Hogyan látod, hol tart most az AI bevezetése a magyar vállalatoknál?
Magyarországon az AI bevezetése vállalatonként nagyon eltérő szinteken áll. A nagy nemzetközi cégek és a technológiai fókuszú vállalatok már aktívan kísérleteznek AI-alapú megoldásokkal, például chatbotokkal, automatizált adatfeldolgozással vagy generatív AI-eszközökkel. A kisebb és közepes méretű cégek esetében azonban az AI még inkább a tanulási és ismerkedési fázisban van. Sokan még mindig bizonytalanok abban, hogy pontosan hogyan integrálhatnák az AI-t a napi működésükbe, vagy attól tartanak, hogy a technológia túl bonyolult és költséges. A legnagyobb akadály nem is feltétlenül a technológia elérhetősége, hanem a megfelelő szemléletmód és az AI iránti bizalom kialakítása. Azok a vállalatok járnak az élen, amelyek felismerik, hogy az AI nem egy jövőbeli trend, hanem egy jelenleg is elérhető eszköz, amely már most hatékonyabbá teheti a munkát.
Milyen kihívásokkal szembesülhet egy HR szakember az AI bevezetése során, és hogyan lehet ezeket a kihívásokat leküzdeni?
A HR területén az AI bevezetése többféle kihívással járhat, de ezek többsége megfelelő felkészüléssel és tudatossággal kezelhető. Az egyik leggyakoribb akadály a bizalomhiány: sokan attól tartanak, hogy az AI „kiváltja” az emberi munkaerőt, pedig valójában a cél az, hogy az ismétlődő, időigényes feladatokat átvállalja, így a HR-esek több időt fordíthatnak a stratégiai, emberközpontú tevékenységekre. Egy másik gyakori probléma a technológiai ismeretek hiánya, ami miatt sok HR szakember bizonytalan abban, hogyan kezdjen hozzá az AI használatához. Ezt fokozatos tanulással, kísérletezéssel és bevált gyakorlati példák megismerésével lehet leküzdeni. Emellett fontos az etikai és adatvédelmi szempontok figyelembevétele is, hiszen az AI-alapú rendszerek használata során biztosítani kell a személyes adatok védelmét és a döntések átláthatóságát. A sikeres AI-integrációhoz kulcsfontosságú a nyitott szemlélet és a folyamatos fejlődés, valamint az, hogy a HR-esek ne egyedül próbálják megoldani a bevezetést, hanem együttműködjenek IT-szakértőkkel és más érintett üzleti területekkel.
Miről szól a Develor AI témájú workshopja a Recruitech keretében?
A Develor AI workshopja kifejezetten a HR és toborzás területére fókuszál, és célja, hogy gyakorlati példákon keresztül mutassa be, hogyan támogathatja az AI a mindennapi munkát. A résztvevők egy átfogó keretrendszert kapnak arról, hogy az AI hogyan segíthet az adminisztratív terhek csökkentésében és a kreatív folyamatok támogatásában. A workshop különösen nagy hangsúlyt fektet arra, hogy az AI ne egy távoli, bonyolult technológiának tűnjön, hanem egy könnyen alkalmazható eszköznek, amely egyszerű megoldásokkal képes növelni a személyes hatékonyságot. Bemutatunk konkrét AI-alapú alkalmazásokat és technikákat, amelyeket a résztvevők azonnal kipróbálhatnak és beépíthetnek a munkájukba. Az interaktív formátumnak köszönhetően a résztvevők nemcsak elméleti tudást szereznek, hanem lehetőséget kapnak arra is, hogy saját kérdéseiket és dilemmáikat megvitassák. A célunk, hogy minden résztvevő magabiztosabban és tudatosabban tudja használni az AI-t a HR folyamataiban, és hogy felismerje, milyen konkrét előnyöket jelenthet ez a saját munkája szempontjából.
Köszönjük a válaszokat Vajda Stellának, a Develor Senior Learning Architectjének!
