Holics András az Indivizo alapító-tulajdonosa, több mint 20 év szervezetfejlesztési és tanácsadói tapasztalattal rendelkezik. Pályafutása során számos kiválasztási és komptenciamérési folyamatot tervezett, vezetett és finomhangolt különböző méretű és érettségű szervezetekben. Cégvezetőként és tanácsadóként következetesen az adatalapú döntéshozatalban hisz: abban, hogy a HR döntéseknek nem megérzésekre, hanem jól strukturált adatokra kell épülnie. Az Indivizo platformba ezt a gyakorlati tudást ültette át, kiegészítve azzal a szemlélettel, hogy az AI-nak mind hatékonysági, mind adatelemzési oldalról támogatnia kell a szakmai döntéseket – gyorsítani a folyamatokat, növelni az átláthatóságot, ezáltal jobb beválást elérni.
Színpad: SocialTalent terem
Konkrét gyakorlati példákon keresztül mutatjuk be hogy hogyan támogathatja az AI a mai kiválasztási gyakorlatot. Megmutatjuk hogy az Indivizo AI asszisztense milyen kompetencia elemző, előszűrő, riportáló funkciókkal rendelkezik, amelyek segítik a kiválasztási döntéseket.
Ezt követően Márkus Ágnessel a Lexholding HR igazgatójával beszélgetünk, aki saját tapasztalatukat osztja meg arról, hogy milyen volt az AI bevezetése a recruitmentbe, milyen kihívásokkal szembesültek és mit talált váratlan hozzáadott értékként a folyamat során. A projekt során AI asszisztensünk szoros kooperációban működött a kiválasztási csapattal, így erre a szakmai együttműködésre is ránézünk az esettanulmány kapcsán."
