Programok

Helyszín: Nagyszínpad (földszint)

Helyszín: Nagyszínpad (földszint)

In this keynote, we’ll delve into how artificial intelligence is reshaping talent acquisition, not just as a process but as a profession. The rise of recruiterless recruiting is no longer hypothetical—it’s a reality in many high-volume hiring scenarios. This transformation challenges the traditional role of recruiters and demands a reframing of their value, pushing talent professionals to resell their expertise and reframe their impact in this AI-powered era.

Key perspectives include:

1. The Rise of Recruiterless Hiring: AI-driven systems are automating sourcing, screening, and even interviewing, especially in high-volume hiring. For recruiters, this shift means embracing a new role as strategic enablers, focusing on the human touch and advisory capabilities that AI cannot replicate.

2. Democratizing Hiring and Expertise: AI is making hiring accessible to anyone within an organization, enabling quality, compliant, and inclusive hiring decisions without requiring specialized expertise. Additionally, AI tools are democratizing insights, empowering talent professionals at all levels to access strategies and data once reserved for experts, leveling the playing field across industries.

3. AI as a Strategic Advisor: Predictive and generative AI are guiding decision-making with data-driven insights, from workforce planning to anticipating future talent trends. These tools allow recruiters to evolve into strategic partners who drive business outcomes through informed decision-making.

4. Ethics and Responsibility: As AI becomes more integral to hiring, ensuring trust, fairness, and inclusivity in its use is non-negotiable. Ethical AI practices will be central to maintaining diverse, unbiased, and equitable hiring processes.

5. The Road Ahead: Talent acquisition is transitioning into a data-informed, AI-empowered profession capable of meeting the evolving needs of both organizations and the workforce. This future demands reskilled recruiters who embrace their role as strategic leaders and innovators.

This session will challenge attendees to embrace AI as a partner in transformation, leveraging its capabilities to enhance their impact while maintaining the ethical and human-centric foundations of talent acquisition. It’s a call to action to lead the way in this new era of hiring, where AI and human expertise combine to create the future of work.

Helyszín: Nagyszínpad (földszint)

Bemutatom az „Ezek a mai fiatalok” kutatás harmadik hullámának legfrissebb eredményeit, ezúttal a vállalatok tapasztalataival kiegészítve. Mindenki első kézből kaphat tippeket a Z generáció toborzására és megtartására, valamint valódi megoldásokat a generációs különbségek áthidalására. Merülj el az új HR-stratégiákban!

Helyszín: 2. emelet

Ha titeket is foglalkoztat, hogy vezetőként hogyan lehet az eltérő generációs megértésekből és megélésekből fakadó csapatszintű konfliktusokat hatékonyan feloldani és elköteleződést teremteni, akkor neked javasoljuk a generációs együttműködési workshopot! A 1,5 órás közös gondolkodás célja, hogy felfedjük a csapat tagjainak motivációját, a korcsoportonként eltérő értékrendeket és munkahelyi elvárásokat. Ezt a gyakorlatorientált képzést azon vezetők számára hirdetjük, akik szeretnék a csapatukban a generációs együttműködést hatékonyabbá tenni és a meglévő szinergiákat felfedni a mérhető üzleti eredmények érdekében.

Vegyetek részt egy csapattagotokkal együtt, és fedezzétek fel, hogyan válhat erősségetekké a generációk közötti együttműködés!

Helyszín: Nagyszínpad (földszint)

A Hiring Managerek Kihívásai című előadásunk során felfedezheted, hogyan reagálhatunk sikeresen a gyorsan változó munkaerőpiaci környezetre; hogyan alkalmazkodjunk a jelöltek új elvárásaihoz, miközben megtartjuk a munkaerőpiacon való versenyképességet.

Tudd meg, hogyan formálhatjuk közösen a kiválasztási folyamatot a toborzókkal és hiring managerekkel, hogy a legjobb jelölteket vonzzuk és kialakítsuk az elköteleződést. Gyere el és inspirálódj a LEGO® csoport toborzási gyakorlatai alapján.

