2024-es évre mit látsz legnagyobb kihívásnak?
Az elmúlt két év alapvetően az előkészületekkel telt, ami során rengeteg erőforrást fektettünk a leendő ügyfeleink megértésébe és az ő igényeiket a korábbinál egyszerűbben, kényelmesebben, átláthatóbban automatizáltan kiszolgáló diákfoglalkoztatás új generációs megoldásának fejlesztésbe. Idén végre eljött az idő a piacra lépésre, ennek kihívásai mellett azt tartjuk a legfontosabbnak, hogy a diákok és a munkáltatók változó igényeit és elvárásait gyorsan le tudjuk reagálni.
Mi volt az eddigi legnagyobb szakmai kihívás számodra?
Z generációs CEO-ként elindítani egy startupot, mint az UniYou izgalmas, egyedi kihívásokkal teli utazás. A vállalati világban szerzett korlátozott tapasztalataim és a szoftverfejlesztés bonyolultságának kettőse számtalan kihívás elé állított, azonban a hozzáértő csapat segítségével minden elénk gördülő akadályt leküzdöttünk.
Mivel motiválod magadat és a csapatodat?
Elsődleges motivációnk abból a meggyőződésünkből fakad, hogy a technológia átalakító ereje javítja a diákok munkavállalási lehetőségeit és egyszerűsíti a HR-szakemberek munkáját. Az a tudat, hogy alkalmazásunk nemcsak az adminisztrációs feladatokat egyszerűsíti, hanem a diákokat is segíti a részmunkaidős állások és gyakornoki pozíciók megszerzésében, hihetetlenül ösztönző. Csapatunkat az a vízió vezérli, hogy újraalkotva a hagyományos foglalkoztatási rendszert kézzelfogható változást hozzunk a diákok és a munkáltatók életébe egyaránt: kortársaim számára az első munkatapasztalat a legjobb lehessen; a leggördülékenyebben elérhessék álmaikat a diákmunkán keresztül; a munkaadók pedig olyan diákokkal dolgozhassanak együtt, akikre mindig is vártak.
Az elmúlt évek és az ügyfeleitek visszajelzései alapján, mi a legnagyobb erőssége a csapatotoknak?
Csapatunk legnagyobb erőssége a Z generáció mélyreható ismeretében rejlik, és abban, hogy egyedülállóan módon kommunikálunk velük. Ennek köszönhetően olyan alkalmazást fejlesztettünk, illetve úgy és ott kommunikálunk a diákokkal, amely rezonál velük, és zökkenőmentes megoldást kínál számukra karrierterveik megvalósításához. Rengeteget beszélgettünk továbbá HR-szakemberekkel, hogy tisztában legyünk az igényeikkel és felmérjük azokat a nehézségeket, amelyekkel a cégek szembesülnek a diákok foglakoztatása során, így egyaránt beszéljük a munkáltató és a munkavállaló nyelvét, amelynek köszönhetően hidat képezhetünk a diákok és a munkáltatóik között.
Mit tanácsolnál a pályájuk elején álló fiataloknak?
A pályakezdő fiataloknak azt üzenem, hogy bátran kövessék álmaikat. Bár az út olykor ijesztőnek tűnhet, különösen a kevés tapasztalat fényében, fontos, hogy mindenben a fejlődés lehetőségét lássák.
