Sóváry Dóra pszichológus, közgazdász, coach és szervezetfejlesztési tanácsadó, aki több mint 16 éve támogatja vezetők, csoportok és szervezetek fejlődését. Munkájának középpontjában az a meggyőződés áll, hogy a valódi változás a kapcsolódásból indul: a figyelemből és annak a biztonságos térnek a megteremtéséből, ahol az emberek felismerik saját lehetőségeiket.
Kiemelten foglalkozik vezetők fejlesztésével, ezen belül is azzal, hogyan erősíthető a nők hatása és szerepe a munkahelyeken, valamint olyan szervezeti folyamatok támogatásával, amelyek valódi és tartós változást hoznak.
Ma a Flow digitális üzletágának vezetőjeként online kurzusokat és tananyagokat fejleszt vezetés, önismeret és kommunikáció témákban. Ami ebben igazán foglalkoztatja, az a kérdés, hogyan válik a tanulásból valódi változás — amikor a tudás magabiztos, a mindennapokban működő készséggé válik.
Mivel a fejlődés hatása gyakran nehezen mérhető, munkájában folyamatosan keresi azokat a megoldásokat, amelyek segítik, hogy a tanulási folyamatok valódi eredményt hozzanak mind a résztvevők, mind a szervezetek számára
Színpad: HRTECH terem
A képzések gyakran inspirálnak, de a valódi kérdés az: mi segíti, hogy a tanultak valóban megjelenjenek a mindennapi viselkedésben? Az előadás bemutatja, hogyan válhat az AI-alapú szerepjáték hatékony híddá a tanulás és a gyakorlati alkalmazás között. A mesterséges intelligencia valósághű helyzeteket szimulál, amelyekben a résztvevők tét nélkül gyakorolhatnak, miközben azonnali visszajelzést kapnak. Egy konkrét példán keresztül megmutatjuk, hogyan teremthet az AI biztonságos gyakorlóteret szervezeti tanulásban, vezetőfejlesztésben és készségfejlesztő tréningekben.