Helyszín: SmartRecruiters Terem (1. emelet - 103)

A mesterséges intelligenciát övező nagy „hájp” alapján azt feltételezhetjük, hogy minden feladatunkban fordulhatunk hozzá bizalommal. Az előadásban saját tapasztalataimat osztom meg, hogy különböző MI-alkalmazásokat kipróbálva, vezetőként, milyen feladatokra tudtam használni és miben okozott csalódást az MI.

Helyszín: Fürge Diák terem (1. emelet - 106)

2025-ben a szellemi munkakörök bérkihívásait tovább fokozza a globális munkaerőpiac digitalizációja. A magasan képzett szakemberek iránti kereslet miatt a fizetési elvárások emelkednek, ebből kifolyólag a cégeknek versenyképes bérezést kell kínálniuk a költséghatékonyság megőrzése mellett. Mindeközben a generációs különbségek, az egyre fontosabbá váló rugalmas juttatási csomagok és a teljesítményalapú javadalmazás kulcsfontosságú tényezőkké váltak.

Helyszín: SocialTalent Terem (1. emelet - 105)

A workshop során egy átfogó keretrendszert mutatunk be, amely segít megérteni, hogyan támogathatja az AI a személyes hatékonyságot a mindennapi munkavégzésben. Első lépésként feltérképezzük, milyen szerepet játszik az AI az adminisztratív terhek csökkentésében és az egyéni kreatív kapacitás felszabadításában. Innen haladunk tovább, és szűkítjük a fókuszt a HR világára. Külön figyelmet fordítunk arra, hogy gyakorlati példákon keresztül mutassuk be, hogyan integrálhatók az AI-alapú eszközök a HR szakemberek napi rutinjába anélkül, hogy túlzott technikai ismeretekre lenne szükség. Az interaktív workshop során olyan konkrét tippeket és trükköket is megosztunk, amelyek azonnal alkalmazhatók. A program végén pedig lehetőséget biztosítunk arra, hogy a résztvevők feltehessék saját kérdéseiket. Célunk, hogy minden résztvevő magabiztosabban tudja használni az AI-t a személyes hatékonysága előmozdítására.

Helyszín: Radancy Terem (1. emelet - 104)

Csatlakozz egy interaktív beszélgetéshez, ahol a Magyar Telekom és a Dreher szakértőivel közösen fedezhetjük fel a belső munkaerőpiac aktuális kihívásait és lehetőségeit! A téma központjában a belső mobilitás, annak nehézségei és a vállalati tapasztalatok állnak.

A beszélgetés során a Ti véleményetekre és tapasztalataitokra vagyunk kíváncsiak, így bátran oszd meg Te is a gondolataidat akár a belső jelöltek kezeléséről vagy a megfelelő szoftverek alkalmazásáról. Célunk, hogy közösen ötleteket cseréljünk, inspirálódjunk a tapasztalatokból és a felvetett problémák megoldásaiból.

Limitált létszám (max. 30 fő), érkezési sorrendben!

Helyszín: Fürge Diák Terem (1. emelet - 106)

Az előadás során bemutatom, hogy miért éreztük fontosnak feltérképezni a középvezetői szintet, és hogyan sikerült közel 70 termelési középvezetőt felmérni és fejleszteni egy komplex Development Center programon keresztül. Elmesélem, hogy milyen előkészületeket tettünk, milyen feladatokat alkalmaztunk, és milyen eredményeket értünk el. Részletesen kitérek az egyéni visszajelzések fontosságára, hogy hogyan segítettünk a résztvevőknek a fejlesztési területeik azonosításában. Bemutatom azt az új pontrendszerünket, amely lehetővé teszi a belső és külső jelöltek objektív összehasonlítását, ami különösen fontos a jelenlegi és a jövőbeni bővüléseink miatt. Annyit elárulhatok, hogy a vezetők és a résztvevők egyaránt imádják!

