Hogyan lehet hiteles a munkaerőpiaci kommunikáció a kliséken túl?
A Yettel esettanulmánya erre ad választ, hiszen az employer branding nem egyenlő a kommunikációval, sokkal inkább a transzparens, hiteles munkáltatói hozzáállással. A Yettelnél ezt konkrét gyakorlatok támasztják alá, mint a Recharge program, melynek lényege, hogy minden, a cégnél aktívan ledolgozott ötödik év után a munkatársak egy teljes hónap fizetett szabadságot kapnak az éves szabadságon felül. A fókusz azon van, miként jutalmazza a vállalat azokat a kollégákat, akik évtizedeken át tettek a munkáltató sikeréért.
Az esettanulmány bemutatja azokat a megoldásokat, amelyek alapján a Yettel Magyarországon egyértelműen megkülönbözteti magát a szektor más munkáltatóitól.
