A Manpower Hungary country manager-eként abban segítem a szervezeteket, hogy a folyamatosan változó munkaerőpiacon magabiztosan tájékozódjanak, gyakorlati, üzletközpontú HR-megoldásokkal támogatva őket. Hiszem, hogy a HR nem pusztán támogató funkció, hanem a növekedés és a rugalmasság egyik stratégiai pillére.
Több mint egy évtizedes iparági tapasztalattal a hátam mögött azon dolgozom, hogy a vállalatok képesek legyenek tehetségeket vonzani, megtartani és elkötelezni egy kiélezett versenyhelyzetben. Legyen szó gyors csapatépítésről, fluktuációs kihívásokról vagy a munkaerőpiaci folyamatok jobb megértéséről, partnereink mellett állok.
Fő szakterületeim:
– Toborzási és munkaerő-stratégiák
– Munkáltatói márkaépítés és megtartás
– HR tanácsadás üzleti döntéshozók számára
– Munkaerőpiaci kutatások (pl. SATR HR Trends Survey és MEOS)
Olvasd el Péterrel készült interjúnkat itt!
Színpad: Radancy terem
A 2026 H1 SATR kutatásunk alapján megmutatjuk, mit értenek a cégek bértranszparencia alatt, hol tart a felkészülés, és miért várnak sokan inkább kockázatot, mint előnyt. Bérigazságosság, versenytársak, admin terhek és ennek a hatás a recruitmentre, megtartásra. Jogi szakértőnkkel pedig körbejárjuk a felmerülő aggályokat.
