Olvasd el Richárddal készült interjúnkat itt!
Mi történik, ha a munkavállalói ajánlás papíron működik, a valóságban mégsem? Hogyan lesz egy döcögős, fájdalmasan operatív folyamatból a vállalat egyik legerősebb motorja? Két, merőben eltérő ajánlói folyamat tanulságain keresztül mutatom be azt a szemléletváltást, amely 140%-os növekedést hozott a referral arányunkban. Mesélek a lélektani mozgatórugókról, konkrét számokról és példákról, ROI-ról és arról, hogy milyen utat jártunk be a technológiai váltás során. Megismerheted azt is, hogyan alakult át a toborzás „HR-feladatból” valódi, közösségi élménnyé.
