recruiTECH - Programok
× Programok(current) Jegyek Előadók Blog Szponzorok Kapcsolat Belépés CEE

Programok

2025. március 27.

Összes kinyitása + Összes becsukása -
08:00 - 17:00 Minden workshop és non-konferencia típusú program, a program jellegéből adódóan nem kerül élő közvetítésre vagy rögzítésre. Ezért az online résztvevők nem tudják élőben követni ezeknek a programoknak egyikét sem!
08:45 - 08:50 MEGNYITÓ
09:07 - 09:32 How AI Transforms Talent Acquisition as a Profession in the Near Future | Előadás
Allyn Bailey (US) SmartRecruiters | Executive Director Hiring Success

In this keynote, we’ll delve into how artificial intelligence is reshaping talent acquisition, not just as a process but as a profession. The rise of recruiterless recruiting is no longer hypothetical—it’s a reality in many high-volume hiring scenarios. This transformation challenges the traditional role of recruiters and demands a reframing of their value, pushing talent professionals to resell their expertise and reframe their impact in this AI-powered era.

Key perspectives include:

  1. The Rise of Recruiterless Hiring: AI-driven systems are automating sourcing, screening, and even interviewing, especially in high-volume hiring. For recruiters, this shift means embracing a new role as strategic enablers, focusing on the human touch and advisory capabilities that AI cannot replicate.

  2. Democratizing Hiring and Expertise: AI is making hiring accessible to anyone within an organization, enabling quality, compliant, and inclusive hiring decisions without requiring specialized expertise. Additionally, AI tools are democratizing insights, empowering talent professionals at all levels to access strategies and data once reserved for experts, leveling the playing field across industries.

  3. AI as a Strategic Advisor: Predictive and generative AI are guiding decision-making with data-driven insights, from workforce planning to anticipating future talent trends. These tools allow recruiters to evolve into strategic partners who drive business outcomes through informed decision-making.

  4. Ethics and Responsibility: As AI becomes more integral to hiring, ensuring trust, fairness, and inclusivity in its use is non-negotiable. Ethical AI practices will be central to maintaining diverse, unbiased, and equitable hiring processes.

  5. The Road Ahead: Talent acquisition is transitioning into a data-informed, AI-empowered profession capable of meeting the evolving needs of both organizations and the workforce. This future demands reskilled recruiters who embrace their role as strategic leaders and innovators.

This session will challenge attendees to embrace AI as a partner in transformation, leveraging its capabilities to enhance their impact while maintaining the ethical and human-centric foundations of talent acquisition. It’s a call to action to lead the way in this new era of hiring, where AI and human expertise combine to create the future of work.

09:35 - 09:47 Ezek a mai fiatalok 3.0: A legújabb kutatás, ami átírja a HR-stratégiákat | Előadás
Ecsedi Zsuzsanna Fürge Diák Iskolaszövetkezet I Head Of Marketing

Bemutatom a „Ezek a mai fiatalok” kutatás harmadik hullámának legfrissebb eredményeit, ezúttal a vállalatok tapasztalataival kiegészítve. Mindenki első kézből kaphat tippeket a Z generáció toborzására és megtartására, valamint valódi megoldásokat a generációs különbségek áthidalására. Merülj el az új HR-stratégiákban!

10:10 - 11:40 What’Z up - Generációs együttműködés fejlesztés | Workshop
Fertig Balázs MBH Bank Nyrt. | Toborzási és Onboarding Igazgató ,
Koczkás Klaudia MBH Bank Nyrt. | Recruiter ,
Toldi Blanka MBH Bank Nyrt. | Toborzási munkatárs

Ha titeket is foglalkoztat, hogy vezetőként, hogyan lehet az eltérő generációs megértésekből és megélésekből fakadó csapat szintű konfliktusokat hatékonyan feloldani és elköteleződést teremteni, akkor neked javasoljuk a generációs együttműködési workshopot! A 1,5 órás közös gondolkodás célja, hogy felfedjük a csapat tagjainak motivációját, a korcsoportonként eltérő értékrendeket és munkahelyi elvárásokat. Ezt  a gyakorlatorientált képzést azon vezetők számára hirdetjük, akik szeretnék a csapatukban a generációs együttműködést hatékonyabbá tenni és a meglévő szinergiákat felfedni a mérhető üzleti eredmények érdekében!

