recruiTECH - Programok
× Programok(current) Jegyek Előadók Blog Szponzorok Kapcsolat BLUE

PROGRAMOK - Folyamatos feltöltés alatt

2023. március 22-23.

Összes kinyitása + Összes becsukása -
09:00 - 16:00 Adatvezérelt toborzás-hirdetés menedzsment I Előadás | 1. nap
Civin Péter Deutsche Telekom IT Solutions | Brand and Communication Advisor
09:00 - 16:00 Mit tanulhatunk az exit interjúkból? I Előadás | 1. nap
Csikós-Nagy Katalin HR Evolution I Ügyvezető, fluktuációkezelő szakértő

Miért mondanak fel a munkatársak? Számos vállalat készít exit interjút, ami alapján egyértelműen azt gondolhatnánk, a fizetéssel való elégedetlenség a legfőbb felmondási ok. Azonban, ha a valódi okok is érdekelnek, hallgasd meg a több ezer fős eredmények alapján a tapasztalatokat kék- és fehérgallérosokra vonatkozóan!

09:00 - 16:00 Kétszer ad aki gyorsan ad - Digitális asszisztenciával gyorsabban a toborzástól a dolgozói adminisztrációig I Előadás | 1. nap
Tanczenberger Andrea Talk-A-Bot I Chatbot Solution and Emotional Intelligence Consultant

Magyar és nemzetközi benchmarkok alapján mennyi ideig tart jelenleg egy pozíció megtöltése, megtartása? Hol és hogyan lehet vagy nem lehet ezeken a folyamatokon gyorsítani? Hol van hol nincs szüksége emberi erőforrásra? Ezekre a kérdésekre kapunk választ egy magyar és nemzetközi kutatásokat egyesítő keynote alapján ahol a CHEQ üzletágvezetője mutatja be gyakorlati példákon keresztül hogy a digitális asszisztencia hol tudja segíteni a magyar vállalatok HR osztályait már már azelőtt, hogy egy jelentkezőből dolgozó válik.

09:00 - 16:00 Employer Branding I Panel beszélgetés | 1. nap
Fogarasy Balázs BAT I Global Employer Brand Lead ,
Tóth Alexandra Bosch Magyarország I HR branding és képzésért felelős menedzser

Bosch - Magyarország egyik legnagyobb foglalkoztatója, jelenleg is több telephelyen új és beruházásokat és bővítéseket valósít meg. Komplex feladat évente több mint 1000 szellemi munkavállaló felvétele 6 telephelyen. Miként lehet támogatni ezeket a toborzási célokat egy jól összerakott munkáltatói márka kommunikációval? 

Work #LikeABosch

Ahol az igazán nagy dolgok egy jó ötlettel kezdődnek.

09:00 - 16:00 Harmadik országbeli szellemi munkaerő foglalkoztatása a WHC-nál I Előadás | 1. nap
Horváth Ágnes WHC | Szellemi kölcsönzési és közvetítési Üzletágvezető ,
Csonka Veronika WHC I Business Unit Manager- International Recruitment

Megvizsgáljuk azokat a kérdéseket, mi tette szükségessé, hogy a WHC szellemi állományába harmadik országbeli munkavállalókat foglalkoztasson, milyen előnyökkel jár ez a vállalat számára. A cég hogyan támogatta és segítette ezen munkavállalók beilleszkedését a szervezetbe. Ezen felül megosztjuk a harmadik országbeli szellemi toborzás során szerzett tapasztalatainkat is a közönséggel.

09:00 - 16:00 Régiós különbségek az álláskeresők elvárásaiban: a pénz nem minden. Vagy mégis? I Előadás | 1. nap
Magyari Flóra Pannon-Work | Recruitment Team Leader ,
Boda Antónia Pannon-Work I Regional Recruitment Manager

Előadásunkban szeretnénk áttekinteni, hogy tapasztalataink és adataink alapján a jelenlegi munkaerőpiacon léteznek-e jelentős különbségek Magyarország egyes régiói között a szellemi területen álláskeresők elvárásaiban, vagy a pandémia utáni időszak és ennek hozadékai egységesítették-e az igényeket. Van-e az országon belül különbség abban, hogy mik a jelöltek legfőbb motivátorai? Mindenhol a pénz az elsődleges? Ha valóban a pénz beszél, akkor különbözik régiónként a mondandója?

09:00 - 16:00 Process First I Előadás | 1. nap
Norman Mauer (DE) Indeed.com I Senior Talent Strategy Advisor - Talent Intelligence
09:00 - 16:00 How to run a candidate booster carrier site I Előadás | 1. nap
Thomas Delorme (FR) Radancy I Vice President - Sales Enablement

Career Site strategy: what does good look like?

