A 2025-ös évre mit látsz a legnagyobb kihívásnak?
A gyors technológiai fejlődést, a munkaerőpiac változásaihoz való alkalmazkodást és azt, hogy az AI át fogja alakítani a munka világát.
Mi lenne az a tanulság, amit 2024-ből megosztanál a szakmai tevékenységed alapján?
Hogy csak akkor lehetünk biztosak abban mi a munkavállalóink preferenciája, ha megkérdezzük őket.
Mire érdemes fókuszálni egy recruiternek 2025-ben?
Az AI alapú toborzási platformok használatára, innovatív megoldások keresésére és még mindig fontos kell, hogy legyen az adatalapúság.
Ha egy tanácsot adhatnál a szakmának, akkor mi lenne az?
Járjanak élen a digitális újdonságok megismerésében, alkalmazásában és kezdjék el újragondolni a hagyományos HR megoldásokat ezek felhasználásával.
Mit gondolsz a recruiterek kiégéséről, és állandó magas fluktuációjáról?
Vezetőként felelősségem van abban, hogy a kollégáim hogy érzik magukat a munkájukban, a csapatban. Hiszem, hogy meg lehet találni azokat az egyéni motivációkat és pozitívan hatni rájuk, amelyek feltöltenek az időnként reménytelennek tűnő toborzási feladatok mellett is. Emiatt nem gondolom, hogy törvényszerű a kiégés.
Milyen készségek lesznek a legfontosabbak a HR szakemberek számára a jövőben?
Stratégiai gondolkodás, digitális írástudás, innovativitás, adatalapú gondolkodás, interperszonális képességek.
Mivel készülsz a recruiTECHre?
Pozitív energiával Remélem, hogy sok régi ismerőssel fogok találkozni.
Köszönjük a válaszokat Hinterstein Anikónak, a PwC Magyarország Head of HR-jének!
