A 2023-as évre mit látsz legnagyobb kihívásnak?
A munkaerőpiaci nyomás, az élénk mozgás és bérverseny miatt egyik oldalról a megtartás egyre nagyobb kihívás még ott is, ahol egyébként jók a körülmények. Üzleti működés oldalról a munkaerőpiaci kitettség csökkentése lehet megoldás, ezért a toborzás helyett a belső fejlesztésekre kell több hangsúlyt fektetni.
Szerinted a vállalati oldalon lévő recruitment szervezeteknek milyen területen kell fejlődniük?
Nagyon pontosan érteni, ismerni kell az üzleti működést, és szorosan együtt kell működni a többi HR támogatóval. Ha a belső tehetségmenedzsment (belső tehetség poolok) nem tartozik a toborzóhoz, akkor elengedhetetlen, hogy folyamatosan együtt dolgozzanak.
Mire érdemes fókuszálnia egy recruiternek 2023-ban?
Alternatív toborzási megoldások kialakítására.
Ha egy tanácsot adhatnál a szakmának, akkor mi lenne az?
Az üzlet a számokból ért! Adatok, megtérülésszámítás, üzleti szemlélet - elengedhetetlen!
Mi lenne az a tanulság, amit 2022-ből a szakmai tevékenységed alapján megosztanál? Egyszerű megoldásokat keressünk!
Köszönjük a válaszokat Csoknyai-Horváth Gabriellának, az OTP Bank People Operations vezetőjánek!