How best to leverage technology to drive performance?

Learn how you can build a data driven candidate experience and take your career website to the next level.

Tom brings the best practices from companies such as Sony Pictures, Disney, Hulu, Mondelez, Primark, Coca-Cola to the promotion of career websites. We gain insight into building an effective career site strategy and building a data-driven candidate experience!

09:00 - 16:00 Elkötelezés már az első munkanap előtt I Előadás | 1. nap
Fertig Balázs Magyar Bankholding | Toborzási és Onboarding Vezető ,
Szűcs Eszter Magyar Bankholding I Onboarding vezető szakértő

A magyar piacon szinte egyedülálló játékosított preboarding élményt vezetett be a Magyar Bankholding. Az előadás során élményszerűen kívánjuk bemutatni az utat az ötlettől a megvalósításig és hogy sikeres volt-e a projekt.

09:00 - 16:00 SSC recruitment regionális kihivások, sikerek és kudarcok I Panel beszélgetés | 1. nap
Holczinger-Szőke Adrienn VOIS I Recruitment Manager ,
Komássy Zsófia bp I Head of Professional Hiring EMEA ,
Toldi Gábor DTC / SocialTalent&Firstbird | Ügyvezető igazgató / Partner

Egyre több toborzási szervezet dolgozik országhatárokon túl olyan egységeket támogatva ahol sosem járt, együttműködve hiring manager-ekkel akikkel sosem találkozott, olyan munkaerőpiacokon amit csak online téren keresztül ismer.  A Vodafone és a BP regionális toborzási vezetői osztják meg tapasztalataikat, kudarcaikat és legjobb gyakorlataikat. 

09:00 - 16:00 Szolgáltató se veled se nélküled! I Panel beszélgetés | 1. nap
Szigeti Nikoletta Profession Services I Head Of Recruitment and Online Marketing ,
Csoknyai-Horváth Gabriella OTP Bank I Head of People Operations ,
Jócsák Éva GoTo I Team Lead & Talent Acquisition ,
Sámson Dorottya International Flavors & Fragrances I HR Manager

Mi a jó üzleti modell? Lehet a munkaerő közvetítő ügynökség nélkül sikeres toborzási működést megvalósítani? 

Érvek-ellenérvek, konkrét tapasztalatok, belső toborzási csapatok vs. ügynökségi perspektíva! Az OTP és a Go To jelentős toborzási csapatokkal bírnak házon belül, velük szemben ütközteti véleményét, és tapasztalatát a Profession.hu Services csapata.

09:00 - 16:00 A 4 napos munkahét, mint bevonzó erő I Panel beszélgetés | 1. nap
Méry Katalin Telekom HU I Customer Service Director ,
Szeleczky Noémi Libri Bookline Plc I HR Director
09:00 - 16:00 IDEATHON workshop (90 perc) | 1. nap
Pelle Dávid MP Solutions Ltd. I Co-Founder / CEO

Toborzási fejlesztési IDEATON. Hogyan fejlesszük a folyamatainkat?

09:00 - 16:00 Recruitment szakemberek és hiring managerek képzése I Panel beszélgetés | 1. nap
Frank Péter Knorr-Bremse R&D Center I Research & Development Director ,
Kiss Alexa Lilla Deutsche Telekom IT Solutions | Head Of Recruitment

A toborzás egy csapatsport. A felvételért felelős vezetők ugyanolyan kulcs szereplői a folyamatnak mint a jelöltek. Mint belső megbízó a toborzásnak támogatnia kell szakmailag már a pozíció keletkezésétől, az elvárások megfogalmazásában, annak a piac és a cég biztosította realitásban ami lássuk be gyakran elég nagy kihívás. Nem beszélve a vezetők által biztosított jelölt élményről, interjú technikáról. A recruitment akkor sikeres ha eredményesen tudjuk támogatni a vezetőket döntéseikben a toborzási kiválasztási folyamat során. Ehhez viszont világos szerep leosztás, szoftver támogatás és vezetői képzsé szükséges. a DTITS esettanulmánya jó példaként mutatkozk be és egyben megmutatja mind a kihívásokat mind pedig a feladat komplexitását. 

09:00 - 16:00 Interjú a Profession.hu Ügyvezetőjével I Interjú | 1. nap
Martis István Profession.hu | CEO ,
Toldi Gábor DTC / SocialTalent&Firstbird | Ügyvezető igazgató / Partner

Interjú magyarország piacvezető állásportáljának CEO-jával, karriertörténetről, monopóliumról, ambíciókról és a jelenlegi munkaerőpiacról.

