Mi volt az a cél ami elindított ezen a pályán?
Édesapám terelt a HR szakirány felé anno 24 évvel ezelőtt, de jól látta, tudta, hogy ez számomra nem munka, hanem hivatás lesz.
Az évek során kapott tanácsok és visszajelzések közül melyik az, amire a legtöbbször gondolsz vissza?
Talán az, hogy mennyire befolyásoló tényező akár saját magamra, akár ügyfél vezetőjére, szervezetre vonatkozóan a rögzült vs fejlődő szemlélet és a pozitív hozzáállás.
A mindennapi munkád során mi az az értékrend, amit követsz?
Alapértékeink a szakmaiság, rugalmasság, eredményesség, személyes kapcsolatok. Ezen túl nem a fejlesztés a fő célunk, hanem a támogatás, amivel majd jön a fejlődés is.
Mi a legnagyobb dolog, amit eddig elértél? Mit szeretnél még elérni?
Azt gondolom, hogy szakmai publikációimmal, előadásaimmal hatással vagyok a HR szakmára, projektjeinkkel pedig a szervezetekre, vezetőkre, munkavállalókra. Jelenleg is 10ezer+ munkavállalót és 500+ vezetőt támogatunk 95 illetve 98%-os sikerességgel, eredményességgel.
Mi a fő motivációd?
Ügyfél pozitív visszajelzése, szakmai, szervezeti szintű eredmények, pozitív változások.
2023-as évre mit látsz a legnagyobb kihívásnak?
Saját kihívásom a sok innovatív ötletünk megvalósítása. A munkaerő piaci kihívások lassan már beépülnek a mindennapokba, annyira hozzá kellett szokni a változásokhoz, amit át lehet fordítani lehetőségekké is.
Mi lenne az a tanulság, amit 2022-ből megosztanál a szakmai tevékenységed alapján?
Több is van, de talán a legerősebb, hogy a jóllét és az elköteleződés szorosan kapcsolódik egymáshoz. Ha nincs jól a vezető, nincs jól a munkavállaló, akkor nem tud igazán elköteleződni és teljesíteni sem, így nem kérdés, hogy foglalkoznunk, támogatnunk kell őket a számukra legmegfelelőbb módon.
Köszönjük a válaszokat Csikós-Nagy Katalinnak, a HR Evolution Ügyvezetőjének!