Földházi Csaba a Pulze Digital igazgatója, több mint két évtizedes nagyvállalati ügyféltapasztalattal. A Shiwaforce-nál meghatározó szerepet tölt be a vállalat digitális képességfejlesztési és oktatási üzletágának építésében hazai és nemzetközi szinten egyaránt. Munkája a képzési és kompetenciafejlesztési portfólió stratégiai irányítására, az oktatási folyamatok működtetésére és a tréningprogramok fejlesztésére fókuszál. Célja, hogy a Pulze Digital programon keresztül olyan jövőálló digitális és üzleti képességek fejlődését támogassa a szervezetekben, amelyek hosszú távon erősítik a vállalatok alkalmazkodóképességét és versenyképességét.
Színpad: HRTECH nagyszínpad powered by NEXON
A digitális képességfejlesztés nem költség, hanem működő megtartási eszköz a szűkülő munkaerőpiacon. Már amennyiben jól csinálod!
A magyar munkaerőpiac feszes, az AI átírja a szerepköröket, a munkavállalók pedig ott érzik biztonságban magukat, ahol fejlődni tudnak.
A kérdés már nem az, hogy kell-e digitálisan fejleszteni az embereidet, hanem az, hogyan éred el, hogy tényleg megérje a befektetés.
Zentai Annamária, az OTP Bank HR igazgatója segítségével betekinthetünk a kulisszák mögé: Így épített fel az OTP egy transzformatív, perszóna alapú tanulási utakat kínáló digitális képességfejlesztési programot nemzetközi szinten a Shiwaforce technológiai és módszertani tudására alapozva.
Ha HR-esként vagy vezetőként egyszer is megkérdezték tőled, hogy „és az emberek fejlesztése megtérül?" – ez az előadás segít megfogalmazni a választ.
