Mi volt az a motiváció, cél ami elindított ezen a pályán?
Nyitott és kiváncsi voltam az emberekre. Tetszett, hogy lehetőségem van támogatni embereket, hogy megtalálják az útjukat. (Az elmúlt 20 évben számos olyan vezető volt, aki az én segítségemmel indult el a pályán, jó látni, hogy sikeresek)
Az évek során kapott tanácsok és visszajelzések közül melyik az amelyik a leginkább megragadt?
Mindenki értékes, mindenki jó valamiben, a kérdés, jó helyen van-e? A kiválasztás, az állásváltás olyan, mint egy társasjáték, nem mindegy hol vagy, ki áll melletted, és mekkora szerencséd van, amikor lépned kell.
Mit tanácsolnál a pályájuk elején álló fiataloknak?
Legyenek bátrak és kitartóak, figyeljék, hogy kitől mit leshetnek el és használják!
A mindennapi munkád során mi az az értékrend, amit követsz?
Szorgalom, kreativitás és kitartás.
Mi a véleményed az AI-ról? Elveszi-e a recruiterek munkáját? Hol tud hozzáadott értéket teremteni a toborzás-kiválasztásban?
Úgy gondolom, hogy az AI először elsősorban az automatizált folyamatrészeket, lépéseket tudja kiváltani, ilyen lehet a CV adatelemzés, az előszűrés egyes lépései. A jövőbe mutató technológiai megoldások, pl. arcfelismerés, robot recruiter is itt kopogtat az ajtón. Sok hozzáadott értéket jelent, és fog jelenteni az AI, és intenzíven fejlődnie kell a toborzóknak, HR eseknek is.
Köszönjük a válaszokat Fülöp Zsuzsának, az OTP Bank Senior Strategic Expert for process and capacity improvement!
