A 2023-as évre mit látsz a legnagyobb kihívásnak?
A gazdasági helyzet okozta fluktuációt. Véleményem szerint a „kiesést” mindenki próbálja pótolni, akkor is, ha egyébként elégedett a munkáltatójával.
Szerinted a vállalati oldalon lévő recruitment szervezeteknek milyen területen kell fejlődniük?
Én hiszek abban, hogy a recruitment-et, mint szolgáltatást mind kifelé, mind befelé magas fokon kell(ene) gyakorolni. Ennek szűk keresztmetszetet ad az idő és az elvárások. De minden nap lehet egy hangyalábnyit javulni.
Mire érdemes fókuszálnia egy recruiternek 2023-ban?
Jelöltélményre mindenekelőtt.
Ha egy tanácsot adhatnál a szakmának, akkor mi lenne az?
Nincs tanácsom, mindenki a saját információival igyekszik a legjobb megoldásokat kitalálni. Én csak a saját hitvallásomat mondhatnám - azt kapsz, amit adsz.
Mi lenne az a tanulság, amit 2022-ből a szakmai tevékenységed alapján megosztanál?
Mindig van hova fejlődni, de néha pihenni is kell.
Köszönjük a válaszokat Kiss Alexának, a Deutsche Telekom IT Solutions Recruitment vezetőjének!