Vegyetek részt egy csapat tagotokkal együtt és fedezzétek fel hogyan válhat erősségetekké a generációk közötti együttműködés!

10:10 - 10:30 Hiring managerek kihívásai a gyakorlatban | Előadás
Ács János LEGO Manufacturing Kft. | Sr. People Partner ,
Vezendi Evelin LEGO Manufacturing Kft. | People Partner
10:10 - 10:30 MI-re jó és MI-re nem? | Előadás
Glatt Andor NEXON | Üzletfejlesztési igazgató

A mesterséges intelligenciát övező nagy „hájp” alapján azt feltételezhetjük, hogy minden feladatunkban fordulhatunk hozzá bizalommal. Az előadásban saját tapasztalataimat osztom meg, hogy különböző MI-alkalmazásokat kipróbálva, vezetőként, milyen feladatokra tudtam használni és miben okozott csalódást az MI.

10:10 - 10:30 Bérkihívások a szellemi területen | Előadás
Szarvas Péter Trenkwalder | Service Delivery Manager

2025-ben a szellemi munkakörök bérkihívásait tovább fokozza a globális munkaerőpiac digitalizációja. A magasan képzett szakemberek iránti kereslet miatt a fizetési elvárások emelkednek, ebből kifolyólag a cégeknek versenyképes bérezést kell kínálniuk a költséghatékonyság megőrzése mellett. Mindeközben a generációs különbségek, az egyre fontosabbá váló rugalmas juttatási csomagok és a teljesítményalapú javadalmazás kulcsfontosságú tényezőkké váltak.

10:45 - 11:00 Az AC&DC módszertan átfogó fejlesztése a Nestlé Purinánál | Előadás
Müllner Zoltán Nestlé Hungária | Toborzási Csoportvezető

Az előadás során bemutatom, hogy miért éreztük fontosnak feltérképezni a középvezetői szintet, és hogyan sikerült közel 70 termelési középvezetőt felmérni és fejleszteni egy komplex Development Center programon keresztül. Elmesélem, hogy milyen előkészületeket tettünk, milyen feladatokat alkalmaztunk, és milyen eredményeket értünk el. Részletesen kitérek az egyéni visszajelzések fontosságára, hogy hogyan segítettünk a résztvevőknek a fejlesztési területeik azonosításában. Bemutatom azt az új pontrendszerünket, amely lehetővé teszi a belső és külső jelöltek objektív összehasonlítását, ami különösen fontos a jelenlegi és a jövőbeni bővüléseink miatt. Annyit elárulhatok, hogy a vezetők és a résztvevők egyaránt imádják!

10:45 - 11:00 Túlélni vagy nyerni? - bemutatjuk a Profession.hu legnagyobb munkaerőpiaci elemzését | Előadás
Martis István Profession.hu | CEO

Milyen trendek formálják a munkaerőpiacot, és hogyan maradhat versenyben 2025-ben? Hozzuk a válaszokat. A Profession.hu HR Körkép gyakorlati tanácsokkal és friss adatokkal segíti a döntéshozókat abban, hogy jobban megértse a bérigények változását, a munkavállalói elvárásokat és a vállalati stratégiákat. Ne csak kövesse a trendeket, hanem alakítsa is azokat!

11:15 - 11:35 Building Employer Brands That Resonate: Every Moment Matters | Előadás
Dave Hazlehurst (UK) Ph.Creative | Partner and CXO

In today’s competitive talent landscape, it's no longer enough to simply tell your brand’s story. This session will explore how leading organisations are shifting from passive storytelling to active story-doing, ensuring that every interaction- whether during attraction, onboarding, or retention leaves a lasting impact. Discover how you can build meaningful connections with talent at every stage of the journey. Let's turn every moment into an opportunity to elevate your employer brand and make you famous for how you make people feel.

