2 éve vagyok a Roche magyarországi szolgáltató központjának a HR vezetője. Talán kicsit szokatlan módon először van lehetőségem a HR világába mélyebben belekóstolni, mivel az elmúlt 15 évben elsősorban az IT, pénzügy, beszerzés és ügyfélszolgálat területén szereztem vezetői tapasztalatokat.
Mindig is nagy pártolója voltam a gondolatnak, hogy az emberek bátran válthatnak pályát, és sohasem késő új területeket megismeri, új feladatokba belefogni. A Roche-hoz P2P igazgatóként érkeztem, előtte a Diageo-nál és Pepsi-nél volt lehetőségem különböző területek vezetőjeként megismerni a HR kiemelt fontosságát az üzleti oldal szemszögéből. Az ott megszerzett tapasztalatok óriási segítséget jelentenek HR vezetőként, jelentősen megkönnyítve számomra a HR szakma alapos megismerését is.
Olvasd el Zoltánnal készült interjúnkat itt!
Mi változott körülöttünk és ezekre hogyan reagáltunk? Milyen alapvetéseket változtattunk, és mik azok, amikhez továbbra is ragaszkodunk? Toborzás, beléptetés, tudásátadás és elkötelezettség kiépítése személyes találkozás nélkül.