09:00 - 13:00 Search is No Longer Boolean I Előadás | 2. nap - ONLINE
Irina Shamaeva (US) Brain Gain Recruiting I Sourcing Certifications I Social List I Partner I Founder I Co-founder
09:00 - 13:00 Recruitment Dashboard I Előadás | 2. nap - ONLINE
Majer Balázs MP Solutions Ltd. | RPO Divízióvezető / ügyvezető

Mindent is lehet mérni. De mit érdemes igazán? Miben mérjük a sikert, és mit kell mérnünk egy jó folyamat managementhez?

09:00 - 16:00 Digitális kommunikáció ereje I Előadás | 1. nap
Szücs Máté Collective Conception I Managing Consultant
09:00 - 16:00 Hol buknak el az ügyfelek? I Előadás | 1. nap
Bodor Fruzsina Prohuman | Head of Permanent Placement Services and Headhunting
09:00 - 16:00 „Szívás. Tök egyedül vagyok, nem számíthatok senkire, ha hibázom.” – Kerekasztal beszélgetés a gyakornoki programok fontosságáról | 1. nap
Márkus Zoltán Fürge Diák Iskolaszövetkezet I CEO

Piackutatásunk eredményeire támaszkodva bemutatjuk partnereinkkel, hogy miért érdemes egy jelölthiányos piacon a gyakornoki programokra nagyobb hangsúlyt fektetni, illetve, hogy így milyen megoldásokkal tudnak lépés előnybe kerülni.

09:00 - 16:00 Hogyan váljunk vonzó munkaadóvá a jövő munkavállalói számára?! I Előadás | 1. nap
Ecsedi Zsuzsanna Fürge Diák Iskolaszövetkezet I Head Of Marketing

Ismered a diákságban rejlő és hosszútávon befolyásoló erőt? Tudod hogyan gondolkoznak, mi a motivációjuk, és mi fontos számukra a munkavállalás során? Piackutatásunk alapján választ adunk ezekre, megmutatjuk, hogy közel 1500 fiatal hogyan vélekedik a munkáról, a pénzről, a megtartásról.

09:00 - 16:00 Kultúra, integráció, kollaboráció - jelölt kiválasztás a hard és soft skilleken túl I Előadás | 1. nap
Zelei Bogáta IDBC I Recruitment Team Leader

A nemzetközi környezet kihívásai a hazai munkaerő toborzása, megtartása és motiválása kapcsán. Miként integrálható a kulturális interjú a magyar recruitment mechanizmusokba, milyen lehetőségeket és veszélyeket rejt magában.

09:00 - 16:00 Adatvezérelt toborzás-hirdetés menedzsment I Előadás
Civin Péter Deutsche Telekom IT Solutions | Brand and Communication Advisor
09:00 - 16:00 Mit tanulhatunk az exit interjúkból? I Előadás
Csikós-Nagy Katalin HR Evolution I Ügyvezető, fluktuációkezelő szakértő

Miért mondanak fel a munkatársak? Számos vállalat készít exit interjút, ami alapján egyértelműen azt gondolhatnánk, a fizetéssel való elégedetlenség a legfőbb felmondási ok. Azonban, ha a valódi okok is érdekelnek, hallgasd meg a több ezer fős eredmények alapján a tapasztalatokat kék- és fehérgallérosokra vonatkozóan!

09:00 - 16:00 Kétszer ad aki gyorsan ad - Digitális asszisztenciával gyorsabban a toborzástól a dolgozói adminisztrációig I Előadás
Tanczenberger Andrea Talk-A-Bot I Chatbot Solution and Emotional Intelligence Consultant

Magyar és nemzetközi benchmarkok alapján mennyi ideig tart jelenleg egy pozíció megtöltése, megtartása? Hol és hogyan lehet vagy nem lehet ezeken a folyamatokon gyorsítani? Hol van hol nincs szüksége emberi erőforrásra? Ezekre a kérdésekre kapunk választ egy magyar és nemzetközi kutatásokat egyesítő keynote alapján ahol a CHEQ üzletágvezetője mutatja be gyakorlati példákon keresztül hogy a digitális asszisztencia hol tudja segíteni a magyar vállalatok HR osztályait már már azelőtt, hogy egy jelentkezőből dolgozó válik.

09:00 - 16:00 Employer Branding I Panel beszélgetés
Fogarasy Balázs BAT I Global Employer Brand Lead ,
Tóth Alexandra Bosch Magyarország I HR branding és képzésért felelős menedzser

Bosch - Magyarország egyik legnagyobb foglalkoztatója, jelenleg is több telephelyen új és beruházásokat és bővítéseket valósít meg. Komplex feladat évente több mint 1000 szellemi munkavállaló felvétele 6 telephelyen. Miként lehet támogatni ezeket a toborzási célokat egy jól összerakott munkáltatói márka kommunikációval? 

