Timea Sajti a GE HealthCare Talent Acquisition Managerje, aki az Egyesült Királyság, Írország, a skandináv országok és Hollandia toborzását felügyeli. Több mint tíz évig a Microsoftnál dolgozott, így mélyreható szakértelemmel rendelkezik a globális tehetségszerzési stratégiák terén. A GE HealthCare-nél Timea kulcsszerepet játszik abban, hogy a talent acquisition funkció a vállalkozás számára stratégiaibb és tanácsadóbb partnerré váljon. A data-driven toborzás nagy híve, arról ismert, hogy az ismereteket megvalósítható stratégiákká alakítja, és olyan vonzó tehetségnarrációkat alkot, amelyek összhangban állnak az üzleti célokkal és javítják a jelöltek élményét.
Olvasd el Tímeával készült interjút itt!
A tranzakcionális toborzás célja a gyors pozícióbetöltés, de hosszú távon nem hoz valódi üzleti értéket. Ebben az előadásban bemutatjuk, miért nem működik ez a megközelítés a mai munkaerőpiacon, és hogyan teremt valódi értéket a stratégiai Talent Acquisition partnering – a munkaerő-tervezéstől kezdve a jelöltélmény javításán át az üzleti eredmények erősítéséig.
