A 2025-ös évre mit látsz a legnagyobb kihívásnak?
2025 legnagyobb kihívása és egyben legfontosabb célkitűzése, hogy a Hireify ATS-t tovább skálázzuk, hogy lépést tartsunk a dinamikusan növekvő ügyfélkör elvárásaival és a folyamatosan érkező fejlesztési igényekkel.
A piac gyors változásai és a felhasználók egyre komplexebb elvárásai inspirálnak minket arra, hogy ne csak reagáljunk, hanem proaktívan fejlesszünk, új funkciókat vezessünk be, és még hatékonyabb megoldásokat nyújtsunk partnereinknek. A célunk egy olyan stabil, rugalmas és innovatív rendszer, amely nemcsak a jelenlegi, hanem a jövőbeli toborzási kihívásokra is választ ad.
Mi lenne az a tanulság, amit 2024-ből megosztanál a szakmai tevékenységed alapján?
A 2024-es év legnagyobb tanulsága, hogy a folyamatos innováció és fejlődés kulcsa az új, ígéretes technológiák mielőbbi elsajátítása és alkalmazása.
A dinamikusan változó technológiai környezetben azok maradnak versenyképesek, akik nyitottak az újdonságokra, gyorsan adaptálnak és képesek a megszerzett tudást hatékonyan beépíteni a mindennapi működésükbe. Az élethosszig tartó tanulás, a fejlődés és a folyamatos fejlesztés nem csupán lehetőség, hanem a siker egyik alapfeltétele.
Milyen célokért dolgozik a csapatotok a mindennapokban?
Csapatunk nap mint nap közel ezer HR szakember és vezető munkáját támogatja olyan innovatív funkciók fejlesztésével, amelyek közvetlenül a felhasználóink igényeire épülnek.
Hiszünk abban, hogy a legjobb megoldások a valós kihívásokból születnek, ezért folyamatosan figyelünk a visszajelzésekre és a piaci trendekre. Célunk, hogy az általunk kínált eszközökkel hatékonyabbá és egyszerűbbé tegyük mind a HR szakemberek, mind az álláskeresők mindennapjait.
Mi a véleményed az AI-ról? Elveszi-e a recruiterek munkáját? Hol tud hozzáadott értéket teremteni a toborzás-kiválasztásban?
Az AI nem elveszi a HR szakemberek munkáját, hanem lehetőséget teremt arra, hogy több, produktívabb és élvezetesebb feladatokra összpontosíthassanak.
Senki sem szereti az elaprózódó, túlságosan repetitív és unalmas teendőket – ezeket egy megfelelően betanított AI ügynök hatékonyan elvégezheti. Így a HR szakemberek felszabadulhatnak az adminisztratív terhek alól, és arra koncentrálhatnak, amiben igazán értéket teremtenek: a stratégiai döntésekre, a tehetségek felfedezésére és a csapatok építésére. Az AI tehát nem versenytárs, hanem egy intelligens asszisztens, amely segít a HR munkájának új szintre emelésében.
Mivel készülsz a recruiTECH-re?
Bemutatjuk, hogy szerintünk valóban elveszi-e az AI a munkát – és ha igen, akkor kitől. Emellett megmutatjuk, hogyan lehet szoftveresen, jól támogatni a HR szakemberek munkáját, hogy kimutathatóan hatékonyabbá és eredményesebbé váljanak.
Köszönjük a válaszokat Köntös Tamásnak, a Hireify Ügyvezető igazgatójának!
