Milyen gazdasági perspektívát látsz 2025-re? Mi a várakozásod a szellemi munkaerőpiacra vonatkozóan?
Ha egy kristálygömböm lenne, valószínűleg egy AI írná ezt a választ helyettem… De ha a realitás talaján maradunk: a gazdaság még mindig hullámzó, a vállalatok pedig egyszerre akarnak költséghatékonyak lenni és a legjobb tehetségeket megtartani. Ez azt jelenti, hogy a szellemi munkaerőpiacon tovább élesedik a verseny a top szakemberekért. A hibrid és távoli munkavégzés már nem extra juttatás, hanem alapelvárás, ugyanakkor egyre több cég próbálja visszacsábítani az embereket az irodába – ez a HR egyik legnagyobb stratégiai kihívása jelenleg. A toborzásban a proaktivitás és az adat alapú szemlélet lesz a kulcs továbbra is.
Ha egy tanácsot adhatnál a szakmának, akkor mi lenne az?
"Ne legyél postás, legyél stratégiai tanácsadó."
A toborzás már rég nem arról szól, hogy passzívan várjuk a jelentkezőket és e-maileket továbbítunk. Egy jó recruiter piaci elemző, pszichológus, értékesítő és márkaépítő egy személyben. A vállalatok legnagyobb erőforrása az emberi tőke – ha ezt jól kezeljük, a recruitment a cég egyik legnagyobb versenyelőnye lehet. Szóval több stratégia, több adat, több jelölt élmény.
Mi a véleményed az AI-ról? Elveszi-e a recruiterek munkáját? Hol tud hozzáadott értéket teremteni a toborzás-kiválasztásban?
Az AI nem a recruiterek ellensége, hanem a legjobb asszisztensük – egy olyan munkatárs, aki nem kér kávészünetet és nem panaszkodik a meetingek miatt. Automatizálhatja az adminisztratív feladatokat, segíthet a jelöltek előszűrésében, és prediktív analitikával támogathatja a döntéshozatalt. De itt jön a lényeg: az AI nem tudja helyettesíteni az emberi kapcsolatok építését, az empátiát és a kulturális illeszkedés megítélését. Egy algoritmus sosem fogja felismerni a "szikra" pillanatát egy interjú során, amikor rájössz, hogy ez a jelölt nemcsak szakmailag, hanem emberileg is tökéletes passzol a csapatba. Szóval igen, az AI segít – de a végső döntést még mindig nekünk kell meghozni.
Mi a legjobb tanács, amit kaptál a karriered során? Hogyan van jelen ez a mindennapi munkád során?
Ne csak a saját sikeredre fókuszálj – ha a csapatod sikeres, te is az leszel. Ez a tanács különösen akkor lett fontos számomra, amikor vezetői szerepbe kerültem. Nem elég kiváló recruiterként teljesíteni – az igazi siker az, ha a csapatod is fejlődik, és egy erős, motivált közösséget építesz. A mindennapokban ez azt jelenti, hogy támogatást, visszajelzést és inspirációt adok a kollégáimnak, hogy együtt érjünk el nagyobb eredményeket.
Mivel készülsz a recruiTECH-re?
Egy adag kávéval, rengeteg kérdéssel és egy jó adag kíváncsisággal. A célom, hogy első kézből tanuljak az iparág legjobbjaitól, mélyebben megértsem az AI és az adatvezérelt toborzás legújabb trendjeit, és persze hogy inspiráló szakmai beszélgetéseket folytassak.
Köszönjük a válaszokat Vass Zoltánnak, a Roche Head of Talent Acquisitionjének!