Helyszín: Nagyszínpad (földszint)

Milyen trendek formálják a munkaerőpiacot, és hogyan maradhat versenyben 2025-ben? Hozzuk a válaszokat. A Profession.hu HR Körkép gyakorlati tanácsokkal és friss adatokkal segíti a döntéshozókat abban, hogy jobban megértse a bérigények változását, a munkavállalói elvárásokat és a vállalati stratégiákat. Ne csak kövesse a trendeket, hanem alakítsa is azokat!

Helyszín: SmartRecruiters Terem (1. emelet - 103)

Hiring just got smarter! 🚀 Winston, your AI-powered assistant, streamlines screening, scheduling, and more—so you can focus on what really matters. Want to see Winston in action? Join our demo at recruiTech and experience effortless hiring!

Helyszín: Nagyszínpad (földszint)

In today’s competitive talent landscape, it's no longer enough to simply tell your brand’s story. This session will explore how leading organisations are shifting from passive storytelling to active story-doing, ensuring that every interaction- whether during attraction, onboarding, or retention leaves a lasting impact. Discover how you can build meaningful connections with talent at every stage of the journey. Let's turn every moment into an opportunity to elevate your employer brand and make you famous for how you make people feel.

Helyszín: SocialTalent Terem (1. emelet - 105)

A Mesterséges Intelligencia betekintő workshop egy intenzív, 40-50 perces izgalmas program, amelynek célja, hogy a résztvevők átfogó képet kapjanak az AI üzleti környezetben történő alkalmazásának lehetőségeiről és kihívásairól. A program célja, hogy a résztvevők példákon keresztül megismerjék, hogyan integrálhatják az AI-t a meglévő üzleti folyamataikba, hogyan javíthatják vele vállalatuk versenyképességét.
A program fókuszában az áll, hogy a résztvevők gyorsan és érthetően megértsék az AI alapjait és gyakorlati alkalmazásait, ezáltal felismerve a technológia nyújtotta üzleti lehetőségeket. A workshop során nem csupán a technológiai aspektusokat mutatjuk be, hanem olyan konkrét lépéseket is, amelyek segítségével a vállalatok azonnal elkezdhetik kiaknázni az AI adta lehetőségeket.

Helyszín: Fürge Diák Terem (1. emelet - 106)

Lehet-e felhőtlen a viszony a HR üzleti partnerek és a toborzók között? Melyek a legsérülékenyebb pontok a két terület együttműködése során? Többek közt ezekre a kérdésekre keressük a választ a szakirodalmi források mellett saját példáink, a mindennapi működésünkből hozott jó gyakorlatok és fejlesztendő területek bemutatásával.  

Helyszín: SmartRecruiters Terem (1. emelet - 103)

A 25. életév betöltésével megszűnő SZJA kedvezmény egyre több munkavállalót érint, de vajon tisztában vagyunk a következményekkel? A HUNAM kutatása feltárja, hogyan alakítja ez a változás a HR stratégiákat és a munkaerőpiac dinamikáját! A vizsgálat rávilágít arra, hogy a fiatalok munkába állásakor a vállalatok számolnak-e plusz költségekkel, miként kommunikálják a változásokat és hogy a 25. életév betöltése után növekszik-e a fluktuáció a kedvezmény megszűnése miatt. Emellett a kutatás kitér arra is, hogy a fiatalok és az idősebb munkavállalók között okoz-e bérfeszültséget, hogy a 25 év alattiak azonos bruttó bér esetén magasabb nettó keresetet vihetnek haza.

