót megtalálni, és mit jelent jól beilleszteni?

  • Mi a hosszútávú fenntartható üzleti siker alapköve? Milyen, amikor azt érzed, hogy igazán célirányosan tudod fejleszteni a szervezetet?

  • Szeretnéd látni, hogyan tudsz adat alapon valós szervezeti változásokat létrehozni?

Erről fogunk beszélgetni.

Helyszín: G05 terem

11:00 - 11:20 Karrier Portál – Keress vele
Kádár Zsolt Nexum | Projektvezető

End-to-end toborzás-kiválasztási folyamat megoldása, a pályázók, a HR és a toborzó vezetők szemszögéből. Választ adunk arra, hogyan felelünk meg a GDPR elvárásoknak, legyen szó akár diákok toborzásáról, belső dolgozói ajánlásról, vagy fejvadász jelöltekről. Bemutatjuk a toborzó vezetők miként igényelnek és engedélyeztetnek egy új pozíciót, majd hogyan döntenek a jelöltekről, egyszerűen a mobiltelefonjukat használva. Tudatosan menedzselve a csatornákat, támogatjuk a pályázói élményt az első pillanattól, az állásajánlaton át , egészen az online beléptetésükig. A végén pedig visszatekintünk, és megmutatjuk a nagyképet idő, költség és minőség tekintetében.

Helyszín: G09 terem

13:20 - 13:40 Keresed a tűt a szénakazalban? - Recruiterek és fejlesztők bebizonyították hogy meg is tudod találni!
Turmezey Luca Qualysoft | HR Director Member of the Board

Várunk titeket egy interaktív beszélgetésre, ahol a Qualysoft recruitment szakemberei elmesélik miben és hogyan könnyítette meg a mindennapi munkájukat az R365 rendszer.

Megmutatjuk milyen módszerrel sikerült hatékonyabbá tenni a jelölt keresést és a felvételizési folyamatot egy célirányosan toborzásra kialakított Microsoft rendszerrel.

Helyszín: G05 terem

13:20 - 13:40 A jelölti elégedettség növelése, avagy mit tesz hozzá a profibb karrieroldal és a szoftveres támogatás a toborzási folyamathoz
Dr. Mester Csaba Evolution Consulting Kft. | Ügyvezető igazgató

Nyerjünk bepillantást a karrieroldalak építésének rejtelmeibe és ismerjük meg az átfogó toborzási, kiválasztási, onboarding megoldást kínáló hrMaster szoftvert, mely segítségével a teljes személyügyi folyamatot digitalizálhatjuk A-Z-ig.

Helyszín: G09 terem