Horváth Ádám több mint két évtizede foglalkozik oktatástechnológiával, kompetenciafejlesztéssel. Az IVSZ oktatási vezetőjeként részt vett a digitális oktatás, az algoritmikus gondolkodás elterjesztésében. A közoktatás területén a Digitális Témahét elindítója, az EU CodeWeek nagykövete, a World Robot Olimpiade és a First LEGO League robotikai versenysorozatok nemzetközi bírója önkéntesként. Az elmúlt években a munkaerőpiaci készségek fejlesztése, a fiatalok pályaorientációja, a kompetenciamérés területén vesz részt nemzetközi és hazai fejlesztési programokban. Szakmai vezetője a Prohuman Group skill-based-hiring támogató innovációjának.
Színpad: Radancy terem
A HR évek óta keresi a különböző technológiai megoldásokat, miközben a munkaerő- és képességigények tervezhetősége egyre nehezebbé válik. A demográfiai szűkösség és a technológiai átalakulás együtt azt eredményezi, hogy a „létszámkérdés” egyre inkább a feladatok és a kompetenciák újragondolásává válik: milyen munkát, milyen képességek kombinációjával, hol és kikkel érdemes elvégezni.
Az előadás bemutatja, miért nem adnak már elegendő választ a hagyományos HR-adatok (pozíciónevek, végzettségek, szervezeti egységek), és hogyan lehet a kompetenciaalapú működéssel, a feladatok újratervezésével, belső tehetségpiac-szemlélettel és előrejelző HR-adatelemzéssel valódi döntéstámogatást kialakítani.
A Prohuman Skills-first megközelítésén keresztül gyakorlati példákon mutatjuk be, hogyan lehet vállalati dokumentumokból és közös szakmai munkából egy egységes, összehasonlítható kompetencialeltárt létrehozni. Ez az adatbázis vizuálisan is áttekinthető, és azonnal felhasználható kompetenciahiány-elemzéshez, belső mobilitási javaslatok készítéséhez, bérkülönbségek vizsgálatához, vezetői áttekintő felületekhez és a megfelelő emberek és feladatok összeillesztéséhez.