Work #LikeABosch

Ahol az igazán nagy dolgok egy jó ötlettel kezdődnek.

09:00 - 16:00 Harmadik országbeli szellemi munkaerő foglalkoztatása a WHC-nál I Előadás
Horváth Ágnes WHC | Szellemi kölcsönzési és közvetítési Üzletágvezető ,
Csonka Veronika WHC I Business Unit Manager- International Recruitment

Megvizsgáljuk azokat a kérdéseket, mi tette szükségessé, hogy a WHC szellemi állományába harmadik országbeli munkavállalókat foglalkoztasson, milyen előnyökkel jár ez a vállalat számára. A cég hogyan támogatta és segítette ezen munkavállalók beilleszkedését a szervezetbe. Ezen felül megosztjuk a harmadik országbeli szellemi toborzás során szerzett tapasztalatainkat is a közönséggel.

09:00 - 16:00 Régiós különbségek az álláskeresők elvárásaiban: a pénz nem minden. Vagy mégis? I Előadás
Magyari Flóra Pannon-Work | Recruitment Team Leader ,
Boda Antónia Pannon-Work I Regional Recruitment Manager

Előadásunkban szeretnénk áttekinteni, hogy tapasztalataink és adataink alapján a jelenlegi munkaerőpiacon léteznek-e jelentős különbségek Magyarország egyes régiói között a szellemi területen álláskeresők elvárásaiban, vagy a pandémia utáni időszak és ennek hozadékai egységesítették-e az igényeket. Van-e az országon belül különbség abban, hogy mik a jelöltek legfőbb motivátorai? Mindenhol a pénz az elsődleges? Ha valóban a pénz beszél, akkor különbözik régiónként a mondandója?

09:00 - 16:00 Process First I Előadás
Norman Mauer (DE) Indeed.com I Senior Talent Strategy Advisor - Talent Intelligence
09:00 - 16:00 How to run a candidate booster carrier site I Előadás
Thomas Delorme (FR) Radancy I Vice President - Sales Enablement

Career Site strategy: what does good look like?

How best to leverage technology to drive performance?

Learn how you can build a data driven candidate experience and take your career website to the next level.

Tom brings the best practices from companies such as Sony Pictures, Disney, Hulu, Mondelez, Primark, Coca-Cola to the promotion of career websites. We gain insight into building an effective career site strategy and building a data-driven candidate experience!

09:00 - 16:00 Elkötelezés már az első munkanap előtt I Előadás
Fertig Balázs Magyar Bankholding | Toborzási és Onboarding Vezető ,
Szűcs Eszter Magyar Bankholding I Onboarding vezető szakértő

A magyar piacon szinte egyedülálló játékosított preboarding élményt vezetett be a Magyar Bankholding. Az előadás során élményszerűen kívánjuk bemutatni az utat az ötlettől a megvalósításig és hogy sikeres volt-e a projekt.

09:00 - 16:00 SSC recruitment regionális kihivások, sikerek és kudarcok I Panel beszélgetés
Holczinger-Szőke Adrienn VOIS I Recruitment Manager ,
Komássy Zsófia bp I Head of Professional Hiring EMEA ,
Toldi Gábor DTC / SocialTalent&Firstbird | Ügyvezető igazgató / Partner

Egyre több toborzási szervezet dolgozik országhatárokon túl olyan egységeket támogatva ahol sosem járt, együttműködve hiring manager-ekkel akikkel sosem találkozott, olyan munkaerőpiacokon amit csak online téren keresztül ismer.  A Vodafone és a BP regionális toborzási vezetői osztják meg tapasztalataikat, kudarcaikat és legjobb gyakorlataikat. 

09:00 - 16:00 Szolgáltató se veled se nélküled! I Panel beszélgetés
Szigeti Nikoletta Profession Services I Head Of Recruitment and Online Marketing ,
Csoknyai-Horváth Gabriella OTP Bank I Head of People Operations ,
Jócsák Éva GoTo I Team Lead & Talent Acquisition ,
Sámson Dorottya International Flavors & Fragrances I HR Manager

Mi a jó üzleti modell? Lehet a munkaerő közvetítő ügynökség nélkül sikeres toborzási működést megvalósítani? 

Érvek-ellenérvek, konkrét tapasztalatok, belső toborzási csapatok vs. ügynökségi perspektíva! Az OTP és a Go To jelentős toborzási csapatokkal bírnak házon belül, velük szemben ütközteti véleményét, és tapasztalatát a Profession.hu Services csapata.

