A Hiring menedzserek a megrendelőink, ők mondják meg, mire van szükségük, és az ő professzionalitásuk miatt sikerülnek jól az interjúk. Vagy nem tudják, mit szeretnének és nem tanulnak eleget a jelöltekről az interjúk során, és akkor lesznek a jelöltek egyszarvú kecskék unikornisok helyett.
Mi lenne, ha megmondhatnánk mi, hogy hogyan írja le egy Hiring menedzser az ideális jelöltet, hogy hogyan kell KO kritériumokat definiálni, hogy hogyan juthat a lehető legtöbb információhoz egy interjú során?
