A 2025-ös évre mit látsz a legnagyobb kihívásnak?
A legnagyobb kihívás 2025-ben a munkaerőpiac gyors változásai és az új technológiák integrálása lesz. A vállalatoknak rugalmasnak kell lenniük, hogy alkalmazkodni tudjanak az új trendekhez és igényekhez, miközben megőrzik a munkavállalók elégedettségét és elkötelezettségét. Emellett a magyarországi gazdasági recesszió hatásai is jelentős kihívást jelentenek, mivel a vállalatoknak szembe kell nézniük a csökkenő kereslettel és a költségcsökkentési kényszerrel. Ezért különösen fontos lesz a hatékony erőforrás-gazdálkodás és a munkaerő megtartása a nehéz gazdasági környezetben.
Mi lenne az a tanulság, amit 2024-ből megosztanál a szakmai tevékenységed alapján?
A folyamatos változás okán minden eddiginél nagyobb fokú alkalmazkodási képességgel kell rendelkeznie a vezetőknek, valamint a vállalatoknak. A dinamikusan változó gazdasági környezetben az él túl, aki azonnal tud reagálni az adott eseményre, környezeti változásra és tervezéssel kapcsolatos bizonytalanság érzet ellenére képes lépést tartani a fejlődéssel.
Mire érdemes fókuszálni egy recruiternek 2025-ben?
2025-ben a recruitereknek érdemes a digitális eszközök és platformok hatékony használatára fókuszálniuk, hogy gyorsan és pontosan találják meg a legjobb jelölteket. Kiemelten fontos, hogy a toborzással foglalkozó kollégák lépést tartsanak a robotizációs és automatizációs fejlesztésekkel kapcsolatos munkakörök átalakulásával.
Mi a legjobb tanács, amit kaptál a karriered során? Hogyan van jelen ez a mindennapi munkád során?
Minden változás potenciál. Ebben a mai napig hiszek és ezzel a mindsettel működöm.
Milyen gazdasági perspektívát látsz 2025-re? Mi a várakozásod a szellemi munkaerőpiacra vonatkozóan?
2025-re a gazdasági perspektíva vegyes lesz, de a szellemi munkaerőpiac várhatóan növekedni fog. Az innováció és a technológiai fejlődés továbbra is hajtóerő lesz, és a vállalatoknak szükségük lesz képzett szakemberekre, hogy versenyképesek maradjanak.
Mivel készülsz/ mivel készültök a recruiTECHre?
A recruiTECHre formabontóan a szellemi kiválasztás során – még a mai napig is – tapasztalható előítéletekről fogunk őszintén beszélgetni egy interaktív közös gondolkozás során, amely az AI, a digitalizáció, az automatizációs témák mellett kifejezetten fontos és súlyos témája a recruitmentnek.
Köszönjük a válaszokat Göndöcs Viktornak, a Prohuman Stratégiai vezérigazgató-helyettesének!
