Mi lenne az a tanulság, amit 2023-ből megosztanál a szakmai tevékenységed alapján?
A mesterséges intelligencia térhódítása, elterjedése rendesen felforgatta a világot és egyúttal a HR szcénát is. Azonban erre is jellemző, hogy a legtöbben még nem teljesen értik, hol tudják majd a saját munkájukban alkalmazni. Ezért HR technológiai partnerként és megoldásszállítóként nagyon fel kell készülnünk ennek vonatkozásában, el kell helyeznünk az AI-t a HRmaster integrált platformján és edukálnunk kell a szereplőket.
Mi volt az eddigi legnagyobb szakmai kihívás számodra?
Nehéz egyet kiemelni. A világ és a technológia olyan gyorsan változik körülöttünk, hogy folyamatosan szembesülünk az új kihívásokkal. A legnagyobb kihívás mindezek folyamatos kezelése és az alkalmazkodás.
Mivel motiválod magadat és a csapatodat?
Az eredményeinkkel. Mindig törekszünk az újdonságokra és ha a piac, a partnereink pozitívan fogadják ezeket, visszaigazolják az erőfeszítéseinket, az mindig lelkesítő mindannyiunk számára.
Mi a véleményed az AI-ról? Elveszi-e a recruiterek munkáját? Hol tud hozzáadott értéket teremteni a toborzás-kiválasztásban?
Azt gondolom, hogy biztosan vannak olyan piacok és cégek, ahol erre sor kerülhet, sőt akár már meg is történt, hiszen a technológia erre teljesen készen áll. A magyar piacon azonban szkeptikus vagyok. Olyan szintű kereslet jellemzi a magyar munkaerőpiacot, hogy szerintem a HR szakemberek nem fogják merni szoftverekre hagyni a toborzás-kiválasztást, mert nem engedhetik meg a veszteségeket, amik biztosan velejárói az AI bekapcsolásának az első időszakban.
Mi a legnagyobb dolog, amit eddig elértél? Mit szeretnél még elérni?
A legnagyobb eredményem, hogy sikerült felépítenem egy csapatot, akikkel létrehoztunk egy mértékadó HR informatikai megoldást, amit a HR szakemberek magas szinten jegyeznek és elismerik a munkánkat. Rengeteg tervem van a HRmaster további bővítésére és a hozzá kapcsolódó szolgáltatások felépítésére.
Mi a fő motivációd?
Az újdonságok létrehozása, az innováció, az alkotás motivál leginkább. Örömmel tölt el, ha visszaigazolódik, hogy működik mindaz, amit kitaláltam.
Mivel készülsz a recruiTECHre?
Igyekszem majd megmutatni a résztvevőknek, hogy mi minden digitalizálható már a HR-ben és motiválni szeretném őket arra, hogy folyamatosan keressék a megújítási lehetőségeket a saját környezetükben. Szeretném konkretizálni számukra, hogy az employer branding mennyire összefonódik már a recruitmenttel és hogyan lehet ezt professzionálisan működtetni.
Köszönjük a válaszokat Mester Csabának, a HRmaster Ügyvezetőjének!
