recruiTECH - "Nem elég átlagos munkáltatónak lenni." - Interjú Bognár Anett-tel (KPMG)
× Programok Jegyek Előadók Blog Szponzorok Kapcsolat BLUE

blog bejegyzés

"Nem elég átlagos munkáltatónak lenni." - Interjú Bognár Anett-tel (KPMG)

2022-03-01

Vedd meg jegyed most!

Melyek a top trendek, amelyek meg fogják határozni a szakmánkat rövid- és közép távon?

Az egyre növekvő munkaerőhiány, kiélezett verseny a tehetségekért, bérverseny, és hogy folyamatosan új/innovatív lehetőségeket kell találni a munkaerő bevonzására és megtartására. Nem elég átlagos munkáltatónak lenni.

Mibe szükséges invesztálni a toborzási vezetőknek, hogy sikeres toborzási szervezetet működtessenek?

A Candidate attraction-be.

Milyen üzleti igények befolyásolják ma leginkább a toborzási szakmát?

Gyors rump up egy új üzlet megnyerése után egy nehéz piacon. Nálunk specifikus igények vannak, niche munkakörökkel (Áfa, nyelvek).

Milyen buktatók állnak előttünk, amire érdemes figyelni a toborzási szakembereknek?

Meg kell bizonyosodni arról, hogy a jelölt valóban illeszkedik-e a mi kultúránkban az adott munkakörhöz, és tudja-e, mit akar valójában csinálni.

Miként lehet a menedzsmentnek ma stratégiai partnere a toborzás?

Resource adatokkal és piaci információkkal járulhatnak hozzá a jövőt érintő stratégiai döntésekhez.

Tényleg számítanak a skill-ek, a kultúra, vagy még mindig csak requisition alapon működik a szakmánk?

Számítanak a skillek és kultúra, de a legfontosabb, hogy megvan-e az ember, be van-e töltve a pozíció.

Ha csak egy tanácsot adhatna a toborzási szakma számára, mi lenne az?

Legyen innovatív, mindig legyen B terv: ha nem megy adott módon, akkor hogyan mehet mégis, másképpen.

Személyesen mit volt a legnehezebb az elmúlt egy évben?

Számomra a legnehezebb a relokációval járó SME pozíciók betöltése, illetve a toborzási vezetői pozíció betöltése a mostani piacon.

Köszönjük a válaszokat Bognár Anettnek, a KPMG HR Director-ának!

c3117bcfd0dbcad14ca4ee46a2ce349e-us7