Helyszín: Radancy Terem (1. emelet - 104)

A fehérgalléros toborzás során gyakran előfordulhatnak rejtett (vagy kevésbé rejtett) előítéletek, amelyek jelentős hatással lehetnek a kiválasztási folyamatra és a jelöltélményre is. Célunk, hogy egy interaktív és őszinte beszélgetés keretei között feltárjuk ezeket a torzításokat, és bemutassuk azokat a megoldási lehetőségeket, amelyekkel ezek kiküszöbölhetők. Közös gondolkodásunk során olyan gyakorlati megoldásokat kínálunk, amelyek elősegítik a méltányos és objektív döntéshozást, megvitatva a Magyarországon leginkább előforduló munkavállalókkal kapcsolatos előítéleteket.

Helyszín: SmartRecruiters Terem (1. emelet - 103)

Előadásomban a „Hogyan lesz egy vezetőből „hiring manager”?” kérdést járom körül, és megmutatom, hogy nálunk mi vált be: hogyan gondolkodunk a vezetők felhatalmazásáról a kiválasztási folyamatban, hogyan készítjük fel őket erre a kihívásra, hol a HR szerepe a folyamatban és hogyan biztosítjuk a minőséget.

Helyszín: Fürge Diák Terem (1. emelet - 106)

Lássuk, milyen élőben egy toborzást segítő adatelemző AI: William! Milyen eszközök segítik a munkáját, ami a te munkádat segíti – legyen szó akár kék-, akár fehérgalléros pozíciókról. Egy konkrét case-study segítségével bemutatom, hogy hogyan lehet a legrövidebb úton jelöltet állítani, illetve, hogy milyen pool építési technikák teszik sokkal könnyebbé a toborzást. Kézzel fogható megoldásokat mutatok: hogyan automatizálhatók folyamatok, akár a jelöltek értesítéséről, akár a szakmai vezetők véleményének kikéréséről legyen szó. William nem veszi el a munkádat. William segít jó döntéseket hozni!

Helyszín: Nagyszínpad (földszint)

A toborzás néha olyan, mint egy vészhelyzet – eltűnő jelöltek, lassú és kaotikus kiválasztási folyamatok, employer branding kihívások és folyamatosan változó elvárások. De mit tehet egy HR-es, ha úgy érzi, hogy a problémák mindig egy lépéssel előtte járnak?

Ebben a lendületes, dinamikus „911 segélyhívás” formátumú előadásban bemutatjuk a leggyakoribb toborzási vészhelyzeteket, és konkrét, azonnal alkalmazható megoldásokat adunk rájuk.

• Felvételi stratégia hiánya – amikor minden keresés improvizáción alapul
• Eltűnő jelöltek – hogyan előzzük meg a ghostingot?
• Kevés jelentkező – ha a hirdetések nem működnek
• Employer branding vészhelyzet – amikor a legjobb tehetségek inkább a versenytársaknál kötnek ki
• ...és sok más égető toborzási probléma, amire van megoldás! Ha a toborzásod gyakran inkább válságmenedzsmentnek tűnik, gyere el, és tudd meg, hogyan előzheted meg a kríziseket! Hozzuk az RPO mentőövet is!

Helyszín: Fürge Diák Terem (1. emelet - 106)

A konferencián a  HR – washing jelenségének bemutatása és kontextusba ültetése az előadásom célja. Annak a felszínalatti jelenségnek a kifejtése, hogy amíg a HR funkciók a tőke-logika prioritás mentén működnek, addig ki is termeli azokat az egyenlőtlenségeket, amiket meg is kell, hogy oldjanak. A HR eme kettős és ellentmondó szerepéről kívánok 20 percben beszélni.

Helyszín: SmartRecruiters Terem (1. emelet - 103)

Az ATS bevezetése nem csupán technológiai váltás, hanem a toborzási folyamatok fejlesztésének kulcsfontosságú része. A keresztasztal-beszélgetés során valós vállalati példákon keresztül mutatjuk be, hogyan segíthet az ATS a toborzási hatékonyság növelésében, miközben hozzájárul a folyamatos fejlesztési és optimalizálási ciklushoz. A beszélgetés fókuszában a legjobb gyakorlatok, a kihívások és a sikeres implementációk állnak, amelyek segítenek a résztvevőknek megérteni, hogyan támogathatja az ATS a vállalati toborzási célok elérését.

