A 2025-ös évre mit láttok legnagyobb kihívásnak?
Stagnáló HR piac: A HR szolgáltatások szegmense 2025-ben várhatóan továbbra is stagnál, ami újragondolásra készteti a növekedési stratégiákat. A versenyelőny kulcsa az innováció, a szakmai megkülönböztetés, a magasabb színvonalú szolgáltatások, a kiemelkedő szakértelem és a hozzáadott érték megteremtése.
Szűkülő toborzási piac: A toborzási szektor folyamatos zsugorodása új helyzetet teremt a munkaerő-közvetítő cégek számára. A jelöltek aktívabbak és több lehetőségre pályáznak, miközben a vállalatok – különösen a staff szintű pozíciók esetében – egyre inkább belső erőforrásokkal oldják meg a toborzást.
Az AI térnyerése és a toborzási folyamatok újragondolása: A mesterséges intelligencia szerepének erősödésével elengedhetetlenné válik a toborzási stratégiák és folyamatok átalakítása, hogy a HR szektor hatékonyabban alkalmazkodjon az új technológiai trendekhez.
Bértranszparencia és szervezeti tudatosság: A bértranszparencia irányelv jelentős HR kihívások elé állítja majd a magyar vállalatokat. Az ennek való megfelelés tudatosítása és implementálása kulcsfontosságú feladat, amelyben a HR tanácsadás stratégiai szerepet tölthet be.
Milyen célokért dolgozik a csapatotok a mindennapokban?
Célunk, hogy erős és megbízható partnerségeket építsünk, ahol a kölcsönös bizalom alapvető érték. Törekszünk arra, hogy partnereink egyéni céljaihoz rugalmasan alkalmazkodjunk, miközben szakértelmünk színvonalából nem engedünk. Emellett fontos számunkra, hogy mindeközben jól érezzük magunkat a munkahelyünkön, és figyelmet fordítsunk egymásra, a munkakörnyezetünkre, a munka-magánélet egyensúlyára.
Az elmúlt 33 év alatt összegyűlt tapasztalatotok alapján, mit mondanál, mi a legnagyobb értékteremtő képességetek?
A szakértő szerepünk és a szakmai kapcsolataink mögött lévő bizalomra épülő, valódi emberi kapcsolataink. Meggyőződésünk, hogy a munkaerőpiac állandó változásaira zökkenőmentesen reagálhatunk a 33 év tapasztalatával, szaktudásunkra épülő, gyakorlatias („street-smart”) megoldásainkkal, folyamatos innovációval és az emberi értékek tiszteletével.
Milyen skill-ekre van szükség ahhoz, hogy egy toborzó ebben a gyorsan változó környezetben, sikeres legyen a munkájában?
Folyamatos tanulás, alkalmazkodás és állandó kíváncsiság a munkaerő piaci trendek jelöltek és az ügyfelek irányába, az információk rendszerben látása, digitális affinitás és a megoldásközpontú szemlélet.
Mi az, ami megkülönböztet titeket a versenytársaktól?
Hazai HR szakmai körökben elismert cég vagyunk, ezt a minőségi kapcsolatainknak és annak a szakértő szerepnek köszönhetjük, amit a több évtized alatt „raktak össze” tanácsadó kollegáink, akik nemcsak a HR és munkaerőpiaci tudásukkal, hanem széleskörű és dedikált iparági tudással is segítik a partnereinket. Ez párosul a valódi humán értékekkel, így biztosítva minőségi és megbízható partneri kapcsolatokat mind a vállalati ügyfelek, mind munkát kereső jelöltek számára. Számunkra a bizalom és a minőség nem csupán buzzword, hanem működésünk alapja.
Köszönjük a válaszokat Fehér Évának, a JobGroup Managing Partnerének!
