A 2025-ös évre mit látsz a legnagyobb kihívásnak?
A 2025-ös év több kihívást is tartogat a gazdaság szereplői számára. Kettőt emelnék ki, az egyik, hogy miként tud megküzdeni a KKV és nagyvállalati szektor a recesszióval, a másik az egyre növekvő, és a gyártó cégeknél jelentkezik ez erősebben, szakemberhiány.
Mi lenne az a tanulság, amit 2024-ből megosztanál a szakmai tevékenységed alapján?
2024-es év nagy tanulsága, hogy az AI előretörésével szemben a személyes kommunikáció, a teljesítmény visszajelzése, a motiválás és a tiszta célok még mindig munkaerő megtartó képességgel bírnak.
Mi a legjobb tanács, amit kaptál a karriered során? Hogyan van jelen ez a mindennapi munkád során?
A közel három évtizedes szakmai tapasztalatom alatt mindig eszembe jutottak egy régi mentorom szavai. "Az, hogy minősítenek fontos, de még fontosabb, hogy ki minősít" A munkám során, mint vezető mindig fontos volt, hogy minősítsék a kollégáim a munkám, az ügyfelek a céget és a piac a jelenlétünket.
Milyen gazdasági perspektívát látsz 2025-re? Mi a várakozásod a szellemi munkaerőpiacra vonatkozóan?
Mint említettem a recesszió mindenkit sújt. Ismét megtisztulnak ágazatok és aki megmarad erősebben lép tovább. A célratartás továbbra is fontos, de most nem lehet akkora növekedést elérni, mint a Covid után. Az év végére beáll egy érzékeny egyensúly a kereslet és kínálat között. A szellemi munkaerő megtartása és fejlesztése továbbra is kihívás a cégeknek. Az elvándorlás folytatódik.
Mivel készülsz a recruiTECHre?
A mérnök szakemberhiány megoldására szeretnék prezentálni egy megoldást.
Köszönjük a válaszokat Pintér Tamásnak, az Interim Support Kft. Üzletfejlesztési vezetőjének!
