Mire érdemes fókuszálni egy recruiternek 2024-ben?
2024 a munkaerőpiac újbóli átrendeződésének éve lehet. A személyi erőforrás bővítések/pótlások megfelelő időzítése most kulcsfontosságú: jelenleg még munkaadói szempontból ideális a piac, azaz könnyebben, gyorsabban és olcsóbban lehet jó munkaerőhöz jutni, szinte minden területen. Az álláspiaci aktivitás fokozódásával párhuzamosan ez a helyzet gyorsan megváltozhat, így aki időben lép az előnyt kovácsolhat a mostani helyzetből.
Ha egy tanácsot adhatna a szakmának, akkor mi lenne az?
A siker kulcsa az adat alapon történő döntéshozatal, legyen szó akár munkaerőpiaci kereslet-kínálat trendjeinek időben történő felismeréséről vagy a jelölt preferenciák megértéséről.
Mi az amiben a legtöbbet fejlődtetek az elmúlt év során?
Jelentős eredményeket értünk el bértranszparencia fronton, kb. 0%-os arányról indulva alig 1,5 év után elmondhatjuk, hogy a profession.hu-n megjelenő álláshirdetések 20%-25%-ában van bérinformáció.
A Profession Connect segítségével megoldást találtunk „a követhetetlen jelentkezések” problémára, mára már több tízezer jelentkezést kezelnek az ügyfeleinkkel megvalósított ATS integrációk.
Milyen célokért dolgozik a csapatotok a mindennapokban?
Hiszünk abban, hogy minden jelölt számára létezik ideális állás és minden munkaadó megtalálja a tökéletes jelöltet a segítségünkkel.
Mi volt a legnagyobb kudarc amire emlékszel, és számodra meghatároz? Mit tanultál belőle?
Az álláskeresői igényeket folyamatosan követve úgy döntöttünk, hogy felkaroljuk a szakma által sokat emlegetett „visszajelzés hiánya” tematikát. Ma Magyarországon 10-ből 4 álláskereső a jelentkezést követő, elmaradt munkaadói visszajelzést emeli ki, mint elsődleges fájdalom pont. Többek között ennek feloldására fejlesztettük a profession.hu ATS-t, amelyben kiemelt szerepet kapott a visszajelzési funkciók látótérbe helyezése és az arra való ösztönzés. Ugyan évről évre emelkedik a visszajelzések száma, mégis el kell fogadnunk a tényt, hogy a rendszer funkciók önmagukban nem hoznak számottevő változást, szóval sok munka van még előttünk ezen a fronton és 2024-ben is folytatjuk a „harcot”.
2024-es évre mit lát legnagyobb kihívásnak?
Lassan kezdünk hozzászokni ahhoz, hogy minden év tartogat valamilyen váratlan „meglepetést” számunkra, ami átírja a szabályokat a munkaerőpiacon. 2023-ban a makrogazdasági környezet és az infláció miatt a megtartás és a bérek versenyképességének megőrzése volt célkeresztben.
2024 az egyre inkább felgyorsuló technológiai innovációk éve. A trendek (kiemelten AI) lekövetésére, produktív adaptációjára és ezzel párhuzamosan a versenyelőny megőrzésére oda kell figyelni.
Mivel készülsz a recruiTECHre?
Érvekkel, tapasztalatokkal és rengeteg hiteles adattal.
Köszönjük a válaszokat Tüzes Imrének, a Profession.hu Üzletfejlesztési igazgatójának!