Helyszín: Nagyszínpad (földszint)

3 vállalati szakértő, a Magyar Telekom, a Bosch Magyarország és a Generali gyakorlati példáin keresztül válaszolja meg a szakma legfontosabb kérdéseit fókuszálva a munkaerőpiac átalakulására és az új technológiák, az AI hatásaira. A beszélgetés során szó lesz a skill-based hiring-ról, a belső munkaerőpiac kihívásairól és a generációs diverzitás kezeléséről is.

Helyszín: SocialTalent Terem (1. emelet - 105)

Hogyan briefelheti hatékonyan marketing ügynökségét a sikeres HR toborzási és lead kampányok érdekében? Workshopunk során egy 10–15 perces keretrendszert mutatunk be, amely az üzenet megfogalmazásától a célcsoport, platformok, büdzsé és megtérülés meghatározásáig vezeti végig a résztvevőket. Interaktív csoportmunkában konkrét briefek kitöltésével és a tipikus hibák elemzésével mélyítjük el a gyakorlati tudást. A program végén egy jól strukturált, általános és platformspecifikus (Meta, Google Ads, LinkedIn) template-et is áttekintünk, amely segít a kampányok sikerességének mérésében. Csatlakozzon hozzánk, és sajátítsa el a hatékony kampánytervezés alapjait a HR és konverziómarketing világában!  

Helyszín: Radancy Terem (1. emelet - 104)

Így toborzunk MI!

Miért olyan nehéz ma megtalálni egy jó toborzót; nehéz egyáltalán? A saját tapasztalatunk szerint egyre inkább az!

A workshopunkat a saját kihívásaink inspirálták: a Yettel és a MOL is bővítette a tobozói csapait 2024-ben. Szembesültünk vele, hogy ma diverzebb a kép, mint valaha, annak kapcsán, hogy milyen skilljei vannak egy jó toborzónak. Éppen ezért, megkérdeztük a szakma kiemelkedő toborzási vezetőit is a témáról: mitől lesz egy toborzó sikeres 2025-ben?

A workshopon az eredményeket és a tapasztalatainkat osztjuk meg, majd közös gondolkodásra hívunk benneteket: fejtsük meg együtt, hogy mi alkotja egy sikeres recruiter DNS-ét!

Helyszín: Nagyszínpad (földszint)

AI technology plays a key role in personalizing recruitment marketing by considering individual candidates' needs and preferences. AI-driven solutions in recruitment marketing enable more effective targeted communication and optimization of candidate selection. Steven Ehrlich delves into the use of AI and explores how it shapes our technological thinking in Talent Acquisition.

Helyszín: Radancy Terem (1. emelet - 104)

Pay transparency: Hol tartunk, merre tovább?

A következő non-konferenciánkon egy igazán aktuális és fontos témát járunk körbe: a fizetési transzparenciát. Két szakértő előadónk rövid felvezetése után Ti is aktívan alakíthatjátok a beszélgetést!

Témák: hol tartanak a cégek, mit jelent az EU direktíva, milyen alternatívák léteznek?

Limitált létszám (max. 25 fő), érkezési sorrendben!

Ne maradj le – csatlakozz hozzánk és formáljuk együtt a jövőt!

Helyszín: SmartRecruiters Terem (1. emelet - 103)

A legjobb emberek már nálad vannak – de vajon meddig? A fluktuáció ára óriási, de van megoldás! Előadásunkban bemutatjuk, miért hagyják ott a kulcsemberek a céget, és hogyan építhetsz olyan megtartó stratégiát, amely hosszú távon lojális és motivált csapatot eredményez. A gazdasági lassulás idején a munkavállalók megtartása minden vállalat számára kulcskérdés. Gyakorlati példákkal, kutatási eredményekkel és azonnal alkalmazható eszközökkel segítünk, hogy ne csak megszerezd a tehetségeket – hanem meg is tartsd őket!

