Miért hozzátok be a HRTECH vonalat a recruiTECH-re?
Az elmúlt 9 évben a toborzási szakma hazai iránytűjeként a folyamatos aktualitások mentén szerveztük tartalmi alapon a recruiTECH rendezvényeket. A technológiai vonal, és a nemzetközi kitekintés eddig sem volt távol tőlünk, minden évben meghatározó eleme volt a konferenciáinknak. Több saját hazai és nemzetközi kutatás során egy-másfél éve látszik, hogy mekkora jelentősége van a technológiai fejlesztéseknek, bevezetéseknek a vállalatokban. Március 26-án, egy napon, egy helyen kiváló szakemberekkel közösen megmutatjuk, hogy milyen régiós és regionális perspektívák, tapasztalatok gyűltek össze. Fő célunk, hogy továbbra is élén járjunk a fejlődésnek, és a Te vállalatodnál vagy karriered során is elindítsunk egy olyan szakmai motivációt és folyamatot, ami számunkra már egyre jobban kristályosodik ki.
Mire számíthatnak majd a résztvevők?
Egy belépővel mind a 4 recruiTECH, és 3 HRTECH színpad tartalmai elérhetőek lesznek számodra. A két fókuszhoz kapcsolódó témákat 45+ recruiTECH, és 20+ HRTECH előadó segítségével, különböző programokon keresztül járjuk körbe. Az eddig tőlünk megszokott magas minőségben és figyelemmel, és szakmai motivációval szervezzük a kombinált rendezvényt. Korlátlan (és finom) kávéval, friss pogácsával és gyümölcsökkel készülünk egész nap, ebédidőben 4 féle menüt és desszertet biztosítunk, annak érdekében, hogy résztvevőink is a szakmai fejlődésre tudjanak fókuszálni.
Mi a szakmai háttere a HRTECH elindításának?
A HR és az informatika kapcsolata soha nem volt olyan meghatározó, mint 2024–2025-ben. A generatív mesterséges intelligencia térnyerése teljesen átalakítja a munkavégzést, és ezzel együtt a HR működését. Ebben a blog cikkben összegyűjtöttünk pár, általunk fontosnak és átfogónak gondolt nemzetközi riportot, melyek mentén egyértelműen látjuk a téma fontosságát és aktualitását. A továbbiakban felsorolt McKinsey, Boston Consulting Group (BCG), Fosway Group és Josh Bersin tanulmányai egyértelműen rámutatnak: a HR és az IT integrációja ma már nem „projekt”, hanem üzleti túlélési feltétel.
HR mint tech-funkció
A McKinsey 2024–2025-ös kutatásai szerint a HR funkció gyorsan technológiai platformmá válik. A „Four ways to start using generative AI in HR” tanulmány például bemutatja, hogy a generatív AI bevezetése a HR-ben csak akkor eredményes, ha a HR és az IT közösen építenek ki architektúrát, adatvédelmi keretrendszert és modell választási folyamatot. Szintén 2025-ös az a McKinsey riport a „The critical role of strategic workforce planning in the age of AI”, mely szerint az AI-korszakban a stratégiai munkaerő-tervezés (SWP) egyre inkább prediktív analitikára és AI-ra épül, amihez erős IT-infrastruktúra szükséges.
Az AI emberi oldala
A BCG „AI at Work 2025” kutatása arra mutat rá, hogy az AI bevezetésének üzleti sikere leginkább azon múlik, hogy a HR hogyan kezeli a változások emberi oldalát.
A „How AI Is Changing Recruitment” tanulmányuk pedig részletesen bemutatja, hogyan alakítja át az AI a toborzási ökoszisztémát, és mennyire fontos, hogy HR és IT együtt építsen integrált ATS- és chatbot-rendszereket.
Európa HR-technológiai helyzete
A Fosway Group „HR Realities Research 2023–2024” jelentése szerint az európai vállalatok 79%-a tervezi, hogy növeli az AI szerepét a HR-ben. A szintén Fosway Group által kidolgozott Fosway Group 9-Grid™ egy ötdimenziós modell, melynek célja a különböző megoldások és szolgáltatók relatív pozíciójának elhelyezése a képzési és tehetségmenedzsment-rendszer piacon. Ez által lehetővé téve az összehasonlítást teljesítmény, potenciál, piaci jelenlét, költség és jövőbeli pálya alapján az egész piacon.
A HR jövője AI-vezérelt
Josh Bersin 2024–2025-ös elemzései a HR transzformáció legátfogóbb képet adják. A „HR Predictions for 2024” szerint a HR-technológia mára vállalati IT-stratégiává vált, amelyet CHRO és CIO közösen irányítanak. Az „AI Trailblazers – HR Technology Outlook 2025” elemzés pedig megmutatja, hogy a HR-tech piac AI-vezérelt lesz. A 2025-ös „The Pivotal Role of the CHRO in AI Transformation” pedig egyértelművé teszi: az AI-transzformáció nem IT-, hanem HR-vezérelt projekt, amelyben a HR a kultúra, a kompetenciafejlesztés és az etikai működés felelőse. Ezen kutatások alapján a következő fő következtetéseket lehet levonni:
- A HR és IT összeolvadása visszafordíthatatlan.
- A HR-tech ma már AI-platformokból áll, nem elszigetelt modulokból.
- Az AI alapú szoftverek és rendszerek sikere 50%-ban technológia, 50%-ban HR-vezérelt változásmenedzsment.
- A sikeres vállalatoknál a HR és IT közös vezetője az AI-transzformációnak.
A jövő HR-je olyan szakma, amely egyszerre ért az emberekhez és a technológiához – ez a 2025-ös év egyik legfontosabb következtetése.
Ha Te is követni szeretnéd a nemzetközi trendeket, és irányítani szeretnéd a saját vállalatodon belül a technológia alapú változásokat akkor ott a helyed 2026. március 26-án a HRTECH-en, amely a recruiTECH-el közösen megrendezésre.