11:15 - 12:05 Mesterséges Intelligencia: "Ma versenyelőny, holnap alapkövetelmény" | Workshop
Kovács Zoltán Leading Cognitive Consulting | MI szakértő, vezető tréner, alapító ,
Bödők Dávid Leading Cognitive Consulting | MI szakértő, vezető tréner, alapító

A Mesterséges Intelligencia betekintő workshop egy intenzív, 40-50 perces izgalmas program, amelynek célja, hogy a résztvevők átfogó képet kapjanak az AI üzleti környezetben történő alkalmazásának lehetőségeiről és kihívásairól. A program célja, hogy a résztvevők példákon keresztül megismerjék, hogyan integrálhatják az AI-t a meglévő üzleti folyamataikba, hogyan javíthatják vele vállalatuk versenyképességét.
A program fókuszában az áll, hogy a résztvevők gyorsan és érthetően megértsék az AI alapjait és gyakorlati alkalmazásait, ezáltal felismerve a technológia nyújtotta üzleti lehetőségeket. Az workshop során nem csupán a technológiai aspektusokat mutatjuk be, hanem olyan konkrét lépéseket is, amelyek segítségével a vállalatok azonnal elkezdhetik kiaknázni az AI adta lehetőségeket.

11:15 - 11:35 HR business partner és recruitment kapcsolatainak dilemmája | Előadás
Kaszap Ágoston Egis Gyógyszergyár Zrt. | Toborzás-kiválasztási vezető ,
Pelyvás Alex Egis Gyógyszergyár Zrt. | HR Business Partner

Lehet-e felhőtlen a viszony a HR üzleti partnerek és a toborzók között? Melyek a legsérülékenyebb pontok a két terület együttműködése során? Többek közt ezekre a kérdésekre keressük a választ a szakirodalmi források mellett saját példáink, a mindennapi működésünkből hozott jó gyakorlatok és fejlesztendő területek bemutatásával.  

11:15 - 11:35 Helló 2025, helló 25! HR stratégiák a változó munkaerőpiacon: Hogyan kezelik a cégek a 25 év alattiak SZJA kedvezményének megszűnését? | Előadás
Farkas Tünde Hunam | Ügyvezető

A 25. életév betöltésével megszűnő SZJA kedvezmény egyre több munkavállalót érint, de vajon tisztában vagyunk a következményekkel? A HUNAM kutatása feltárja, hogyan alakítja ez a változás a HR stratégiákat és a munkaerőpiac dinamikáját! A vizsgálat rávilágít arra, hogy a fiatalok munkába állásakor a vállalatok számolnak-e plusz költségekkel, miként kommunikálják a változásokat és hogy a 25. életév betöltése után nő-e a fluktuáció a kedvezmény megszűnése miatt. Emellett a kutatás kitér arra is, hogy a fiatalok és az idősebb munkavállalók között okoz-e bérfeszültséget, hogy a 25 év alattiak azonos bruttó bért esetén magasabb nettó keresetet vihetnek haza.

11:50 - 12:10 Licence to hire | Előadás
Nánási Anikó E.ON Hungária Zrt. | Sourcing and Recruiting Services Team Leader

Előadásomban a „Hogyan lesz egy vezetőből „hiring manager”? kérdést járom körül és megmutatom, hogy nálunk mi vált be: hogyan gondolkodunk a vezetők felhatalmazásáról a kiválasztási folyamatban, hogyan készítjük fel őket erre a kihívásra, hol a HR szerepe a folyamatban és hogyan biztosítjuk a minőséget.

13:10 - 13:50 ATS bevezetés | Kerekasztal beszélgetés
Desits Mariann TOPdesk | Global Recruitment Strategist ,
Karácsony Andrea AUDI HUNGARIA Zrt. | Személyügy/Menedzsment vezető ,
Sarkadi Gabi SmartRecruiters | Implementation Consultant
13:10 - 13:50 Board room | Kerekasztal beszélgetés
Tóth Zsuzsa Magyar Telekom | Chief People Officer ,
Bába-Szabó Magda Generali Biztosító | Chief People Officer, Member of the Extended Board ,
Toldi Gábor DTC / SocialTalent&Radancy | Ügyvezető igazgató / Partner
13:10 - 13:50 Hogyan briefeld hatékonyan a marketing ügynökséged? | Workshop
Czakó Előd Marketing Astro Kft. | CEO

Hogyan briefelheti hatékonyan marketing ügynökségét a sikeres HR toborzási és lead kampányok érdekében? Workshopunk során egy 10–15 perces keretrendszert mutatunk be, amely az üzenet megfogalmazástól a célcsoport, platformok, büdzsé és megtérülés meghatározásáig vezeti végig a résztvevőket. Interaktív csoportmunkában konkrét briefek kitöltésével és a tipikus hibák elemzésével mélyítjük el a gyakorlati tudást. A program végén egy jól strukturált, általános és platformspecifikus (Meta, Google Ads, LinkedIn) template-et is áttekintünk, amely segít a kampányok sikerességének mérésében. Csatlakozzon hozzánk, és sajátítsa el a hatékony kampánytervezés alapjait a HR és konverzió marketing világában!  

