Mi lenne az a tanulság, amit 2023-ből megosztanál a szakmai tevékenységed alapján?
2023 sikeres, de kihívásokkal teli év volt: hullámhegyek és hullámvölgyek, változékony és nehezen előre tervezhető piaci fordulatok jellemezték az évet. Rezilienciára és proaktivitásra volt és van szükség.
Ha egy tanácsot adhatnál a szakmának, akkor mi lenne az?
Hogy a recruitment akkor működik a legjobban, ha együttműködünk, s ez kölcsönös bizalmon, egymás igényeinek megismerésén és a szolgáltatás kiváló minőségén alapszik – szóval kezeljük a másikat partnerként.
Milyen célokért dolgozik a csapatotok a mindennapokban?
A Randstad globális célkitűzése, hogy a világ legméltányosabb és legspecializáltabb, tehetségekre fókuszáló vállalata legyen. Ezért dolgozunk nap mint nap. Partner for talent stratégiánk keretében fő célunk, hogy a világos, őszinte kommunikációt és a legújabb HR technológiákat kombinálva egyre több embert és vállalatot segítsünk munkához és munkaerőhöz.
Mivel motiválod magadat és a csapatodat?
A világ vezető HR-szolgáltatójaként erős nemzetközi tudásbázissal rendelkezünk, folyamatosan kutatjuk és formáljuk a munkaerőpiac változásait. Motiváló, hogy kiterjedt tudást és széles rálátást biztosít ez a pozíció – első kézből látjuk, mi történik körülöttünk. Közös célokért dolgozunk, egy csapatként egy biztos hátteret adó vállalatnál. Mindez a hétköznapokban kiegészül azzal, hogy kiemelten figyelek a magam és csapatom mentális egészségére: gyakori visszacsatolással és munkaidő alatti és azon kívüli közös kikapcsolással-kikapcsolódással.
Milyen gazdasági perspektívát látsz 2024-re? Mi a várakozásod a szellemi munkaerőpiacra vonatkozóan?
Mint az a Randstad Hungary 2024-es HR Trends Survey adataiból is látszik, óvatosság jellemzi a versenyszférát: a hazai vállalati szektor több mint fele nem számít növekedésre, miközben 2022-ben még 61% prognosztizált bővülést. Tovább nőtt az eddig is kimagasló mértékben problémaként értékelt nehézség az infláció miatt megnövekedett bérköltség kezelésével kapcsolatban. A szellemi munkaerőpiacon jelenleg is jellemző a magasan képzett, nyelveket beszélő munkaerő iránti kereslet, ugyanakkor a toborzási projektek elhalasztása és a növekvő munkanélküliség következtében nő az aktív álláskeresők száma is. A Randstad adatbázisa is jelentős mértékben növekedett az elmúlt fél évben, komplexebb munkakörök és speciálisabb igények esetén azonban továbbra is aktívan fel kell kutatni a tehetségeket.
Köszönjük a válaszokat Gedeon Valériának, a Randstad Branch Managerének!