Vedd meg jegyed most!
A Hiring Menedzserek – hacsak nem HORECA tapasztalattal keresnek kollégákat – sajnos tévednek, nem lett pofonegyszerű a dolgunk, sőt néha nehezebb lett. Viszont nekik sem könnyű, hiszen többségük nem vesz fel naponta új kollégát, nem szerzett magabiztos rutint, ezért nekünk kell segítenünk őket a következőkben:
- KO kritériumok: most sem rohangálnak unikornisok tucatszám az utcán, most sem fogunk minden esetben álomjelöltet találni, de fontos tudnunk, hogy kit keresünk és pontosan minek kell megfelelnie, valamint fontos, hogy ez az elvárásrendszer menet közben ne változzon.
- Interjúk: a Hiring Menedzserek általában pontosan fel tudnak mérni egy jelöltet szakmai szempontból, de nem mindig jut elég figyelem az interjúk közötti konzisztenciára, és ezáltal a jelöltek összehasonlíthatóságának biztosítására.
- Diverzitás: fontos, hogy a Hiring Menedzserek, a szakmai felkészültségen túl, vizsgálják a jelölt csapatba való illeszkedését, a csapat dinamikáját és diverzitását nem, kor és egyéb szempontok mentén.
- Kölcsönösség: a Hiring Menedzserek nemcsak figyelnek és döntenek. A jelöltek őket figyelik és az ő viselkedésük alapján ítélik meg a leendő munkaadójukat. A Hiring Menedzsernek ennek megfelelően kell viselkednie, és képviselnie a cégét például a LinkedIn oldalával is.
Egyetértesz? Nem? Beszéljük meg, vagy hallgasd meg előadóinkat a hiring managerekről és a kapcsolatunkról velük:
- John Vlastelica, a Recruitment toolbox ügyvezető alapítója, többek között Hiring Menedzsereket képez világszerte, és pontosan tudja, hogyan mesélhetjük el nekik, hogyan kell interjúzni, megfelelő jelöltélményt biztosítani, vagy éppen jelölteket objektíven összehasonlítani;
- Fülöp Zsuzsa, az OTP Bank Senior Strategic Expert-je;
- Hinterstein Anikó, a Telekom Talent Experience COE Lead-je.
Vedd meg jegyed most!