Helyszín: Fürge Diák Terem (1. emelet - 106)

Hogyan építsünk olyan mentor- és gyakornoki rendszert, amely valóban vonzó a Z generáció számára? A legújabb kutatási eredményeket és bevált vállalati gyakorlatokat mutatjuk be egy 15 perces esettanulmány, majd 30 perces kerekasztal-beszélgetés keretében, hogy a fiatal tehetségek valóban nálunk találják meg a helyüket.

Helyszín: Nagyszínpad (földszint)

Mi történik, amikor a HR Business Partner és a recruitment találkoznak? Vajon egy tökéletes szinergiát hoznak létre, vagy csak a feszültség, a félreértések keletkeznek és a határvonalak elhomályosodnak?

A recruiTECH nagyszínpadán Vass Zoltán és Czékus Kornél, a Talent Acquisition oldal, valamint Horváth Andrea és Jakus Tamás, a HR Igazgatói oldal képviselői egy különleges vitában mérkőznek meg, ahol érvek, tapasztalatok és személyes történetek ütköznek. A csapatoknak kérdésenként 90 másodperc áll rendelkezésükre, hogy meggyőzzék a közönséget érveikkel. A program moderátora a recruiTECH nagyszínpad házigazdája, Baczoni Gergely lesz.

Melyek a legnagyobb kihívások, amelyek akadályozzák az igazi együttműködést? Hol rejlik a kulcs a hatékony és zökkenőmentes munkamegosztásban? A választ megtudod március 27-én a recruiTECH nagyszínpadán!

Helyszín: SmartRecruiters Terem (1. emelet - 103)

"Beyond Borders: How the Right Local Partner Drives Market Success" 

🚀 Want to think outside the box? Let’s talk about leveraging local market intelligence and expertise to fuel your business goals.

Helyszín: Nagyszínpad (földszint)

In today’s competitive talent market, the relationship between recruiters and hiring managers must evolve beyond task efficiency. True hiring excellence emerges when recruiters position themselves as strategic partners, working alongside hiring managers to achieve organisational goals. This keynote will explore how to transform the recruiter-hiring manager dynamic by focusing on partnership, insights, and outcomes.

Learn how to:

• Position Yourself as a Strategic Partner: Move beyond simply responding to hiring manager requests by establishing yourself as an equal collaborator. Discover techniques to align your roles to the organisation's ultimate goal: hiring the best talent.

• Coach Hiring Managers to Success: Recognise that recruiting is not their full-time job—and empower hiring managers with market insights, best practices, and guidance to navigate the hiring process effectively.

• Achieve Hiring Excellence: Introduce the SocialTalent Hiring Excellence Maturity Model, which identifies five stages of organisational hiring maturity, from reactive, ad-hoc recruiting to a culture where hiring is a competitive advantage embraced by the C-suite.

Helyszín: SmartRecruiters Terem (1. emelet - 103)

Az előadásomban a Generali gyakorlati példáját mutatom be, amely a tehetségmenedzsment és a generációs együttműködés jövőjét formálja.

Hogyan vonzzuk be a fiatal generációt a vállalatba, hogy ne csupán belépjenek a szakmai világba, hanem aktívan alakítsák azt? Mindezt egy olyan közösség részeként, ahol a tehetség és a kreativitás szabadon kibontakozhat? Az előadásban bemutatjuk a Generali GeNext programját, amely nemcsak a tehetségek felismerésére és vonzására teszi a hangsúlyt, hanem hosszú távú fejlődési lehetőségek kínál a fiatalok számára, miközben hozzájárul a vállalat sikeréhez.

