Mi volt az eddigi legnagyobb szakmai kihívás számodra?
Amikor Covid miatt először történt országos lezárás, egyszerre két munkaerőpiaci projektet indítottam 2020 április 1-én két konzorciumi résztvevővel, szó szerint a nappaliból kellett egyben tartani a csapatot. Volt olyan projekttag, akivel 1,5 évig személyesen nem találkoztam, és egy kicsit megmosolyogtató sztori. A záró konferencián találkoztunk az egyik konzorciumi partner vezetővel, aki csak annyit mondott nekem, jé nem is gondoltam, hogy te ilyen kicsi vagy valahogy a Teamsen keresztül látva nagyobbnak gondoltalak.
Ha egy tanácsot adhatna a szakmának, akkor mi lenne az?
Nyitottság az új technológiára, a munkavállalókra, a különbözőségre és tanulni, tanulni és tanulni...
Mi a véleményed az AI-ról?
Egy nagyon izgalmas időszaknak érzem ezeket az éveket, mert a mesterséges intelligencia olyan távlatokat nyit(hat) ki előttünk, mely alapjaiban alakítja át a mindennapjainkat. A felelősség azonban rajtunk van, mire és hogyan használjuk fel az AI által adott lehetőségeket.
Mivel készülsz a recruiTECH-re?
A 2023-ban megszavazott a bérek átláthatóságára vonatkozó irányelv révén az Európai Unió meg kívánja erősíteni a férfiak és nők egyenlő munkáért járó egyenlő díjazásának elvét. Az uniós tagállamoknak 2026-ig ezt követően a nemzeti törvénykezési gyakorlatába szükséges „átültetni” az irányelvet. De pontosan mi is takar ez az irányelv? Az egyenlő munkáért egyenlő bér mit is jelent? Milyen módszertant alkalmazzunk az elemzéshez? Mennyire fogja felpezsdíteni a munkaerőpiacot a bérek transzparenciája? Milyen szervezeti kultúra változást fog magával húzni az irányelv bevezetése? Milyen szervezetekre vonatkozik az irányelv és a jelentési kötelezettség?
Köszönjük a válaszokat Kudari Nórának, az IVSZ Projekt és- munkacsoportvezetőjének!
