Toborzás, munkáltatói márkaépítés, talent- és utánpótlásmenedzsment: a szakmai területek, ahol az épp aktuális kihívásokra a csapatommal közösen keressük a jövőbe mutató és értéket teremtő válaszokat. Élvezem, hogy nincs megállás, hogy folyamatosan meg kell újulni, új utakat, új megoldásokat keresni. Hogy mindig van mit tanulni. Inspiráló szakmai beszélgetésekre pedig sosem mondok nemet . :) Ezt is várom. Találkozzunk a recruiTECH-en.
Olvasd el Anikóval készült interjúnkat itt!
Mi a szerepe a toborzási szervezetnek a folyamatban? Egy belső jelölt előnyből indul? Fontos-e a vállalaton belüli jelöltélmény? Ilyen esetekben hogyan kezeljük azt a vezetőt, aki elveszíti kollégáját? Milyen folyamatok mentén kezeljük a jelölteket? Mi kell ahhoz, hogy a toborzási szervezet tisztában legyen a belső munkaerőpiac szereplőivel?
