Szymczak Vince 15+ éve HR és recruitment folyamatok technológiai és módszertani fejlesztésével foglalkozik magyar és nemzetközi környezetben. Szakterülete az HRIS, ATS, CRM, matching és parsing technológiák, digitális interjú szoftverek, assessment platformok, automatizációs szoftverek kiválasztása, fejlesztése, rendszerbe építése és bevezetése az üzleti tevékenységek támogatása érdekében.
Legfontosabb célkitűzése hogy a technológia és az ember egymást segítsék a HR világában, olyan folyamatokat alakítsanak ki a piaci szereplők, amelyek mindkét oldal erősségeit kihasználják – az emberek végtelen kreativitását és a technológia hatékonyságát.
Olvasd el Vincével készült interjúnkat itt!
Színpad: Radancy terem
A HR évek óta keresi a különböző technológiai megoldásokat, miközben a munkaerő- és képességigények tervezhetősége egyre nehezebbé válik. A demográfiai szűkösség és a technológiai átalakulás együtt azt eredményezi, hogy a „létszámkérdés” egyre inkább a feladatok és a kompetenciák újragondolásává válik: milyen munkát, milyen képességek kombinációjával, hol és kikkel érdemes elvégezni.
Az előadás bemutatja, miért nem adnak már elegendő választ a hagyományos HR-adatok (pozíciónevek, végzettségek, szervezeti egységek), és hogyan lehet a kompetenciaalapú működéssel, a feladatok újratervezésével, belső tehetségpiac-szemlélettel és előrejelző HR-adatelemzéssel valódi döntéstámogatást kialakítani.
A Prohuman Skills-first megközelítésén keresztül gyakorlati példákon mutatjuk be, hogyan lehet vállalati dokumentumokból és közös szakmai munkából egy egységes, összehasonlítható kompetencialeltárt létrehozni. Ez az adatbázis vizuálisan is áttekinthető, és azonnal felhasználható kompetenciahiány-elemzéshez, belső mobilitási javaslatok készítéséhez, bérkülönbségek vizsgálatához, vezetői áttekintő felületekhez és a megfelelő emberek és feladatok összeillesztéséhez.
