Bors Bence az MBH Bank HR csapatának tagjaként a vállalati utánpótlás-nevelés és tehetséggondozás aktív alakítója. Jelenleg a bank „Start” gyakornoki programjának támogatásáért és folyamatos fejlesztéséért felel mint HR Generalista Gyakornok. Munkája során kiemelt fókuszt helyez arra, hogy a pályakezdő tehetségek számára vonzó, értékteremtő és valódi szakmai fejlődést biztosító környezetet teremtsen.
Elméleti tapasztalatait a Budapesti Metropolitan Egyetem végzős hallgatójaként szerezte. Szakmai elhivatottságát és gyakorlatias problémamegoldó képességét igazolja, hogy győztesként végzett a Talent Bridge által szervezett első országos HR esettanulmányi versenyen. Célja, hogy innovatív emberi erőforrás megoldásokkal hidat építsen az akadémiai szféra és a versenyszféra elvárásai közé, hatékonyan segítve a jövő szakembereinek integrációját a nagyvállalati ökoszisztémába. A fiatal talentumok bevonzásában és megtartásában szerzett mindennapi tapasztalatai révén friss perspektívát hoz a toborzási és fejlesztési folyamatokba.
Színpad: Fürge Diák terem
A fiatalok más motivációval és elvárásokkal érkeznek a munkaerőpiacra. Ha nincs mögöttük tudatos bevonzási, integrációs és megtartási rendszer, gyorsan továbbállnak. Interaktív panelbeszélgetés konkrét, azonnal alkalmazható eszközökkel a stabil, hosszú távú utánpótlás felépítéséhez.
