Mi volt az a motiváció, cél ami elindított a pályán?
Korán felfedeztem magamban azt az attitűdöt, hogy másoknak segítsek. Ebben leginkább a mások sikerhez való juttatása motivál, amit a HR területen kiválóan megélhetek. A pályám során az egyén sikere után a szervezet sikere is hamar elkezdett érdekelni és hiszem, hogy a vállalati sikerekhez a HR szakma nagyon sokat hozzátehet.
Az évek során kapott tanácsok és visszajelzések közül melyik az amelyik a leginkább megmaradt?
Új céghez kerülvén kaptam azt a tanácsot, hogy a vállalati kultúrát tanulmányozzam alaposan és ahhoz illesszem a HR megoldásokat. Ez egyrészt hasznosnak bizonyult, másrészt kiegészítettem azzal, hogy bár a jelenlegi kultúra lesz az alapja a változásnak, de a kultúrát magát is érdemes esetenként megkérdőjelezni és változásokat indukálni abban. Az ezzel kapcsolatos megfigyelésemet azóta is megosztom tanácsként: alkalmazkodva formálj, ez a jelszavam. Azt látom, hogy ez egy nagyon jó megvalósítási út.
Mit tanácsolnál a pályájuk elején álló fiataloknak?
Nyitottak és befogadóak legyen más generációk irányába is. Sokszor látom, hogy jelenségek ismétlődően előkerülnek, a korábbi tapasztalatok sokat segítenek a rövidebb utak megtalálásában. Másik tanácsom a nyelvtudásra vonatkozik. Örömmel látom, hogy ez ma már sok ponton nagyon erős kompetenciaként van jelen és üzenem minden fiatalnak, hogy ebben nem érdemes lemaradni.
A mindennapi munkád során mi az az értékrend, amit követsz?
Megvalósító ember vagyok, akit a stratégiai rajzolás mellett az is nagyon érdekel, hogy mitől fog ez működni, hogyan valósítható meg. Sokszor mondom, hogy befektetett energia és kinyert hozadék kapcsán egyensúlyban kell legyünk, ebből nagyon sok motiváció is nyerhető.
Mi jelenti a legnagyobb kihívást?
Ma a legnagyobb kihívás a hatalmas amplitúdóval jelen lévő változás-cunami… Erről csak túlzó kifejezésekkel lehet beszélni és ebben a priorizálás, a kapacitások tervezése és felhasználása, az eredményesség és a motiváció, valamint a reziliencia mind-mind fontos dimenziók. Egyéni és szervezeti szinten is meg kell találni a megfelelő eszközöket és megoldásokat ennek a kezelésében.
Mi a legnagyobb dolog, amit eddig elértél? Mit szeretnél még elérni?
Mindig nehéz legnagyobbról beszélni. Inkább a következő az izgalmas. Sok mindent elértem, szervezeti és akár külső elismeréseket, szakmai előrehaladást, alkotói szabadságot és mellette örömmel mondom, hogy kerek családi életet. Az élet sűrűjét élem és szeretem ezt, keresve az új kihívásokat. A terveimet folyamatosan alakítom és általában nem csak egy tervvel rendelkezem. Boldognak mondhatom magam és ezt szeretném fenntartani.
Mi a fő motivációd?
A közös tenni akarásból elért eredmény motivál leginkább. A visszajelzéseket szívesen veszem, sokszor kezdeményezem is.
Mi volt a legnagyobb kudarc amire emlékszel, és számodra meghatároz? Mit tanultál belőle?
Pozitív hozzáállással rendelkezem, a kudarcokra sosem emlékszem mélyen és sokáig. Persze vannak kudarcaim, nem sikerült terveim, ezekből tanulok és keresek más utakat, amelyekkel a céljaimat elérhetem. Mandelától hoznék ide egy idézetet, akár tanácsnak is beillik: „Soha nem veszítek. Nyerek, vagy tanulok.”
Köszönjük a válaszokat Bába-Szabó Magdának, a Generali Biztosító HR vezetőjének!