14:05 - 14:45 A suszter cipője - avagy hogyan válasszunk ki magunknak recruitert? | Workshop
Guber-Kray Katalin Yettel.Hungary | Talent Acquisition & Employer Branding Lead ,
Bárány Tamás MOL Group | Head of Group Recruitment
14:40 - 15:15 HR BP és recruitment kapcsolata | Vita
Vass Zoltán Roche | Head of Talent Acquisition ,
Czékus Kornél thyssenkrupp | Talent Acquisition Manager ,
Horváth Andrea McDonald's | HR Director
15:35 - 15:55 From Task-Taker to Talent Partner: Elevating Your Collaboration with Hiring Managers | Előadás
Holly Fawcett (IR) SocialTalent | Director of Content Strategy

In today’s competitive talent market, the relationship between recruiters and hiring managers must evolve beyond task efficiency. True hiring excellence emerges when recruiters position themselves as strategic partners, working alongside hiring managers to achieve organisational goals. This keynote will explore how to transform the recruiter-hiring manager dynamic by focusing on partnership, insights, and outcomes.

Learn how to:

  • Position Yourself as a Strategic Partner: Move beyond simply responding to hiring manager requests by establishing yourself as an equal collaborator. Discover techniques to align your roles to the organisation's ultimate goal: hiring the best talent.

  • Coach Hiring Managers to Success: Recognise that recruiting is not their full-time job—and empower hiring managers with market insights, best practices, and guidance to navigate the hiring process effectively.

  • Achieve Hiring Excellence: Introduce the SocialTalent Hiring Excellence Maturity Model, which identifies five stages of organisational hiring maturity, from reactive, ad-hoc recruiting to a culture where hiring is a competitive advantage embraced by the C-suite.

15:35 - 16:30 Pay transparency | Non-konferencia
Szigeti Barbara Tesco Business Solutions & Technology | Head of Human Resources
15:35 - 15:55 Fiatal tehetségek bevonzása, GeNext rotációs tehetségprogram | Előadás
Makay-Rupp Patrícia Generali Biztosító | Employer Branding Specialist

Az előadásomban a Generali gyakorlati példáját mutatom be, amely a tehetségmenedzsment és a generációs együttműködés jövőjét formálja.

Hogyan vonzzuk be a fiatal generációt a vállalatba, hogy ne csupán belépjenek a szakmai világba, hanem aktívan alakítsák azt? Mindezt egy olyan közösség részeként, ahol a tehetség és a kreativitás szabadon kibontakozhat? Az előadásban bemutatjuk a Generali GeNext programját, amely nemcsak a tehetségek felismerésére és vonzására teszi a hangsúlyt, hanem hosszú távú fejlődési lehetőségek kínál a fiatalok számára, miközben hozzájárul a vállalat sikeréhez.

15:35 - 15:55 IT toborzás belső erőforrásból | Előadás
Nagy Fanni ALDI DX | Recruitment Team Leader

2018-ban indult el saját útján az ALDI DX Hungary (ALDI International IT Services) és valószínű, ha akkor azt mondják egy igazán régi motoros kollégánknak, hogy 2025-re a vállalat jelentős szereplő lesz az IT Szolgáltatói piacon, a munkavállalói létszáma pedig súrolja az 1000 főt, lehet enyhe hitetlenkedő mosollyal nyugtázták volna ezt a gondolatot. És most mégis itt tartunk.

 

Az elmúlt években a cégünket a folyamatos bővülés jellemezte, méretünket évről évre duplázva. Ez a dinamikus dübörgés nem tartható máshogy, csak úgy, ha van egy általános partnerség az üzlet és a HR között, a kiválasztás pedig olyan recruitment csapat kezében van, akik értik a business működést, tudják mit keresnek, és esetünkben nem keverik össze a JAVA-t a Java scripttel. 