09:00 - 16:00 A 4 napos munkahét, mint bevonzó erő I Panel beszélgetés
Méry Katalin Telekom HU I Customer Service Director ,
Szeleczky Noémi Libri Bookline Plc I HR Director
09:00 - 16:00 IDEATHON workshop (90 perc)
Pelle Dávid MP Solutions Ltd. I Co-Founder / CEO

Toborzási fejlesztési IDEATON. Hogyan fejlesszük a folyamatainkat?

09:00 - 16:00 Recruitment szakemberek és hiring managerek képzése I Panel beszélgetés
Frank Péter Knorr-Bremse R&D Center I Research & Development Director ,
Kiss Alexa Lilla Deutsche Telekom IT Solutions | Head Of Recruitment

A toborzás egy csapatsport. A felvételért felelős vezetők ugyanolyan kulcs szereplői a folyamatnak mint a jelöltek. Mint belső megbízó a toborzásnak támogatnia kell szakmailag már a pozíció keletkezésétől, az elvárások megfogalmazásában, annak a piac és a cég biztosította realitásban ami lássuk be gyakran elég nagy kihívás. Nem beszélve a vezetők által biztosított jelölt élményről, interjú technikáról. A recruitment akkor sikeres ha eredményesen tudjuk támogatni a vezetőket döntéseikben a toborzási kiválasztási folyamat során. Ehhez viszont világos szerep leosztás, szoftver támogatás és vezetői képzsé szükséges. a DTITS esettanulmánya jó példaként mutatkozk be és egyben megmutatja mind a kihívásokat mind pedig a feladat komplexitását. 

09:00 - 16:00 Interjú a Profession.hu Ügyvezetőjével I Interjú
Martis István Profession.hu | CEO ,
Toldi Gábor DTC / SocialTalent&Firstbird | Ügyvezető igazgató / Partner

Interjú magyarország piacvezető állásportáljának CEO-jával, karriertörténetről, monopóliumról, ambíciókról és a jelenlegi munkaerőpiacról.

09:00 - 16:00 Digitális kommunikáció ereje I Előadás
Szücs Máté Collective Conception I Managing Consultant
09:00 - 16:00 Hol buknak el az ügyfelek? I Előadás
Bodor Fruzsina Prohuman | Head of Permanent Placement Services and Headhunting
09:00 - 16:00 „Szívás. Tök egyedül vagyok, nem számíthatok senkire, ha hibázom.” – Kerekasztal beszélgetés a gyakornoki programok fontosságáról
Márkus Zoltán Fürge Diák Iskolaszövetkezet I CEO

Piackutatásunk eredményeire támaszkodva bemutatjuk partnereinkkel, hogy miért érdemes egy jelölthiányos piacon a gyakornoki programokra nagyobb hangsúlyt fektetni, illetve, hogy így milyen megoldásokkal tudnak lépés előnybe kerülni.

09:00 - 16:00 Hogyan váljunk vonzó munkaadóvá a jövő munkavállalói számára?! I Előadás
Ecsedi Zsuzsanna Fürge Diák Iskolaszövetkezet I Head Of Marketing

Ismered a diákságban rejlő és hosszútávon befolyásoló erőt? Tudod hogyan gondolkoznak, mi a motivációjuk, és mi fontos számukra a munkavállalás során? Piackutatásunk alapján választ adunk ezekre, megmutatjuk, hogy közel 1500 fiatal hogyan vélekedik a munkáról, a pénzről, a megtartásról.

09:00 - 16:00 Kultúra, integráció, kollaboráció - jelölt kiválasztás a hard és soft skilleken túl I Előadás
Zelei Bogáta IDBC I Recruitment Team Leader

A nemzetközi környezet kihívásai a hazai munkaerő toborzása, megtartása és motiválása kapcsán. Miként integrálható a kulturális interjú a magyar recruitment mechanizmusokba, milyen lehetőségeket és veszélyeket rejt magában.

09:00 - 13:00 Search is No Longer Boolean I Előadás
Irina Shamaeva (US) Brain Gain Recruiting I Sourcing Certifications I Social List I Partner I Founder I Co-founder
09:00 - 13:00 Recruitment Dashboard I Előadás
Majer Balázs MP Solutions Ltd. | RPO Divízióvezető / ügyvezető

Mindent is lehet mérni. De mit érdemes igazán? Miben mérjük a sikert, és mit kell mérnünk egy jó folyamat managementhez?



Vedd meg jegyed most!

A változtatások jogát fenntartjuk