Több mint 17 éves vezetői tapasztalattal rendelkezik különböző piacvezető, nagy nemzetközi szervezetekben. Tapasztalt kis és nagy, akár 100 fős csapatok vezetésében Európa, a Közel-Kelet és Afrika országaiban, alkalmanként beavatkozva az amerikai és ázsiai-csendes-óceáni térségbe is. Szenvedélyesen érdeklődik a stratégiai HR-vezetéshez kapcsolódó tények és számok, valamint a HR emberi eleme iránt.
A csökkenő recruitment-igények mellett az erőforrások szervezése számos kihívást rejt. Több ország, több lokáció diverz toborzási igényeinek összehangolása nemcsak stratégiai tervezést, hanem rugalmas, országokon átívelő toborzási megoldásokat is igényel. Az esettanulmány bemutatja ezek előnyeit – gyorsabb erőforrás-ellátás, skálázhatóság, adatalapú döntések – és a mindennapi kihívásokat, amelyek a KPI-ok tükrében mérhetők.
