A 2025-ös évre mit látsz a legnagyobb kihívásnak?
Talán a legnagyobb kihívás 2025-ben a munkaerőpiac ambivalens állapotában való megfelelő pozicionálás, mind a cégek mind pedig a munkavállalók oldaláról. A jelölt oldali elvárások növekedése, a nyitott pozíciók alacsonyabb száma, valamint a vállalatok működési racionalizálásra való törekvése közötti egyensúly megtalálása.
Mi lenne az a tanulság, amit 2024-ből megosztanál a szakmai tevékenységed alapján?
Harmóniára kell törekedni az üzleti eredmények fókuszban tartása és a munkatársak jóléte és elégedettsége között. Egy kiélezett gazdasági helyzetben fontosnak tartom, hogy ez az egyensúly ne boruljon fel, ami őszintén szólva nem mindig egyszerű vezetőként, de hosszútávon így tud eredményes és versenyképes maradni az adott szervezet.
Mire érdemes fókuszálni egy recruiternek 2025-ben?
Véleményem szerint leginkább az apró részletekre és a komplex látásmódra. A korábbi években jelentősen nőtt a recruiterek száma, amely mostanra a szakmát kellőképpen heterogénné tette. Akkor tud mégis sikeres lenni egy recruiter a saját területén, ha képes szintetizálni az információkat a jelölt és a cég között. És persze az sem elhanyagolható, hogy folyamatosan naprakész toborzási és kiválasztási ismeretekkel rendelkezzen, mint egyfajta kötelező tudáshalmaz.
Továbbá fontos azt is látni, hogy a munkaerőpiac generációs összetételének változása hatással van a teljes piacra, amely a munkahelyi szokásokat és az azokkal szembeni elvárásokat jelentősen befolyásolja. Nem az a kérdés manapság, hogy van-e otthoni munkavégzésre lehetőség, hanem hogy miért csak 2 nap? Ehhez a recruitereknek alkalmazkodniuk kell és az adottságokat átformálni lehetőségekké.
Milyen gazdasági perspektívát látsz 2025-re? Mi a várakozásod a szellemi munkaerőpiacra vonatkozóan?
2025-ben – a tavalyi évhez hasonlóan – továbbra is kérdőjelek tarkítják a gazdaság egészét, amely kihatással lesz a szellemi munkaerőpiacra is. Várhatóan az év első felében a vállalatok visszafogott toborzási és felvételi kedvvel rendelkeznek majd, ami a jelölt oldali bizonytalanságot is növeli. Egyes szakterületeken ettől függetlenül látunk és láthatunk is kiugró munkaerő keresletet, de nem általános jelenségként. A legjobb szakemberek iránti igény ettől függetlenül állandónak tekinthető, amivel a másik oldal is tisztában van, így bérpiaci kihívásokkal is napi szinten találkozhatunk.
Mivel készülsz a recruiTECHre?
Azzal készülök, hogy ne legyenek kifejezett elvárásaim, inkább csak inspirálódjak és minél több hasznos gondolatot gyűjtsek, amelyeket aztán el tudok vinni magammal és a relevánsakat fokozatosan beépíthetem a mindennapi működésbe. Mindemellett pedig egy kellemesen fárasztó, hasznosan eltöltött szakmai napot.
Köszönjük a válaszokat Szarvas Péternek, a Trenkwalder Service Delivery Managerének!