Helyszín: Fürge Diák Terem (1. emelet - 106)

2018-ban indult el saját útján az ALDI DX Hungary (ALDI International IT Services) és valószínű, ha akkor azt mondják egy igazán régi motoros kollégánknak, hogy 2025-re a vállalat jelentős szereplő lesz az IT Szolgáltatói piacon, a munkavállalói létszáma pedig súrolja az 1000 főt, lehet, hogy enyhe hitetlenkedő mosollyal nyugtázták volna ezt a gondolatot. És most mégis itt tartunk.

Az elmúlt években a cégünket a folyamatos bővülés jellemezte, méretünket évről évre duplázva. Ez a dinamikus dübörgés nem tartható máshogy, csak úgy, ha van egy általános partnerség az üzlet és a HR között, a kiválasztás pedig olyan recruitment csapat kezében van, akik értik a business működést, tudják mit keresnek, és esetünkben nem keverik össze a JAVA-t a Java scripttel. 

IT recruitment csapatként gyakran találkozunk elsőre lehetetlennek tűnő igényekkel, mégis az esetek legnagyobb százalékában külsős segítség nélkül teljesítjük ezeket. Hogyan? Miért?

Az előadásomban arról hallhattok, hogy mit csinálunk mi talán egy kicsit máshogy, hogyan működünk együtt az üzleti területekkel, kiket tekintünk ügyfélnek, és mit látunk, a digitalizáció és AI hogyan fog egyre inkább bekúszni a mindennapjainkba.

Helyszín: Nagyszínpad (földszint)

A PwC Magyarország minden évben sok pályakezdő fiatalt toboroz. Hogy milyen módszerekkel tesszük mindezt, milyen tapasztalatokkal, milyen új kihívásokkal nézünk szembe évről évre és milyen kérdésekre kell megtalálnunk a közeljövőben a saját válaszainkat, erről hallhattok tőlem.

Helyszín: Fürge Diák Terem (1. emelet - 106)

Egy rövid esettanulmányon bemutatom, hogy mit okoz egy vezető vagy szakember hiánya egy cégben, mennyi idő, energia, pénz pótolni a személyt, és addig milyen veszteségek érik a céget. Majd a példán keresztül bemutatom az Interim Project Cafe alkalmazást.

Helyszín: SmartRecruiters Terem (1. emelet - 103)

A Meta által bevezetett álláshirdetésekre, illetve employer branding célú kampányokra vonatkozó célzási lehetőségek korlátozása és speciális hirdetéskategóriává minősítése jelentősen átalakította a HR célú fizetett hirdetések piacát. A változások miatt radikálisan átalakult a kampánystratégia és a kampányok operatív menedzsmentje is. Az előadásban bemutatom, hogy jelenleg milyen gyakorlati megoldások állnak rendelkezésre az eredményes kampányok futtatásához.

Helyszín: Nagyszínpad (földszint)

A szervezetek olyan régóta szerveződnek munkakörök köré, a vezetői szintektől kezdve a humán menedzsment gyakorlatokig, hogy nem könnyű más működési modellekben gondolkodni.

Ugyanakkor a munkahely rugalmasságának növekedésével, az innováció és kreativitás értékének fokozódásával az üzleti vezetők új munkaszervezési módokat keresnek – és a türelmetlen munkavállalók is egyre nyitottabbak a változásra ilyen téren. E transzformáció kulcsa a munkafeladatok elválasztása a formális munkaköri leírásoktól és a munkavállalók eltávolítása a betöltött pozícióktól, ami lehetőséget biztosít a szervezetek számára, hogy hozzáférjenek munkavállalóik készségeinek teljes tárházához, illetve a munkaerővel kapcsolatos döntéseket sokkal inkább a skillekre, mint a munkakörökre építsék, legyen szó munkaerő-tervezésről, toborzás-kiválasztásról, képzés-fejlesztésről vagy javadalmazásról. Ezt az új munkaszervezési és munkaerő-menedzsment megközelítést nevezzük „skills-based organization”-nek.