Hogyan tartható fenn a folyamatosan csúcsra járatott toborzási teljesítmény és a 0 Ft-os recruitment agency díj mellett működő in-house toborzási modell?
A jelölt élmény döntő a kiélezett versenyben, de a legfontosabb az Ember, a toborzó akinek az inner-driveja viszi előre a folyamatot, nem külső nyomásra tölti be a pozikat, hanem hogy megmutassa, be tudja tölteni azokat, mind ezt nagy fokú önállóság mellett. Valós End-to-End toborzás és ownership - az eredmények elvártak, de hogy ki, hogyan jut el odáig az minden TA Partner saját felelőssége. Kooperáció, rugalmasság és partnerség - a vezetők és toborzók a jelölt igényeihez alkalmazkodva alakítják a teendőiket (interjúk), ezzel is fokozva a jelölt élményt. A vezetők partnerként tekintenek a toborzókra, mert bíznak a piaci ismereteikben és elismerik tudásukat. Hajlandóak módosítani a kiíráson ajánlásra, vagy kompromisszumot kötni toborzói tanácsokra alapozva, és nem adminisztratív funkcióként tekintenek rá, adnak a véleményünkre, a szakmai tudás miatt. A cél közös cél, amibe mindenki ugyanannyit tesz bele. Agilis toborzás - Az agilis nálunk nem amiatt agilis, hogy mindig sprintekben, scrum szabályokkal dolgozunk, hanem, hogy a csapat önszerveződő. A feladatokra a csapat tagjai jelentkeznek, a feladatokat megosztják egymás között, és flexibilisen támogatják egymást minden szükséges helyzetben, azonnal reagálnak és adaptálódnak minden szükséges esetben.
Helyszín: I. emelet |103. terem
