Ipari és szervezeti pszichológusként erős tudományos háttérrel rendelkezem a pszichometriai értékelés terén, és bizonyított szakmai tapasztalatom van különböző humánerőforrás területeken. Szakterületeim közé tartozik az employer branding, toborzás és kiválasztás, tehetség- és teljesítménymenedzsment, vezetői fejlesztés, valamint változásmenedzsment és szervezeti diagnózis.