IT recruitment csapatként gyakran találkozunk elsőre lehetetlennek tűnő igényekkel, mégis az esetek legnagyobb százalékában külsős segítség nélkül teljesítjük ezeket. Hogyan? Miért?

Az előadásomban arról halhattok, hogy mit csinálunk mi talán egy kicsit máshogy, hogyan működünk együtt az üzleti területekkel, kiket tekintünk ügyfélnek, és mit látunk a digitalizáció és AI hogyan fog egyre inkább bekúszni a mindennapjainkba.



16:10 - 16:30 HR washing - A szakma felelőségének a dilemmája | Előadás
Jagudits Ákos Astotec Automotive Hungary | HR Igazgató

A konferencián a  HR – washing jelenségének bemutatása és kontextusba ültetése az előadásom célja. Annak a felszínalatti jelenségnek a kifejtése, hogy amíg a HR funkciók a tőke-logika prioritás mentén működnek, addig ki is termeli azokat az egyenlőtlenségeket, amiket meg is kell, hogy oldjanak.  A HR eme kettős és ellentmondó szerepéről kívánok 20 percben beszélni.

16:10 - 16:30 Employer branding | Előadás
Papp Nóra Deloitte | SEE Cluster Talent Acquisiton and Employer Brand Leader
16:10 - 16:30 Fiatalok toborzása - átalakuló kihívások, stratégiai válaszok | Előadás
Hinterstein Anikó PwC Magyarország | Head of HR

A PwC Magyarország minden évben sok pályakezdő fiatalt toboroz. Hogy milyen módszerekkel tesszük mindezt, milyen tapasztalatokkal, milyen új kihívásokkal nézünk szembe évről évre és milyen kérdésekre kell megtalálnunk a közeljövőben a saját válaszainkat, erről hallhattok tőlem.

16:40 - 17:00 Programmatic advertisement, automated outbound recruitment | Előadás
Steven Ehrlich (UK) Radancy | SVP, Global Community Engagement
16:40 - 17:00 Meta recruitment célú hirdetések | Előadás
Bay Áron Exact Match | Társalapító

A Meta által bevezetett álláshirdetésekre illetve employer branding célú kampányokra vonatkozó célzási lehetőségek korlátozása és speciális hirdetéskategóriává minősítése jelentősen átalakította a HR célú fizetett hirdetések piacát. A változások miatt radikálisan átalakult a kampánystratégia és a kampányok operatív menedzsmentje is. Az előadásban bemutatom, hogy jelenleg milyen gyakorlati megoldások állnak rendelkezésre az eredményes kampányok futtatásához.

16:40 - 17:00 Skill hiring és skilll alapú szervezetek a jövőben | Előadás
Csépai Martin Deloitte Central Europe | igazgató, Human Capital Advisory

A szervezetek olyan régóta szerveződnek munkakörök köré, a vezetői szintektől kezdve a humán menedzsment gyakorlatokig, hogy nem könnyű más működési modellekben gondolkodni.

Ugyanakkor a munkahely rugalmasságának növekedésével, az innováció és kreativitás értékének fokozódásával az üzleti vezetők új munkaszervezési módokat keresnek – és a türelmetlen munkavállalók is egyre nyitottabbak a változásra ilyen téren. E transzformáció kulcsa a munkafeladatok elválasztása a formális munkaköri leírásoktól és a munkavállalók eltávolítása a betöltött pozícióktól, ami lehetőséget biztosít a szervezetek számára, hogy hozzáférjenek munkavállalóik készségeinek teljes tárházához, illetve a munkaerővel kapcsolatos döntéseket sokkal inkább a skillekre, mint a munkakörökre építsék, legyen szó munkaerő-tervezésről, toborzás-kiválasztásról, képzés-fejlesztésről vagy javadalmazásról. Ezt az új munkaszervezési és munkaerő-menedzsment megközelítést nevezzük „skills-based organization”-nek.

