Milyen szerepet játszanak az egészségmegőrzés és a rendszeres szűrővizsgálatok a modern munkahelyi kultúrában?

"A rendszeres szűrővizsgálatok segítenek megelőzni a komolyabb egészségügyi problémákat, csökkentik a munkahelyi hiányzásokat, ezáltal növekszik a hatékonyság. Egy olyan vállalat, amely gondoskodik munkatársai egészségéről, hosszú távon stabilabb, fenntarthatóbb és vonzóbb munkahelyet teremt. A HungáriaMed-M célja, hogy könnyen elérhető, testre szabott megoldásokat biztosítson a vállalatok számára, ezzel is támogatva a felelős és egészségtudatos működést."

Hogyan segítheti a munkáltatókat a kihelyezett orvosi napok és egészségügyi szűrések bevezetése a munkaerő megtartásában és a dolgozói elégedettség növelésében?

„Stratégiai partnerünk adatai szerint a rendszeres szűrővizsgálatokban részt vevő munkatársak megtartási aránya hosszú távon kétszer nagyobb, mint azoké, akik nem éltek a lehetőséggel. Egy 2018-as, nemzetközileg elismert tanulmány is kimutatta, hogy az egészségmegőrző intézkedések jelentősen javítják a dolgozói elégedettséget és elkötelezettséget, ami a munkaerő megtartásában is megmutatkozik . Ezekkel az intézkedésekkel a vállalatok nemcsak a munkatársak jólétének javítását, hanem a hosszú távú stabilitás és versenyképesség biztosítását is megcélozzák, így felelősségteljes és vonzó munkahelyi környezetet teremtenek. A HungáriaMed-M innovatív megoldásaival támogatjuk a cégeket abban, hogy ezeket az előnyöket minden szinten érvényesíthessék.”

Milyen tapasztalatokkal rendelkeznek a vállalati egészségprogramok hatékonyságáról, a toborzás és a munkaerőmegtartás szempontjából?

„Egy 2021-es, több száz vállalatot átfogó kutatás kimutatta, hogy a dolgozók egészségébe történő befektetés akár 30%-kal csökkentheti a fluktuációt, miközben a pozitív munkahelyi élmény a tehetségek toborzásában is jelentős versenyelőnyt jelent. Az intézkedések – a rendszeres szűrővizsgálatok és egyéb egészségmegőrző programok – hozzájárulnak a dolgozók elégedettségének növeléséhez, hosszú távon pedig stabilabb, fenntarthatóbb vállalatot teremtenek. A HungáriaMed-M célzott megoldásaival támogatja a cégeket abban, hogy ezt a versenyelőnyt a gyakorlatba is átültessék, ezzel is erősítve a munkaerő megtartását és a tehetségek bevonzását.”

Milyen egészségügyi trendeket és kihívásokat érdemes figyelembe venniük a munkáltatóknak a következő években, hogy támogassák munkavállalóik jóllétét?

„A következő években a munkáltatóknak a korai prevencióra és a személyre szabott diagnosztikára kell fókuszálniuk. A HungáriaMed-M kínálatában kiemelt szerepet játszanak a Manager Szűrési Programok, melyek célzottan a vezetők egészségét monitorozzák, valamint a Női- és Férfi Specifikus Szűrési Csomagok, amelyek laboratóriumi, belgyógyászati és endokrinológiai csomagokat is tartalmaznak. A HungáriaMed-M egyedi megoldásai lehetővé teszik a gyors, rugalmas ellátást, így a dolgozók jólléte proaktívan van támogatva.”

További részletek és rendelési információk a HungariaMed honlapján.

Milyen egészségügyi trendeket és kihívásokat érdemes figyelembe venniük a munkáltatóknak a következő években, hogy támogassák munkavállalóik jóllétét?

„Két szempontot emelnék ki. Először is, a munkaerőpiacon több generáció is jelen van, így az egészség megőrzése és a vállalati jóléti programok testreszabása kulcsfontosságú. A HungáriaMed-M szűrőprogramjai rugalmasan igazodnak a munkáltatók specifikus igényeihez, így minden korosztály számára optimális megoldást kínálnak. Másrészt, az egészségügyi rendszer túlterheltsége mellett a munkáltató által finanszírozott magánegészségügyi szolgáltatások, mint például a well-beeing csomag, gyorsabb és könnyebb hozzáférést biztosítanak a kockázatok kezeléséhez és a gyógyuláshoz.”

Hogyan segíthetik az egészségügyi szűrések a betegségek korai felismerését, és ez milyen hatással lehet a vállalatok teljesítményére és fenntarthatóságára?

„Az egészségügyi szűrések révén a betegségek korai felismerése lehetővé teszi a gyors, hatékony beavatkozást, ami csökkenti a súlyos egészségügyi problémák kialakulásának esélyét. Ez nemcsak a hiányzások számát mérsékli, hanem javítja a munkaerő hatékonyságát is, hozzájárulva a vállalat hosszú távú teljesítményéhez és fenntarthatóságához. Emellett az ilyen proaktív egészségmegőrzési programok erősítik a cég társadalmi felelősségvállalását, és pozitív munkavállalói élményt teremtenek.”

Mit tanácsolna azoknak a munkáltatóknak, akik most fontolgatják egy átfogó egészségügyi program bevezetését? Milyen első lépések lehetnek a leghatékonyabbak?

„Ne hezitáljanak, ez az első tanácsom. Első lépésként azonosítani kell azokat a kockázati tényezőket, amelyek kezelése azonnali beavatkozást igényel. Olyan szűrőcsomag bevezetése ajánlott, amely a cél- illetve kockázati csoporttól egészség károsító tényezőin túlmenően a lehető legszélesebb körű laboratóriumi vizsgálatot tartalmaz. A nyugalmi EKG-val kibővített karidológiai-belgyógyászati konzultáció, nagy mértékbe elősegíti a gyors és hatékony „egészségút” támogatását, illetőleg amennyiben már aktuális a „betegút” irányítását.”

„Mi, a HungáriaMed-M a „betegút” helyett „egészségutat” ajánlunk partnereinknek. Az egészséges ember boldog és a vállalat részese lehet a munkavállalói boldogságának. E megközelítési javaslatunk a munkaerő hatékony foglalkoztatásán túl, még adózás szempontjából is a legkedvezőbb, hiszen a foglalkozásegészségügy keretén belől elvégzett vizsgálataink adó és járulék mentesek és a költségből leírhatóak. Azon cégeknél, ahol az egészséget nem veszélyeztető biztonságos munkavégzés érdekében a lehető legtöbb kockázatot tárják fel, akár az adóteher nulla is lehet, gondoljunk csak arra, hogy a monoton, vagy stresszes kényszertartással járó munkakörök egyben hordozzák a kardióvaszkuláris, a daganatos, a mozgásszervi valamint a szemészeti megbetegedések veszélyét.”

„Széles körű laboratóriumi csomagjaink kezelik a kockázati tényezőket, míg a vezető beosztású alkalmazottak számára kínált manager szűrési csomagok még specifikusabb igényeket is kielégítenek. Így egy vállalat rengeteg opció közül választhat, melyek mind hozzájárulnak a dolgozók egészségének megőrzéséhez és a vállalat hosszú távú versenyképességének fenntarthatóságához.”