Az elmúlt 10+ évben a recruitment minden szegletét bejártam, különös tekintettel a sourcingra. Voltam már recruiter, sourcer, tréneltem 350+ toborzót, dolgoztam TA tanácsadóként, most pedig a Yettel kiválasztási és employer branding csapatát vezetem. Ez idő alatt megéltem hogyan változik folyton a piac „candidate-driven”-né, majd vissza, hogyan formálja az adatalapú működés a toborzás módját és azt is, hogy a technikai mennyire megkönnyítheti vagy megnehezítheti a mindennapi munkákat.