15:35 - 16:30 Pay transparency
Szigeti Barbara Tesco Business Solutions & Technology | Head of Human Resources
10:10 - 11:40 What’Z up - Generációs együttműködés fejlesztés
Fertig Balázs MBH Bank Nyrt. | Toborzási és Onboarding Igazgató ,
Koczkás Klaudia MBH Bank Nyrt. | Recruiter ,
Toldi Blanka MBH Bank Nyrt. | Toborzási munkatárs

Ha titeket is foglalkoztat, hogy vezetőként, hogyan lehet az eltérő generációs megértésekből és megélésekből fakadó csapat szintű konfliktusokat hatékonyan feloldani és elköteleződést teremteni, akkor neked javasoljuk a generációs együttműködési workshopot! A 1,5 órás közös gondolkodás célja, hogy felfedjük a csapat tagjainak motivációját, a korcsoportonként eltérő értékrendeket és munkahelyi elvárásokat. Ezt  a gyakorlatorientált képzést azon vezetők számára hirdetjük, akik szeretnék a csapatukban a generációs együttműködést hatékonyabbá tenni és a meglévő szinergiákat felfedni a mérhető üzleti eredmények érdekében!

Vegyetek részt egy csapat tagotokkal együtt és fedezzétek fel hogyan válhat erősségetekké a generációk közötti együttműködés!

11:15 - 12:05 Mesterséges Intelligencia: "Ma versenyelőny, holnap alapkövetelmény"
Kovács Zoltán Leading Cognitive Consulting | MI szakértő, vezető tréner, alapító ,
Bödők Dávid Leading Cognitive Consulting | MI szakértő, vezető tréner, alapító

A Mesterséges Intelligencia betekintő workshop egy intenzív, 40-50 perces izgalmas program, amelynek célja, hogy a résztvevők átfogó képet kapjanak az AI üzleti környezetben történő alkalmazásának lehetőségeiről és kihívásairól. A program célja, hogy a résztvevők példákon keresztül megismerjék, hogyan integrálhatják az AI-t a meglévő üzleti folyamataikba, hogyan javíthatják vele vállalatuk versenyképességét.
A program fókuszában az áll, hogy a résztvevők gyorsan és érthetően megértsék az AI alapjait és gyakorlati alkalmazásait, ezáltal felismerve a technológia nyújtotta üzleti lehetőségeket. Az workshop során nem csupán a technológiai aspektusokat mutatjuk be, hanem olyan konkrét lépéseket is, amelyek segítségével a vállalatok azonnal elkezdhetik kiaknázni az AI adta lehetőségeket.

13:10 - 13:50 Hogyan briefeld hatékonyan a marketing ügynökséged?
Czakó Előd Marketing Astro Kft. | CEO

Hogyan briefelheti hatékonyan marketing ügynökségét a sikeres HR toborzási és lead kampányok érdekében? Workshopunk során egy 10–15 perces keretrendszert mutatunk be, amely az üzenet megfogalmazástól a célcsoport, platformok, büdzsé és megtérülés meghatározásáig vezeti végig a résztvevőket. Interaktív csoportmunkában konkrét briefek kitöltésével és a tipikus hibák elemzésével mélyítjük el a gyakorlati tudást. A program végén egy jól strukturált, általános és platformspecifikus (Meta, Google Ads, LinkedIn) template-et is áttekintünk, amely segít a kampányok sikerességének mérésében. Csatlakozzon hozzánk, és sajátítsa el a hatékony kampánytervezés alapjait a HR és konverzió marketing világában!  

14:05 - 14:45 A suszter cipője - avagy hogyan válasszunk ki magunknak recruitert?
Guber-Kray Katalin Yettel.Hungary | Talent Acquisition & Employer Branding Lead ,
Bárány Tamás MOL Group | Head of Group Recruitment
13:10 - 13:50 ATS bevezetés
Desits Mariann TOPdesk | Global Recruitment Strategist ,
Karácsony Andrea AUDI HUNGARIA Zrt. | Személyügy/Menedzsment vezető ,
Sarkadi Gabi SmartRecruiters | Implementation Consultant
13:10 - 13:50 Board room
Tóth Zsuzsa Magyar Telekom | Chief People Officer ,
Bába-Szabó Magda Generali Biztosító | Chief People Officer, Member of the Extended Board ,
Toldi Gábor DTC / SocialTalent&Radancy | Ügyvezető igazgató / Partner



Vedd meg jegyed most!

A változtatások jogát fenntartjuk