Jócsák Éva, a GoTo magyar Talent Acquisition csapatának vezetője, 8 éve dolgozik a magyarországi alapítású, mára már globálisan 3500 főt számláló, 1.3 milliárd dollár éves árbevételű szoftvercégnél (korábbi nevén LogMeIn). Elsődleges küldetése megtalálni az itthoni majd’ 400 fős K+F központjuk számára azokat a GoGetter-eket, akik szívesen részt vesznek a jövő rugalmas munkahelyének fejlesztésében. Emellett szakmai szenvedélye a szervezeti kultúra, elkötelezettség, szervezetfejlesztés, a sokszínű és rugalmas munkahelyek témája. A GoTo-nál végzett munkája mellett büszke 10 éves kisfiára, gárdonyi kertjére, kutyáira, macskájára és a velencei-tavi JóPont Adománybolt és Alapítvány kuratóriumában végzett helyi jótékonysági és környezetvédelmi munkájára.
Mi a jó üzleti modell? Lehet a munkaerő közvetítő ügynökség nélkül sikeres toborzási működést megvalósítani?
Érvek-ellenérvek, konkrét tapasztalatok, belső toborzási csapatok vs. ügynökségi perspektíva! Az OTP és a Go To jelentős toborzási csapatokkal bírnak házon belül, velük szemben ütközteti véleményét, és tapasztalatát a Profession.hu Services csapata.
